Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und unterstütze Führungskräfte bei der Umsetzung der People-Strategie.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Coaching-Sitzungen und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein positives Teamklima und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Der HR Business Partner arbeitet mit Führungskräften zusammen, um die People-Strategie der Organisation umzusetzen und strategische sowie operative HR-Unterstützung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu bieten. Die Rolle fungiert als vertrauenswürdiger Berater für Manager und unterstützt die Personalplanung, das Talentmanagement, die Mitarbeiterbeziehungen, die Organisationsentwicklung und das Leistungsmanagement.
Zusammenarbeit mit dem Senior HR Director, um globale HR-Initiativen zu unterstützen und gleichzeitig die lokale Compliance und effektive Personalpraktiken in Deutschland sicherzustellen.
- Strategische Partnerschaft: Zusammenarbeit mit Führungskräften, um Geschäftsprioritäten zu verstehen und in effektive Personalstrategien umzusetzen.
- Personalplanung & Organisationsentwicklung: Unterstützung bei der Personalplanung, dem Organisationsdesign und der Entwicklung von Fähigkeiten, die auf die Geschäftsbedürfnisse abgestimmt sind.
- Talent, Leistung & Entwicklung: Zusammenarbeit mit Führungskräften, um Talente durch effektive Rekrutierung, Nachfolgeplanung und Entwicklungsinitiativen zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten.
- Mitarbeiterbeziehungen & HR-Beratung: Bereitstellung von Expertenrat zu Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen und Sicherstellung fairer, konsistenter und konformer Beschäftigungspraktiken.
- Belohnung, Governance & HR-Operationen: Unterstützung bei Vergütungs-, Leistungs- und Belohnungsaktivitäten, einschließlich Benchmarking und Gehaltsüberprüfungen.
- Projekte & kontinuierliche Verbesserung: Leitung und Unterstützung von HR-Projekten, die mit strategischen Prioritäten übereinstimmen.
Ihr Profil:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Berufliche HR-Qualifikation (CIPD, SHRM oder gleichwertig) wünschenswert.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR Business Partner- oder Senior HR Generalist-Rolle.
- Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften in der Fertigung, im Ingenieurwesen oder in technischen Umgebungen bevorzugt.
- Erfahrung mit deutschem Arbeitsrecht und Betriebsratsumgebungen ist sehr wünschenswert.
- Starke Kenntnisse des Arbeitsrechts und der besten HR-Praktiken.
Benefits:
- Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche mit flexiblem Arbeitszeitmodell.
- Wohlbefinden & Arbeitsplatzsicherheit: Moderner und sicherer Arbeitsplatz mit hohem Maß an Autonomie.
- Persönliche Entwicklung: Kostenlose Coaching-Sitzungen und Schulungsmöglichkeiten.
- Vergütung & Altersvorsorge: Attraktives Gehalt und betriebliche Altersvorsorge.
- Fitness & Nachhaltigkeit: Fahrrad-Leasing-Programm.
- Teamgeist: Positive, unterstützende und inspirierende Teamatmosphäre.
HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: iiM GmbH by Exaktera
Als Arbeitgeber in Suhl bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und wachsenden Umfeld zu arbeiten, das Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Gehältern und umfangreichen Weiterbildungsangeboten fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung. Unser Teamgeist wird durch regelmäßige Teamevents und eine inspirierende Arbeitsatmosphäre gestärkt, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf iiM GmbH by Exaktera aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch iiM GmbH by Exaktera, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei iiM GmbH by Exaktera klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei iiM GmbH by Exaktera vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie iiM GmbH by Exaktera die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
