Prüfungskoordinator (m / w / d) in Vollzeit im Geschäftsbereich Aus- und Weiterbildung

Die Bergische Industrie- und Handelskammer (IHK) Wuppertal-Solingen-Remscheid ist Interessenvertretung und moderner Dienstleister für rund 40.000 Unternehmen im Bergischen Städtedreieck.

Wir suchen zur Verstärkung unseres Geschäftsbereichs Aus- und Weiterbildung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Prüfungskoordinator (m / w / d) in Vollzeit. Der Geschäftsbereich Aus- und Weiterbildung betreut mehr als 5.000 Ausbildungs- und mehr als 600 Umschulungsverhältnisse in fast 1.500 Ausbildungsbetrieben. Zudem werden im Jahr rund 3.400 Abschlussprüfungen und ca. 1.000 Zwischenprüfungen organisiert und durchgeführt.

Welche Aufgaben kommen auf Sie zu?

• Eigenständiges Betreuen und Organisieren von Ausbildungs- und Fortbildungsprüfungen unter Beachtung der gesetzlichen und zeitlichen Rahmenbedingungen.
• Weiterentwickeln der Prüfungsorganisation.
• Begleiten von Neuordnungen in den Ausbildungsberufen sowie den Fortbildungsprüfungen (Vorbereiten der Umsetzung, Information der Prüfer sowie Informationsveranstaltungen für Betriebe).
• Erster interner und externer Ansprechpartner für alle Themen rund um die betreuten Prüfungen (für Kollegen, Prüflinge, Ausbildungsbetriebe, Prüfer / innen, Berufsschulen und Bildungsträger).

Was sollten Sie mitbringen?

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und vorzugsweise Kenntnisse der dualen Ausbildung, im Prüfungswesen oder im Berufsbildungsrecht, z.B. als Ausbilder / in oder Prüfer / in.
• Ein hohes Maß an Organisationskompetenz und Kundenorientierung, sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit.
• Zeitliche Flexibilität in Prüfungszeiten sowie Belastbarkeit in Stresssituationen.
• Sehr gute EDV-Anwenderkenntnisse und routinierter Umgang mit großen Datenmengen.
• Bereitschaft zu Dienstreisen sowie einen Führerschein der Klasse B.

Was bieten wir Ihnen?

• Einen abwechslungsreichen Aufgabenbereich sowie eine moderne Büroausstattung.
• Eine strukturierte Einarbeitung sowie Weiterbildung und Entwicklungsperspektiven.
• Eine familienbewusste Personalpolitik.
• Gute Verkehrsanbindungen mit dem ÖPNV.
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach unserem hauseigenen Tarif, freiwillige soziale Leistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Dienstradleasing, Jobticket, Gesundheitsmanagement.
• Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit.
• Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Firmenevents und Teamaktivitäten.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Vermögenswirksame Leistungen.

Die Bestimmungen des schwerbehinderten- und Gleichstellungsgesetzes werden berücksichtigt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich bitte über unser Portal bis zum – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Gerne steht Ihnen Patricia Jost unter der Telefonnummer 0202 2490-130 zur Verfügung.

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