HR Business Partner (m/f/d)

Der HR Business Partner arbeitet mit Führungskräften zusammen, um die People-Strategie der Organisation umzusetzen und strategische sowie operative HR-Unterstützung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu bieten. Die Rolle fungiert als vertrauenswürdiger Berater für Manager und unterstützt die Personalplanung, das Talentmanagement, die Mitarbeiterbeziehungen, die Organisationsentwicklung und das Leistungsmanagement.

Strategische Partnerschaft

• Zusammenarbeit mit Führungskräften, um Geschäftsprioritäten zu verstehen und in effektive Personalstrategien umzusetzen.
• Als vertrauenswürdiger Berater agieren und Coaching sowie Anleitung zu organisatorischen und personalbezogenen Entscheidungen bieten.
• Verwendung von Personaldaten und Erkenntnissen zur Unterstützung der Geschäftsplanung und Entscheidungsfindung.

Personalplanung & Organisationsentwicklung

• Unterstützung bei der Personalplanung, dem Organisationsdesign und der Entwicklung von Fähigkeiten, die an den Geschäftsbedürfnissen ausgerichtet sind.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften, um effektive Teams aufzubauen, die organisatorische Effektivität zu verbessern und Veränderungsinitiativen zu unterstützen.
• Beitrag zu Jobarchitekturen, Karrierewegen und Programmen zur internen Mobilität.

Talent, Leistung & Entwicklung

• Zusammenarbeit mit Führungskräften, um Talente durch effektive Rekrutierung, Nachfolgeplanung und Entwicklungsinitiativen zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten.
• Coaching von Managern im Bereich Leistungsmanagement, Zielsetzung, Feedback und Leistungsverbesserungsprozesse.
• Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens, der Verantwortung und der hohen Leistung.

Mitarbeiterbeziehungen & HR-Beratung

• Bereitstellung von Expertenrat zu Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, um faire, konsistente und konforme Beschäftigungspraktiken sicherzustellen.
• Unterstützung bei Untersuchungen, Disziplinarverfahren und komplexen Personalangelegenheiten.
• Initiativen vorantreiben, die das Engagement der Mitarbeiter und das gesamte Mitarbeitererlebnis verbessern.

Vergütung, Governance & HR-Betrieb

• Unterstützung bei Vergütungs-, Leistungs- und Belohnungsaktivitäten, einschließlich Benchmarking und Gehaltsüberprüfungsprozessen.
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, HR-Richtlinien und Governance-Anforderungen.
• Pflege genauer Berichterstattung und Bereitstellung von HR-Einblicken zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen.

Projekte & kontinuierliche Verbesserung

• Leitung und Unterstützung von HR-Projekten, die an strategischen Prioritäten ausgerichtet sind.
• Vorantreiben von Prozessverbesserungen, Vereinfachung von HR-Praktiken und Unterstützung bei der Implementierung von HR-Technologie.
• Förderung kontinuierlicher Verbesserungen zur Steigerung der Effektivität und Effizienz von HR-Dienstleistungen.

Ihr Profil

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
• Berufliche HR-Qualifikation (CIPD, SHRM oder gleichwertig) wünschenswert.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR Business Partner- oder Senior HR Generalist-Rolle.
• Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften in der Fertigung, im Ingenieurwesen oder in technischen Umgebungen bevorzugt.
• Erfahrung mit deutschem Arbeitsrecht und Betriebsratsumgebungen ist sehr wünschenswert.
• Erfahrung in der Unterstützung von organisatorischen Veränderungen und Transformationsinitiativen.
• Erfahrung in einem globalen, matrixorganisierten Unternehmen.
• Starkes Wissen über Arbeitsrecht und HR-Best Practices.
• Expertise in Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagement.
• Personalplanung und Organisationsdesign.
• Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
• HRIS-Erfahrung (Personio oder ähnlich wünschenswert).
• HR-Analytik und Berichterstattung.
• Projektmanagement und kontinuierliche Verbesserung.
• Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
• Fließendes Deutsch und Englisch.

Benefits

• Work-Life-Balance: Wir bieten eine 35-Stunden-Woche mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell, das es Ihnen ermöglicht, Ihren eigenen Zeitplan zu verwalten.
• Wohlbefinden & Arbeitsplatzsicherheit: Genießen Sie einen modernen und sicheren Arbeitsplatz, an dem Sie mit einem hohen Maß an Autonomie und Verantwortung arbeiten können.
• Persönliche Entwicklung: Nutzen Sie kostenlose Coaching-Sitzungen und Schulungsmöglichkeiten zur Unterstützung Ihres beruflichen Wachstums.
• Vergütung & Altersvorsorge: Erhalten Sie ein attraktives Gehalt und profitieren Sie von einer betrieblichen Altersvorsorge.
• Benefits-Zulage oder private Krankenversicherung: Wählen Sie zwischen monatlichen steuerfreien Leistungen in Form von Einkaufsgutscheinen, zusätzlicher privater Krankenversicherung (BKV) oder einem Deutsche Bahn Jobticket.
• Fitness & Nachhaltigkeit: Nutzen Sie unser Fahrrad-Leasing-Programm und pendeln Sie mit dem Fahrrad ins Büro.
• Teamgeist: Genießen Sie täglich eine positive, unterstützende und inspirierende Teamatmosphäre.
• Veranstaltungen & Aktivitäten: Nehmen Sie an unseren Teamevents, Wanderungen, Sportaktivitäten, Grillabenden und vielem mehr teil.