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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm die Personaladministration und unterstütze bei Recruiting und Onboarding.
- Arbeitgeber: Preisgekröntes, mittelständisches Unternehmen mit sympathischem Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, Gleitzeitmodell und regelmäßige Teamevents.
- Andere Informationen: Einarbeitungsworkshop mit Mentor/in und gute ÖPNV-Anbindung.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebener Student in BWL, Psychologie oder ähnlichem, idealerweise mit HR-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Was erwartet dich?
- Du übernimmst die Allgemeine Personaladministration (Erstellung von Arbeitsverträgen oder Zeugnissen sowie Pflege der Personal- und Mitarbeiterdaten).
- Du bist verantwortlich für die Mitarbeiterbetreuung wie zum Beispiel die Übernahme der Fortbildungsplanung, Urlaubsplanung, Hotelbuchungen oder Fahrtkostenabrechnungen.
- Vorbereitendes Recruiting, Durchführung von telefonischen oder virtuellen Erstgesprächen und Betreuung der Bewerbenden innerhalb des Bewerbungsprozesses.
- Übernahme des Anstellungs- und Onboardingprozess neuer Mitarbeitender.
- Leitung und Durchführung von HR-Projekten.
Was bieten wir dir?
- Eine unbefristete, sichere Anstellung in einem preisgekrönten, mittelständischen Unternehmen.
- Eigenverantwortung.
- Einen Einarbeitungsworkshop inklusive Mentor/in, um dich möglichst gut in deine neuen Aufgabenbereiche einzuarbeiten.
- Ein sympathisches Team, kurze Entscheidungswege.
- Bei uns findest du nicht nur deinen Arbeitsplatz, sondern auch die Möglichkeit dich mit dem umfangreichen Weiterbildungsangebot unserer Partner weiterzuentwickeln und aufzusteigen.
- Nach Beenden deiner Probezeit hast du die Möglichkeit in ein Gleitzeitmodell einzusteigen.
- 30 Tage Urlaub (auf Basis einer 5 Tage Woche) und regelmäßige Teamevents wie unser jährliches Kartrennen im Sommer.
- Headquarter direkt an der Binnenalster mit guter ÖPNV Erreichbarkeit.
Was solltest du mitbringen?
- Du bist aktuell eingeschriebener Student im Bereich BWL, Psychologie oder einem ähnlichen Studiengang.
- Du hast noch mindestens 12 Monate deines Studiums vor dir und Lust uns für diese Zeit zu unterstützen.
- Optimalerweise hast du bereits praktische Erfahrung im Personalmanagement sammeln können.
- Als Personalgenie bist du empathisch, organisiert und behältst stets den Überblick über die Mitarbeitenden.
- Du bist sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen und schreckst nicht davor zurück dich in neue Techniken und Programme einzuarbeiten.
Werkstudent Human Ressources (m/w/d) Arbeitgeber: IGOS & Co. KG
Kontaktperson:
IGOS & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Human Ressources (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Werkstudent im HR interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Team aufzunehmen. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht oder ob es spezielle Anforderungen gibt, die du beachten solltest.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte im Personalbereich haben. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr über offene Stellen und kann sich einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Zeige, dass du wirklich Interesse an der Position und dem Team hast – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem kannst du dich dort über weitere Möglichkeiten zur Weiterbildung informieren, die dir helfen könnten, in deiner Karriere voranzukommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Human Ressources (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Stelle brennst.
Pass dein Anschreiben an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Anforderungen passen – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, um deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IGOS & Co. KG vorbereitest
✨Mach dich mit den Aufgaben vertraut
Bevor du zum Interview gehst, schau dir die Stellenbeschreibung genau an. Verstehe, welche Aufgaben auf dich zukommen und überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen dazu passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich vorbereitet hast.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen. Sei bereit, diese in Bezug auf die geforderten Kompetenzen zu erläutern, wie z.B. Mitarbeiterbetreuung oder Recruiting.
✨Zeige deine Soft Skills
Da Empathie und Organisation wichtig sind, solltest du während des Interviews darauf eingehen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast. Erkläre, wie du mit verschiedenen Situationen umgegangen bist und was du daraus gelernt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den nächsten Schritten im Bewerbungsprozess oder nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat.