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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eigenverantwortlich unsere Recruitingprozesse und führe Interviews durch.
- Arbeitgeber: Ein modernes IT-Unternehmen mit 40 Jahren Erfahrung, das Teamarbeit und individuelle Stärken fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, bis zu drei Tage Remote-Arbeit, Essenszuschüsse und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld und gestalte die Zukunft des Recruitings mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im relevanten Bereich, erste Erfahrung im Recruiting und Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Standort: Dortmund am Phoenix See; Elternzeitvertretung für 2 Jahre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
(Junior) Recruiter (w/m/d)
Bei uns kannst Du sein, wer Du bist: (Junior) Recruiter (w/m/d)
Bei uns hast Du die Freiheit, eigene Ideen einzubringen und Dich sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln. Gestalte Deine Arbeitszeit flexibel und passe sie Deiner jeweiligen Lebenssituation an. Wir bieten Dir alle Möglichkeiten einer modernen agilen Umgebung und gleichzeitig die Sicherheiten und Vorzüge, die uns als ein IT-Unternehmen mit 40-jähriger Erfahrung auszeichnen. Gemeinsam sind wir verantwortlich für die Entwicklung und den sicheren Betrieb von IT-Services zur Digitalisierung unserer Organisation.
Standort:
Dortmund am Phoenix See
Anstellungsart:
Elternzeitvertretung für 2 Jahre, Vollzeit
Aufgaben:
- Du gestaltest eigenverantwortlich unsere Recruitingprozesse und unterstützt damit alle Bereiche des Unternehmens. Dabei konzipierst du z.B. Stellenausschreibungen, qualifizierst Bewerbende vor und entwickelst unsere Recruitingstrategie, -kanäle, und -kennzahlen weiter.
- Du verantwortest das komplette Bewerbermanagement angefangen von der Sichtung bis zur Einstellung von Bewerbenden.
- Du führst Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche für alle Positionen der IHK-GfI durch und unterstützt bei der Entscheidungsfindung.
- Du repräsentierst die IHK-GfI bei branchenrelevanten Events sowie Recruitingmessen.
- Du unterstützt bei Projekten, um unsere Gesamtstrategie zukunftsfähig zu machen und unsere Prozesse weiter zu optimieren, z.B. die Konzeption und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen mit unserer Unternehmenskommunikation.
Für Deine Arbeit nutzt Du moderne Technologien wie Office 365 und Sage.
Profil:
Für uns spielen neben Deinen fachlichen Qualifikationen auch Deine persönlichen Fähigkeiten eine bedeutende Rolle. Denn wir sind ein kollegiales Unternehmen, das Fortschritt stets gemeinsam denkt. Bewirb Dich also auch gerne, wenn Du nicht alle aufgeführten Fähigkeiten mitbringst. Daran können wir gemeinsam arbeiten.
- Ein (Fach-) Hochschulstudium (z.B. Betriebswirtschaft (Wirtschafts-)Psychologie, Kommunikationswissenschaften) oder eine vergleichbare Ausbildung
- Erste Berufserfahrung im Recruiting wünschenswert
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Menschen zu begeistern
- Eine hohe soziale Kompetenz sowie ein gutes Gespür für Menschen
- Spaß an der Verfolgung neuer Recruitingtrends
Wir bieten:
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und Option von bis zu drei Tagen Remote-Arbeit pro Woche
- Vielfältige Verpflegungsmöglichkeiten durch einen von uns bezuschussten Lieferdienst für frisches Mittagessen und Essensmarken für ausgewählte lokale Gastronomie
- Bezuschussung bei der Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fachliche und persönliche Weiterbildung
- Moderne Büros direkt am Dortmunder Phoenix-See und ergonomische Arbeitsplätze
- Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Unsere Kultur:
- Wir sind ein modernes und buntes IT-Unternehmen.
- Wir leben eine Teamkultur, in der sich alle an einem gemeinsamen Werteleitbild orientieren und an einem Strang ziehen.
- Wir fördern Deine individuellen Stärken.
- Wir leben Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf.
- Wir übernehmen Verantwortung für unsere Produkte und Dienstleistungen.
Important note:
Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered. #J-18808-Ljbffr
(Junior) Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: IHK-GfI
Kontaktperson:
IHK-GfI HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Recruiter (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze Networking-Events und Branchenmessen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Recruiting-Trends zu erfahren. Dies wird dir helfen, ein besseres Gespür für die Bedürfnisse der Branche zu entwickeln und dich als engagierten Kandidaten zu präsentieren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über moderne Recruiting-Technologien und -Tools, die in der Branche verwendet werden. Zeige in Gesprächen, dass du mit diesen Technologien vertraut bist und bereit bist, sie in deiner Arbeit einzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du Menschen begeistern und überzeugen kannst, da dies eine Schlüsselkompetenz für die Rolle des Recruiters ist.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine persönlichen Stärken und Erfahrungen zu sprechen, auch wenn du nicht alle geforderten Qualifikationen mitbringst. Betone deine Lernbereitschaft und dein Interesse an der Weiterentwicklung im Recruiting-Bereich.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Recruiter (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als (Junior) Recruiter. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen interessierst und was dich an der Rolle reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder verwandten Bereichen. Auch wenn du nicht alle geforderten Fähigkeiten mitbringst, zeige auf, wie du deine Stärken in die neue Rolle einbringen kannst.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da Kommunikationsstärke eine wichtige Anforderung ist, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Begeisterung von Menschen demonstrieren. Dies kann durch konkrete Situationen aus früheren Tätigkeiten geschehen.
Verwende die richtige Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung in einem professionellen, aber auch persönlichen Ton verfasst ist. Verwende die Begriffe und den Stil, die in der Stellenanzeige verwendet werden, um zu zeigen, dass du die Unternehmenskultur verstehst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IHK-GfI vorbereitest
✨Sei du selbst
In einem kreativen und kollegialen Umfeld wie diesem ist es wichtig, authentisch zu sein. Zeige deine Persönlichkeit und bringe deine Ideen ein, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Da die Rolle des Recruiters zentral ist, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting und zu aktuellen Trends vorbereiten. Überlege dir Beispiele, die deine Kommunikationsstärke und dein Gespür für Menschen verdeutlichen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Sei bereit, zu erklären, wie du zur Teamkultur beitragen kannst und warum dir die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf wichtig ist.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige Interesse an deiner eigenen Weiterentwicklung, indem du nach den Möglichkeiten fragst, die das Unternehmen bietet. Dies zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, in deine Karriere zu investieren.
