Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und unterstütze Mitarbeitende in HR-Angelegenheiten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit über 90.000 Mitgliedsunternehmen in Niederbayern.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und verantwortungsvolle HR-Rolle.
- Weitere Informationen: Engagiertes und kollegiales Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung aktiv mit und mache einen Unterschied.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir ab sofort in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Stunden) einen HR-Manager Führung & Entwicklung (m/w/d) für unseren Standort Passau.
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement mit Beratung von Führungskräften
- Fundierte Kenntnisse in Personalentwicklung
- Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
- Strukturierte und umsetzungsorientierte Arbeitsweise
Ihre Aufgaben
- Strategische Beratung von Führungskräften und Unterstützung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen
- Steuerung und Gestaltung von Entwicklungs-, Nachfolge- und Veränderungsprozessen
- Aufbau und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalentwicklungsstrategie
- Planung, Koordination und nachhaltige Umsetzung zentraler HR-Projekte
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle HR-Rolle mit strategischem Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitszeiten an einem modernen Arbeitsplatz
- Ein engagiertes, professionelles und kollegiales Arbeitsumfeld
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung (Jahresbrutto) und dem frühestmöglichen Eintrittstermin per Online-Formular (bis zum 19. April 2026).
HR-Manager Arbeitgeber: IHK Niederbayern
Als HR-Manager in Passau profitieren Sie von einer verantwortungsvollen Rolle mit strategischem Gestaltungsspielraum in einem engagierten und kollegialen Arbeitsumfeld. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, aktiv an der Entwicklung und Unterstützung von rund 90.000 Mitgliedsunternehmen in der Region mitzuwirken, was Ihnen nicht nur berufliche Erfüllung, sondern auch wertvolle Wachstumsmöglichkeiten bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen HR-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtige Stelle zu finden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! In Gesprächen kannst du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einbringen, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Beratung unter Beweis stellen. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen im Personalmanagement und wie du Führungskräfte beraten hast. Je spezifischer du bist, desto besser können wir einschätzen, wie du in unser Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung über unser Online-Formular einreichst. So kannst du sicherstellen, dass alles an der richtigen Stelle landet und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IHK Niederbayern vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele der HR-Abteilung zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Beratung und Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren, um deine Beratungs- und Kommunikationskompetenz zu demonstrieren.
