Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und begeistere Talente für unsere innovative Tech-Plattform.
- Unternehmen: Ihsan, ein Unternehmen mit einer Mission zur globalen Verbindung der muslimischen Gemeinschaft.
- Vorteile: 100% Remote-Arbeit, viel Eigenverantwortung und direkte Zusammenarbeit mit den Gründern.
- Weitere Informationen: Sei Teil eines internationalen Teams mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kommunikation und Zahlungen für Muslime weltweit mit.
- Qualifikationen: Abitur, Recruiting-Erfahrung und fließendes Englisch sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51525 - 62975 € pro Jahr.
Unternehmen: Ihsan
Sprachen: Englisch und Arabisch (Grundkenntnisse)Arbeitsmodell: Vollzeit · 100 % Remote Webseite: ihsan. com You
Tube: Website: instagram. com/sultansamuelaziz Mit Ihsan bauen wir eine digitale Plattform, die Muslime weltweit verbindet und ihnen neue Möglichkeiten für Kommunikation, Zahlungen und wirtschaftliche Zusammenarbeit eröffnet.
Unsere ersten Produkte sind Ihsan Connect, unser Messenger, und Ihsan Pay, ein auf Stablecoins basierendes Zahlungssystem mit dem Ziel, einfache, globale und riba-freie Zahlungen zu ermöglichen.
Dafür suchen wir eine proaktive, organisierte und eigenständige Person, die uns hilft, außergewöhnliche Talente zu finden und für unsere Mission zu begeistern.
Dein Schwerpunkt liegt auf der aktiven Suche nach geeigneten Kandidaten, der ersten Einschätzung und der Organisation von Gesprächen.
Die finalen Einstellungsentscheidungen treffen die Gründer gemeinsam mit dem jeweiligen Fachteam.
Das sind deine
Aufgaben
- Du findest und kontaktierst passende Kandidaten weltweit – vor allem erfahrene Entwickler und Engineers für Ihsan Connect und Ihsan Pay.
- Du recherchierst gezielt nach Menschen, die bereits an erfolgreichen Messengern, Krypto-Wallets, Stablecoin-Produkten oder Zahlungsplattformen gearbeitet haben.
- Du nutzt berufliche Netzwerke, Communities, Empfehlungen und passende Recherchetools, um auch Menschen zu erreichen, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind.
- Du führst erste Gespräche und beurteilst Erfahrung, Kommunikation, Motivation und die Übereinstimmung mit unseren Anforderungen.
- Du koordinierst Interviews und sorgst für eine professionelle, zuverlässige Kommunikation mit allen Kandidaten.
- Du behältst den Überblick über laufende Bewerbungen, dokumentierst deine Einschätzungen und verfolgst nächste Schritte konsequent.
- Mit dem Wachstum von Ihsan unterstützt du auch die Suche nach Talenten für weitere Unternehmensbereiche.
Das bringst du mit
- Ein abgeschlossenes Abitur mit einer Durchschnittsnote von 2,5 oder besser ist Voraussetzung für diese Stelle.
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit technischen Rollen oder im Startup-Umfeld.
- Fließendes Englisch in Wort und Schrift sowie Grundkenntnisse in Arabisch.
- Eine schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, dich selbstständig in neue Themen einzuarbeiten.
- Eine strukturierte
Arbeitsweise: Du setzt Prioritäten, hältst Zusagen ein und verlierst keine Kandidaten aus dem Blick.
- Eigeninitiative und Ausdauer bei der Suche nach schwer erreichbaren Talenten.
- Die Fähigkeit, Menschen persönlich anzusprechen und ihnen unsere Mission überzeugend zu vermitteln.
- Interesse an Technologie und die Bereitschaft, die Anforderungen unserer Teams wirklich zu verstehen.
- Idealerweise nutzt du bereits KI für Recherche, Organisation oder Recruiting.
- Begeisterung für unsere Mission, die globale muslimische Gemeinschaft (Ummah) zu verbinden und zu stärken.
Das erwartet dich
- Eine zentrale Rolle beim Aufbau unseres Teams.
- Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern und kurze Entscheidungswege.
- Viel Eigenverantwortung und Raum für deine Ideen.
- Ortsunabhängiges Arbeiten in einem internationalen Team.
- Die Möglichkeit, ein Unternehmen mit einer langfristigen Mission von Anfang an mitzugestalten.
Interesse?
- So bewirbst du dich: Schicke mir deine Bewerbung direkt per E-Mail mit:
- Deinem Lebenslauf
- Deinem letzten Zeugnis
- Einem kurzen Vorstellungsvideo auf Englisch (optional) Beantworte im Video bitte diese vier
Fragen: 1.
Warum interessierst du dich für die Stelle bei Ihsan? 2.
Warum glaubst du, dass deine bisherigen Erfahrungen für diese Rolle wertvoll sind? 3.
Welche Erfahrungen hast du bisher im HR-Bereich gesammelt? 4.
Wie schnell könntest du bei uns starten?
Das Video ist optional, hilft uns jedoch schneller zu beurteilen, ob Du die Person bist, die wir suchen und spart so uns, sowie Dir Zeit.
Das Video muss nicht aufwändig produziert sein – eine einfache Aufnahme mit dem Handy reicht.
Wir möchten dich und deine Motivation kennenlernen.
Email: vincent@ihsan. com
Recruiter / HR Manager (m/w/d) – Schwerpunkt Tech Recruiting in Berlin Arbeitgeber: Ihsan
Ihsan bietet eine einzigartige Gelegenheit, Teil eines dynamischen und innovativen Teams zu werden, das sich der Mission verschrieben hat, die globale muslimische Gemeinschaft zu verbinden. Mit einem 100 % Remote-Arbeitsmodell fördern wir eine flexible und inklusive Arbeitskultur, in der Eigenverantwortung und kreative Ideen geschätzt werden. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, direkt mit den Gründern zusammenzuarbeiten und aktiv an der Gestaltung einer Plattform mitzuwirken, die bedeutende Veränderungen in der Kommunikation und im Zahlungsverkehr ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / HR Manager (m/w/d) – Schwerpunkt Tech Recruiting in Berlin erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Ihsan als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / HR Manager (m/w/d) – Schwerpunkt Tech Recruiting in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Ihsan relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Ihsan-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ihsan vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Ihsan, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
