Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Personaladministration und Recruiting.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem unterstützenden Team und kurzen Entscheidungswegen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein moderner Arbeitsplatz direkt an der Binnenalster.
- Warum dieser Job: Gestalte den Onboarding-Prozess und bringe deine Ideen in spannende HR-Projekte ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder vergleichbar; Organisationstalent und Empathie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 14 - 16 € pro Stunde.
Was erwartet dich?
- Du unterstützt das HR-Team bei der allgemeinen Personaladministration, von der Erstellung von Arbeitsverträgen bis zur Pflege der Mitarbeiterdaten.
- Du hilfst bei der Betreuung unserer Mitarbeitenden, indem du beispielsweise die Urlaubsplanung koordinierst oder Reisekostenabrechnungen bearbeitest.
- Du wirkst aktiv im Recruiting mit, führst erste Telefongespräche mit Bewerbenden und begleitest sie durch den Bewerbungsprozess.
- Du begleitest den Onboarding-Prozess neuer Teammitglieder und sorgst dafür, dass sie sich vom ersten Tag an bei uns wohlfühlen.
- Du bringst deine eigenen Ideen ein und unterstützt bei der Umsetzung von vielfältigen HR-Projekten, um unsere Personalprozesse weiter zu verbessern.
Was bieten wir dir?
- Ein attraktives Gehalt zwischen 14 und 16 Euro pro Stunde.
- Flexible Arbeitszeiten von 16-20 Stunden pro Woche, die sich ideal mit deinem Studium vereinbaren lassen.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr (auf Basis einer 5-Tage-Woche) für eine ausgewogene Studien- und Arbeitszeit.
- Eine strukturierte Einarbeitung mit einem persönlichen Mentor, der dich von Anfang an begleitet.
- Ein faires Gleitzeitmodell nach deiner Probezeit für noch mehr Flexibilität.
- Ein unterstützendes Team und kurze Entscheidungswege, bei denen deine Ideen gehört werden.
- Regelmäßige Teamevents wie unser jährliches Kartrennen und ein moderner Arbeitsplatz direkt an der Binnenalster.
Was solltest du mitbringen?
- Du studierst BWL, Psychologie oder einen vergleichbaren Studiengang und hast noch mindestens 12 Monate Zeit, uns zu unterstützen.
- Idealerweise bringst du erste praktische Erfahrung im Personalwesen mit – das ist aber kein Muss.
- Du arbeitest sehr organisiert, bist empathisch und behältst auch bei vielen Themen den Überblick.
- Der Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen fällt dir leicht und du bist offen für neue Tools.
- Du kommunizierst sicher auf Deutsch (C2) und Englisch (C1), sowohl schriftlich als auch mündlich.
Werkstudent im Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: IGOS & Co. KG
Kontaktperson:
IGOS & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent im Personalmanagement (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Werkstudent im Personalmanagement interessierst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte im Personalwesen haben. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können, also lass uns wissen, wenn du Hilfe brauchst!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Telefoninterview vor! Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen im Personalwesen einbringen kannst. Wir wollen sehen, dass du motiviert bist und Ideen hast, die du einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen direkt an die richtige Stelle sendest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent im Personalmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Stelle brennst.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe die Punkte hervor, die zu deinen Erfahrungen passen und zeige, wie du unser HR-Team unterstützen kannst.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine fehlerfreie Rechtschreibung und Grammatik – das macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IGOS & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und dessen Kultur zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die HR-Projekte, an denen sie arbeiten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du organisiert gearbeitet hast oder empathisch mit anderen umgegangen bist. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Informationen über die Rolle und das Team. Frage nach den aktuellen HR-Projekten oder wie der Onboarding-Prozess abläuft. So kannst du besser einschätzen, ob die Position zu dir passt.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und bringe deine eigenen Ideen ein. Das HR-Team sucht jemanden, der gut ins Team passt und frische Perspektiven einbringt. Wenn du dich wohlfühlst und ehrlich bist, wird das auch bei den Interviewern gut ankommen.