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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die täglichen Abläufe der CB Technology und entwickle strategische Initiativen.
- Arbeitgeber: Deutsche Bank ist ein globales Finanzinstitut, das Innovation und technische Exzellenz fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung und umfassende Sozialleistungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Finanztechnologie und arbeite in einem unterstützenden, vielfältigen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Starke Führungsfähigkeiten und fließendes Englisch sind erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeit- und Teilzeitoptionen verfügbar; wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Corporate Bank (CB) Technology
CB Technology ist ein globales Team von Technologiespezialisten, das über mehrere Finanzzentren und Technologiezentren verteilt ist. Wir konzentrieren uns auf die Förderung technischer Exzellenz, wobei unsere Ingenieure an der Spitze der Innovation im Finanzdienstleistungssektor mit modernsten Technologien arbeiten.
Der Chief Operating Officer, Corporate Bank Technology, hat eine Führungsrolle inne, die für die Steuerung des Tagesgeschäfts der CB Technology-Abteilung verantwortlich ist. Er arbeitet mit dem Leiter der Abteilung (CIO Corporate Bank Technology) zusammen, um die divisionalen Strategien zu entwickeln und umzusetzen. Zu seinen Aufgaben gehören die Überwachung der Entwicklung und Bereitstellung der Abteilungsbudgets, das Management von Technologiekontakten, die Bewältigung von Programmherausforderungen, die Bereitstellung von Fachwissen und die Förderung der Zusammenarbeit über organisatorische Grenzen hinweg.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten
- Beratung zu Strategie und Prioritäten in Übereinstimmung mit den Zielen der Gruppe und Überwachung der Umsetzung.
- Steuerung der organisatorischen Struktur und des Zielbetriebsmodells zur Erfüllung des Mandats, einschließlich der Zusammensetzung und des Standorts der Belegschaft.
- Management von Budgets, FTEs, Durchsetzung von Kostenkontrollen und Förderung von Effizienz- und Ressourcenstrategien.
- Aktives Management von Effizienz- und Kapazitäts-KPIs und -Treibern.
- Leitung der monatlichen und jährlichen Prognoseplanungsprozesse.
- Förderung der divisionalen Personalstrategie, einschließlich Kultur und Talententwicklung.
- Koordination mit HR bei Einstellung, Talentmanagement, DEI-Initiativen, Nachfolgeplanung und Beförderungen.
- Management des jährlichen Vergütungsprozesses.
- Identifizierung von Veränderungsmöglichkeiten und Festlegung von Veränderungsprioritäten mit dem Exekutivausschuss und Partnern.
- Bereitstellung von Fachwissen für Veränderungsteams und Sicherstellung der Realisierung von Vorteilen aus Veränderungsinitiativen.
Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen
- Starke Führungsfähigkeiten
- Fließend in Englisch (schriftlich und mündlich)
- Fähigkeit, effektiv in virtuellen Teams und matrixorganisierten Unternehmen zu arbeiten
- Fähigkeit, Informationen zu teilen, Wissen zu transferieren und Teammitglieder zu betreuen
Diese Stelle ist in Vollzeit- und Teilzeitoptionen verfügbar.
Was wir bieten
- Emotionales und psychisches Wohlbefinden: Zugang zu Beratung und Schulungen zur Sensibilisierung für psychische Gesundheit.
- Körperliche Gesundheit: Unterstützung bei der Aufrechterhaltung der persönlichen Gesundheit durch Gesundheitschecks, Impfaktionen und Ernährungsberatung.
- Soziale Verbindung: Möglichkeiten zum Networking, flexible Arbeitsbedingungen und eine Kultur der Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion.
- Finanzielle Sicherheit: Rentenpläne, Bankdienstleistungen, Firmenfahrrad und Transportleistungen.
Für standortspezifische Details wenden Sie sich bitte an Ihren Recruiter. Bei Fragen zur Rekrutierung kontaktieren Sie Ayse Kartal-Isik unter +49(151)61592725. Unsere Werte fördern ein diverses, unterstützendes und inklusives Arbeitsumfeld, das Innovation und persönliches Wachstum fördert. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und heißen Bewerber aus allen Hintergründen willkommen. Erfahren Sie mehr über unsere Kultur bei Inside Deutsche Bank.
Divisional Chief Operating Officer (COO)/Chief Administrative Officer (CAO) (Global Product/s o[...] Arbeitgeber: IIBA (International Institute of Business Analysis)
Kontaktperson:
IIBA (International Institute of Business Analysis) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Divisional Chief Operating Officer (COO)/Chief Administrative Officer (CAO) (Global Product/s o[...]
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Corporate Bank Technology in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und den Herausforderungen im Unternehmen, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die strategischen Ziele der Corporate Bank und wie die Technologieabteilung dazu beiträgt. Dies zeigt dein Interesse und deine Fähigkeit, strategisch zu denken, was für die Rolle des COO/CAO entscheidend ist.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Erstelle eine Liste von Fragen, die du während des Interviews stellen möchtest, insbesondere zu Themen wie Teamdynamik, Kultur und den spezifischen Herausforderungen, die die Abteilung derzeit bewältigt. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Führungsfähigkeiten und Erfolge in der Umsetzung von Strategien belegen. Konzentriere dich darauf, wie du Teams motiviert und Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Divisional Chief Operating Officer (COO)/Chief Administrative Officer (CAO) (Global Product/s o[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des COO/CAO. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Hebe deine Führungskompetenzen hervor: Da die Position starke Führungsfähigkeiten erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine bisherigen Führungsrollen und Erfolge anführen.
Betone deine strategische Denkweise: Zeige in deiner Bewerbung, wie du strategisch denkst und entscheidest. Nenne Beispiele, wo du erfolgreich Strategien entwickelt und umgesetzt hast, die mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und das Unternehmen verdeutlicht. Gehe darauf ein, warum du der ideale Kandidat für die Rolle des COO/CAO bist und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IIBA (International Institute of Business Analysis) vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die Rolle des COO/CAO dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst und wie du diese unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Budgets verwaltet, Effizienzsteigerungen erreicht oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Zeige Führungsqualitäten
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, ist es wichtig, dass du deine Führungsphilosophie und -erfahrungen klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Teamführung zu beantworten.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir zu verstehen, ob die Kultur zu dir passt.
