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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting process from job postings to onboarding.
- Arbeitgeber: Join IHK Pfalz, a key player in regional business support.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and health management programs.
- Warum dieser Job: Be part of impactful projects and develop your skills in a supportive environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR or relevant experience in recruiting required.
- Andere Informationen: New modern offices opening in 2026, located centrally at Ludwigsplatz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung
Ihre Aufgaben
- Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung über das Führen von Vorstellungsgesprächen bis hin zum Onboarding.
- Sie sind zuständig für Employer-Branding Maßnahmen und betreuen teilweise den Kununu- und Linked-In Account der IHK Pfalz.
- Sie sind die Schnittstelle zwischen Personalabteilung und den einzelnen Fachbereichen.
- Sie wirken aktiv in personalrelevanten Projekten mit.
- Sie betreuen und gestalten unser hausinternes Mentorenprogramm.
- Sie agieren als Beauftragter rund um das Thema der Schwerbehinderung und der eingeschränkten Mobilität.
- Sie erstellen Arbeitszeugnisse.
Ihr Profil
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Bezug zum Personalwesen oder eine abgeschlossene Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung.
- Einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich/Recruiting.
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
- Gute Kommunikationsfähigkeit und Menschenkenntnis.
Wir bieten
- Flexible Arbeitszeiten – Gleitzeitrahmen von 7:00 Uhr bis 20:00 Uhr.
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet an der Schnittstelle zu anderen IHK- Bereichen.
- Persönliche und berufliche Entwicklung durch regelmäßige Weiterbildungen (die IHK Pfalz bietet vielfältige Weiterbildungen an, die den Mitarbeitenden zur Verfügung stehen).
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
- Angebote im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements (u.a. Betriebsarzt für Augenuntersuchung, Möglichkeit zur Grippeschutzimpfung, Gesundheitstage und eine digitale Gesundheitsplattform).
- Möglichkeit eines vergünstigten Jobtickets und/oder eines Parkplatzes.
- Betreuungszuschuss.
- Corporate Benefits.
- Ab Mitte 2026 neue, moderne Räumlichkeiten, zentral gelegen am Ludwigsplatz.
- Attraktives Vergütungssystem angelehnt an den TV-L, eine betriebliche Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen.
Kontakt
Schilling, David
Tel: 0621 5904 1302
Die gesetzlichen Bestimmungen des Schwerbehindertengesetzes und des Gleichstellungsgesetzes werden beachtet. Bewerbungen per Post oder E-Mail können nicht berücksichtigt werden.
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m /w /d) Arbeitgeber: IHK Pfalz
Kontaktperson:
IHK Pfalz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m /w /d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten im Personalwesen zu vernetzen. Folge der IHK Pfalz und interagiere mit ihren Beiträgen, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie du diese in die IHK Pfalz einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Kommunikationsfähigkeit und Menschenkenntnis unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu glänzen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung durch das hausinterne Mentorenprogramm. Überlege dir, wie du als Mentor oder Mentee einen Mehrwert schaffen kannst und bringe diese Ideen ins Gespräch.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m /w /d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anschreiben personalisieren: Gestalte dein Anschreiben individuell für die IHK Pfalz. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und wie du zur Employer-Branding Strategie beitragen kannst. Zeige, dass du die Schnittstelle zwischen Personalabteilung und Fachbereichen verstehst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Berufserfahrungen im Personalbereich hervor und stelle sicher, dass deine Kommunikationsfähigkeiten und deine strukturierte Arbeitsweise deutlich werden.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die offizielle Website der IHK Pfalz ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und die geforderten Informationen enthalten, da Bewerbungen per Post oder E-Mail nicht berücksichtigt werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IHK Pfalz vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Da du für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich bist, solltest du dich gut auf die verschiedenen Phasen vorbereiten. Überlege dir, wie du die Stellenausschreibung gestalten würdest und welche Fragen du in Vorstellungsgesprächen stellen möchtest, um die besten Talente zu finden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Gute Kommunikationsfähigkeit ist ein Muss in dieser Rolle. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Abteilungen kommuniziert hast oder wie du Konflikte gelöst hast. Dies zeigt, dass du die Schnittstelle zwischen der Personalabteilung und den Fachbereichen effektiv bedienen kannst.
✨Bereite dich auf Employer-Branding Fragen vor
Da du auch für Employer-Branding Maßnahmen zuständig bist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du das Unternehmen präsentieren würdest. Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und überlege dir kreative Ideen, die du in die Diskussion einbringen kannst.
✨Sei bereit für personalrelevante Projekte
Du wirst aktiv in personalrelevanten Projekten mitwirken. Überlege dir, welche Projekte du in der Vergangenheit geleitet oder an denen du teilgenommen hast, und sei bereit, darüber zu sprechen. Dies zeigt dein Engagement und deine Erfahrung in der Personalentwicklung.
