Abteilungsleitung Führungskultur und Coaching (m/w/d)

Führung wirksam machen. Kultur gestalten. Menschen entwickeln. Sie glauben daran, dass gute Führung der entscheidende Erfolgsfaktor eines Unternehmens ist? Sie möchten Führungskräfte nicht nur begleiten, sondern die Führungskultur einer gesamten Organisation aktiv prägen? Dann finden Sie bei uns die Möglichkeit, Führungskultur nicht nur zu begleiten, sondern aktiv zu gestalten und nachhaltig zu verankern.

Das erwartet Sie:

• Sie übernehmen die strategische Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte sowie die Verankerung einer modernen, wirksamen Führungskultur in unserer Bank.
• Sie wirken eng mit Vorstand, Führungskräften und dem Bereich Personal & Kultur zusammen und schaffen die Rahmenbedingungen dafür, dass Führung auf allen Ebenen erfolgreich gelebt wird.

Ihre Aufgaben:

• Führungskultur strategisch gestalten: Sie entwickeln die strategische Ausrichtung der Abteilung Führungskultur & Coaching im Einklang mit unserer Unternehmensstrategie weiter. Sie übersetzen die kulturellen Leitplanken des Vorstands in wirksame Maßnahmen und sorgen dafür, dass deren Wirkung nachhaltig sichtbar wird. Sie setzen Impulse für eine zukunftsorientierte Führungskultur und begleiten Veränderungsprozesse aktiv.
• Menschen und Teams entwickeln: Sie führen Ihre Abteilung fachlich und disziplinarisch und fördern die Weiterentwicklung Ihres Teams. Sie bauen ein leistungsfähiges internes und externes Coaching-Netzwerk auf und entwickeln dieses kontinuierlich weiter. Sie schaffen Qualitätsstandards und sorgen für eine passgenaue Steuerung von Coaching- und Entwicklungsmaßnahmen.
• Führungskräfte begleiten und befähigen: Gemeinsam mit Ihrem Team unterstützen Sie Führungskräfte aller Ebenen durch Entwicklungsprogramme, Workshops und individuelle Begleitung. Sie verantworten die Weiterentwicklung und Umsetzung unseres Coachingkonzepts, insbesondere in den Bereichen Führungskräfte-Onboarding und Vertriebscoaching. Sie fungieren als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und fördern deren persönliche sowie fachliche Entwicklung.
• Wirkung messbar machen: Sie steuern die Erfolgsmessung Ihrer Maßnahmen und leiten daraus konkrete Verbesserungen ab. Sie arbeiten eng mit dem Personalmanagement zusammen und nutzen vorhandene Instrumente und Ergebnisse, um die Führungskultur kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Was Sie mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Alternativ eine bankfachliche Ausbildung mit einer weiterführenden Qualifikation, beispielsweise Bankbetriebswirt, Betriebswirt, Personalreferent, Coach oder in einem vergleichbaren Schwerpunkt.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder im Coaching von Führungskräften.
• Erfahrung in einer Führungsfunktion oder einer vergleichbaren Rolle mit fachlicher, disziplinarischer oder strategischer Steuerungsverantwortung.
• Fundierte Kenntnisse moderner Führungsansätze, Veränderungsprozesse und kultureller Organisationsentwicklung.
• Idealerweise eine anerkannte Coaching- oder systemische Beraterausbildung sowie praktische Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften.
• Hohe Beratungskompetenz und Souveränität in der Zusammenarbeit mit Geschäftsleitungen, Vorständen und Führungskräften.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Konfliktlösungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen.
• Unternehmerisches Denken, strategische Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Konzepte in nachhaltige Maßnahmen zu überführen.
• Vertraulichkeit, Integrität und ein professionelles Rollenverständnis im Umgang mit sensiblen Personal- und Entwicklungsthemen.
• Erfahrungen im Bank- oder Finanzdienstleistungsumfeld sind von Vorteil.

Darauf können Sie sich freuen:

• Sie gestalten Führung von morgen: Statt bestehende Konzepte zu verwalten, entwickeln Sie die Führungskultur unserer Bank aktiv weiter.
• Strategische Schlüsselposition: Sie arbeiten eng mit Vorstand und Führungskräften zusammen und schaffen nachhaltige Wirkung für die gesamte Organisation.
• Aufbau und Weiterentwicklung eines Coaching-Netzwerks: Sie haben die Möglichkeit, Strukturen, Standards und Entwicklungsformate maßgeblich mitzugestalten.
• Mobiles Arbeiten: Flexibel von zu Hause arbeiten.
• New Work: Wohnortnaher Einsatz, moderne Arbeitsplätze (eigener Laptop, höhenverstellbare Schreibtische).
• Besondere freie Tage: 30 Tage Urlaub sowie 24./31. Dezember frei.
• Geburtstags-Bonus: Wählen Sie zwischen einem halben freien Tag oder 150€ als Geschenk.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, die sich Ihrem Leben anpassen.
• Zahlreiche attraktive Benefits: Diese finden Sie unter https://www.ihre-vb.de/karriere.html.

Gestalten Sie mit uns die Führung von morgen. Sie haben Freude daran, Verantwortung zu übernehmen, Menschen zu entwickeln und Veränderungen wirksam zu gestalten? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Barrierefreie Bewerbung: Unsere Karriereseite ist barrierefrei gestaltet. Sollten Sie Unterstützung beim Bewerbungsprozess benötigen oder eine alternative Bewerbungsform wünschen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir möchten allen Menschen eine chancengleiche Bewerbung ermöglichen.

Unsere Kontaktpersonen: Francesca Nehls - Tel. 09342 300-7207 und Julia Killian - Tel. 09341 802-2038.