Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere die Einführung von Workday und unterstütze unsere Teams bei Neuerungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einer Leidenschaft für Innovation und Teamarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Strukturierte Arbeitsweise und Reisebereitschaft sind wichtig für diesen Job.
- Warum dieser Job: Werde Change Champion und gestalte die Zukunft unserer P&C Teams aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im P&C-Bereich und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gemeinsam mit unseren talentierten und qualifizierten Teams arbeiten wir jeden Tag mit viel Leidenschaft und Know-How daran, unsere hervorragende Marktposition weiter auszubauen. Hierfür sind wir auf der Suche nach einem People & Culture Manager - Workday Optimization (m/w/d) – projektbasiert zur Betreuung der Systemimplementierung für bis zu 12 Monate.
Als Change Champion berätst und begleitest du unsere Teams in den Stores zu Neuerungen. Das Ziel: die Integration des neuen Systems von der Vorstellung in unseren P&C Teams bis zum erfolgreichen Launch und der sich anschließenden Hypercare Phase.
Was werden deine Aufgaben sein?
- Du organisierst unsere Workday Einführung gemeinsam mit dem Projektteam.
- Du nimmst an dem User Acceptance Training teil, gibst deine Expertise weiter und machst auf Handlungsbedarfe aufmerksam.
- Du koordinierst die Kommunikation zum neuen System, begleitest unsere Store Teams, stärkst ihr Wissen und gibst resümierendes Feedback in die Projektgruppe zurück.
- Du unterstützt die Store Teams, wenn Probleme auftauchen.
- Du agierst als Repräsentant für Neuerungen und Innovation.
- Du teilst deine Erkenntnisse zuverlässig und strukturiert mit dem Projektteam.
Das bringst du mit:
- Als P&C Manager oder P&C Assistant Manager bist du mit den bisherigen Systemen sehr gut vertraut.
- Du hast große Freude an digitalem Austausch und bist sehr systemaffin.
- Deine Kommunikations- und Präsentationsskills sind exzellent.
- Du kannst Trainingsbedarfe schnell erkennen und es fällt dir leicht, Anderen Neuerungen näher zu bringen.
- Du bist in deiner Arbeitsweise strukturiert und effizient in deinem Zeitmanagement.
- Dir fällt es leicht, mit neuen IT Systemen umzugehen.
- Du hast eine grundsätzliche Reisebereitschaft.
- Du hast sehr gute Englischkenntnisse.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
P&C Manager - Workday Optimization (m/w/d) Arbeitgeber: Ihre Bewerbung bei Primark
Als Arbeitgeber bietet PRIMARK eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und Innovation großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Kreativität und Engagement fördert. Zudem ermöglicht die zentrale Lage unserer Stores eine hervorragende Work-Life-Balance und den Zugang zu vielfältigen Freizeitmöglichkeiten.
Kontaktdaten:
Ihre Bewerbung bei Primark Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so P&C Manager - Workday Optimization (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als P&C Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Rolle oder zum Unternehmen. Das zeigt, dass du wirklich engagiert bist.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern von Primark auf LinkedIn oder besuche relevante Veranstaltungen. Oft erfährt man so Insider-Infos, die dir bei deinem Bewerbungsprozess helfen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Workday und die spezifischen Herausforderungen, die mit der Implementierung verbunden sind. Zeige, dass du die nötigen Skills hast, um als Change Champion zu agieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle relevanten Informationen zur Stelle erhältst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um P&C Manager - Workday Optimization (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Position als P&C Manager bist.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit der Workday-Optimierung und dem Change Management zu tun haben.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass wir alle Unterlagen erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ihre Bewerbung bei Primark vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des P&C Managers und den spezifischen Anforderungen der Workday-Optimierung vertraut. Informiere dich über die Unternehmenskultur von Primark und wie sie sich in ihren Stores präsentieren. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die Werte des Unternehmens verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Teams bei der Einführung neuer Systeme unterstützt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Teamstruktur, den Herausforderungen bei der Workday-Einführung oder den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Leidenschaft für digitale Systeme und deine Fähigkeit, anderen Neuerungen näherzubringen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit das Team sieht, dass du gut ins Unternehmen passt.
