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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Software und manage Tests für die Migration zu einer neuen Plattform.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem engagierten Team und spannenden Projekten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsbedingungen, Home-Office, Business Smartphone und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Mindestens 25 Ferientage und die Möglichkeit von Workation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Digitalisierung und übernehme Verantwortung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Informatik, Erfahrung im technischen Testing und gute Deutschkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser ELAR-Team arbeitet an einem der spannendsten Projekte: Die Ablösung des bestehenden Dokumenten-Management-Systems (ELAR) durch OPUS – die Basis für künftige Digitalisierung und Automatisierung. In den kommenden Jahren wird OPUS bei unseren Kunden, den kantonalen Ausgleichskassen, ausgerollt. Ein zentraler Bestandteil ist die Migration von Dokumenten von ELAR nach OPUS. Dafür suchen wir dich als Software Engineer & Testmanager/in (m/w/d), unterstützt von einem engagierten Team bestehend aus internen und externen Mitarbeiter/innen.
Deine Mission: Du sorgst dafür, dass die Datenmigration reibungslos funktioniert und die neue Plattform optimal läuft – mit deinem Know-how in Entwicklung und Testing.
Deine wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind:
- Bereich Software Engineering: Verantwortung für die Exportschnittstelle der ELAR-Daten, Analyse, Entwicklung und Test kundenspezifischer Anpassungen, Management der Testumgebungen (Datenbereitstellung, Deployments neuer Releases), Bearbeitung von Defects aus Testmigrationen, Optimierung der Exportschnittstelle (Monitoring, Performance), Pflege und Weiterentwicklung der Softwarekomponenten, Zusammenarbeit mit externen Entwickler/innen der Migrationsplattform.
- Bereich Testing und Migration: Erstellung von Testplänen und Testfällen für fachliche Tests, Planung und Betreuung von End-Usern während Migrationstests, Begleitung von End-to-End-Testmigrationen und produktiven Migrationen, Defect Handling und Qualitätssicherung.
Weshalb dir das gelingt: Für diese spannende Rolle wenden wir uns an engagierte und dynamische Personen mit folgendem Wunschprofil:
- Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung in Informatik / Wirtschaftsinformatik (HF/FH) oder vergleichbar.
- Erfahrung in technischem Testing, idealerweise in Migrationstests.
- Kenntnisse in Analyse und Programmierung von Client-/Server-Applikationen SQL, Oracle und/oder DB2.
- Know-how IBM Filenet Kenntnisse von Vorteil.
- Sehr gute Deutschkenntnisse.
- Selbständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude an Teamarbeit.
Eine einzigartige Chance, in einem vielseitigen Umfeld tätig zu sein, Verantwortung zu übernehmen und in interessanten IT-Vorhaben mitzuwirken. Hoher Gestaltungsspielraum und moderne Arbeitsmittel. Flexible Arbeitsbedingungen und Home-Office möglich. Moderne Büroräumlichkeiten an zentraler Lage nahe Bahnhof. Business Smartphone mit Abo, Halbtax-Abo sowie ein attraktives Weiterbildungsangebot. Mindestens 25 Ferientage und die Möglichkeit von Workation.
Software-Engineer Arbeitgeber: IGS GmbH
Kontaktperson:
IGS GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Software-Engineer
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder das Team, in dem du arbeiten möchtest – oft gibt es Insider-Tipps, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Da du als Software Engineer und Testmanager/in arbeitest, solltest du deine Programmierkenntnisse auffrischen und bereit sein, deine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Denkweise zu erklären.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Projekt! Informiere dich über OPUS und die Migration von ELAR. Wenn du im Gespräch zeigst, dass du wirklich interessiert bist und verstehst, worum es geht, hinterlässt das einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und direkt mit unserem Team in Kontakt zu treten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Software-Engineer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Software Engineer interessierst. Lass deine Leidenschaft für Softwareentwicklung durchscheinen!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und Erfahrungen im Bereich Software Engineering und Testing. Zeige auf, wie du mit Migrationen umgegangen bist und welche Technologien du beherrschst. Das hilft uns, dein Know-how besser einzuschätzen.
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf gut, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Eine strukturierte Bewerbung zeigt uns auch deine Arbeitsweise!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen zur Stelle erhältst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IGS GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Technologie
Mach dich mit den Technologien vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie SQL, Oracle und IBM Filenet. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch, wie sie in der Migration von Dokumenten eingesetzt werden können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Software Engineering und Testing demonstrieren. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du zur Optimierung von Exportschnittstellen beigetragen hast.
✨Teamarbeit betonen
Da das ELAR-Team aus internen und externen Mitarbeitern besteht, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Teile Beispiele, wie du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen, insbesondere in einem dynamischen Umfeld.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team bei der Migration von ELAR nach OPUS erwartet, oder nach den Tools, die sie für das Testmanagement verwenden.