Human Resources & Payroll Coordinator - Six Senses Crans Montana

Human Resources & Payroll Coordinator - Six Senses Crans Montana

Vollzeit 60750 - 74250 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
IHG Hotels & Resorts

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Gehaltsabrechnung und entwickle Initiativen zur Mitarbeiterbindung.
  • Unternehmen: Sei Teil von Six Senses, einem innovativen Unternehmen im Bereich Wellness und Gastfreundschaft.
  • Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
  • Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen, multikulturellen Team.
  • Warum dieser Job: Gestalte außergewöhnliche Erfahrungen und trage zur Nachhaltigkeit bei.
  • Qualifikationen: Diplom in Betriebswirtschaft oder Human Resources und mindestens 1 Jahr Erfahrung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.

As Human Resources & Payroll Coordinator, I will fully comprehend the vision of Six Senses to help people reconnect with themselves, others and the world around them and our values of local sensitivity and global sensibility, crafted experiences, emotional hospitality, responsible and caring, fun and quirky and pioneering wellness.

Sustainability, Wellness and Out of the Ordinary experiences are at the core of everything we do at Six Senses.

I will safeguard these pillars and ensure full knowledge and active participation of all our brand initiatives.

Duties And Responsibilities

  • Leading payroll procedure compliance.
  • Working on payroll report and leave accrual.
  • Keep abreast of industry trends and practices and update knowledge and skills to improve the product and service offering.
  • Focus on the rejuvenation of the Human Resources department.
  • Develop Host engagement initiatives.
  • Support Human Resources department on recruitment.
  • Assist on conducting host satisfaction surveys and support on formulating any corrective action.
  • Attend and assist on the preparation of periodic host meetings, awards, performance management system.
  • Maintain confidential and complete host files aligned with local legislation.
  • Assist Assistant Human Resources Manager on conducting periodic salary and benefits analysis.
  • Assist to schedule events, activities, team gatherings with the collaboration of my team and communicate any activities to Hosts.
  • Review and assist in developing host accommodation and host facilities, along with the host restaurant and host committee, careers fairs and various other host activities.
  • Participate in Mission Wellness activities and social and environmental activities in coordination with the rest of Human Resources department.
  • Follow Human Resources compliances on all legal statutory and financial requirements.
  • Maintain documentation, reporting systems, contractual obligations, security and safety protocols, communications, product and service standards.
  • A high standard of personal appearance, grooming and hygiene, plus comprehensive knowledge of safety, security and emergency procedures will be maintained by myself and all hosts in line with the brand and statutory requirements.
  • Prepare and submit legally required and confidential documentation related to the department.
  • Perform any additional duties given to me by the Assistant HR Manager / Director of HR /General Manager.
  • Upkeep Six Senses guidelines and standards of service and operation. My performance benchmarks are maintained and exceeded.
  • Strictly adhere to LQA standards and guest comments.

Qualifications

  • Diploma or equivalent in Business, preferably in Human Resources and at least 1 year experience in a similar setting.

Hospitality diploma/degreefrom a recognized hospitality school is preferred.

  • Technical skills include advanced MS Office, Outlook platforms.
  • Fluent in French & English
  • European passport or valid Swiss Work authorization

The above is intended to provide an overview of the role and responsibilities for a Human Resources & Payroll Coordinator at Six Senses Crans Montana.

It is not and does not infer that the above is an inclusive and/or exhaustive list of the duties and responsibilities inherent to the position.

Six Senses Crans Montana is an equal opportunity employer. This policy applies to all terms and conditions of employment.

Six Senses serves as a changemaker and maintains a leadership commitment to community, sustainability, emotional hospitality, wellness, and crafted experiences, infused with a touch of quirkiness.

Whether an exquisite island resort, mountain retreat, or urban hotel; Six Senses unites a diverse, multinational, and multicultural portfolio of properties.

Each host brings to life the values in their own way, while delivering on the brand’s vision: to reawaken people’s senses so they feel the purpose behind their travels and ultimately reconnect with themselves, others, and the world around them.

You’re about to be the author of this journey that takes you through life’s undiscovered passageways, hidden treasures, and meaningful experiences.

It’s a story unlike any other. Out of the ordinary, one could say. A journey across lands and seas, a tale about what it means to connect to the world around us.

Let the journey begin.

#J-18808-Ljbffr

Human Resources & Payroll Coordinator - Six Senses Crans Montana Arbeitgeber: IHG Hotels & Resorts

Das Holiday Inn Frankfurt ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet, sondern auch ein offenes und kollegiales Betriebsklima fördert. Mit flachen Hierarchien und regelmäßigen Teamevents schaffen wir eine Umgebung, in der Kreativität und persönliche Entwicklung geschätzt werden, während die weltweiten Hotelermäßigungen und die kostenlose Mitarbeiterverpflegung zusätzliche Vorteile für unsere Teammitglieder darstellen.

IHG Hotels & Resorts

Kontaktdaten:

IHG Hotels & Resorts Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources & Payroll Coordinator - Six Senses Crans Montana erhalten könntest

Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf IHG Hotels & Resorts aufmerksam!

Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch IHG Hotels & Resorts, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources & Payroll Coordinator - Six Senses Crans Montana mit Bravour zu bestehen

Kenntnisse im Personalwesen
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Einhaltung von Vorschriften
Berichterstattung
Rekrutierung
Mitarbeiterengagement
Vertraulichkeit

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei IHG Hotels & Resorts klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IHG Hotels & Resorts vorbereitet

Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie IHG Hotels & Resorts die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!