Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und unterstütze Führungskräfte bei der Umsetzung der People-Strategie.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Coaching-Sitzungen und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein positives Teamklima und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Der HR Business Partner arbeitet mit Führungskräften zusammen, um die People-Strategie der Organisation umzusetzen und strategische sowie operative HR-Unterstützung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu bieten. Die Rolle fungiert als vertrauenswürdiger Berater für Manager und unterstützt die Personalplanung, das Talentmanagement, die Mitarbeiterbeziehungen, die Organisationsentwicklung und das Leistungsmanagement.
Zusammenarbeit mit dem Senior HR Director, um globale HR-Initiativen zu unterstützen und gleichzeitig die lokale Compliance und effektive Personalpraktiken in Deutschland sicherzustellen.
- Strategische Partnerschaft: Zusammenarbeit mit Führungskräften, um Geschäftsprioritäten zu verstehen und in effektive Personalstrategien umzusetzen.
- Personalplanung & Organisationsentwicklung: Unterstützung bei der Personalplanung, dem Organisationsdesign und der Entwicklung von Fähigkeiten, die auf die Geschäftsbedürfnisse abgestimmt sind.
- Talent, Leistung & Entwicklung: Zusammenarbeit mit Führungskräften, um Talente durch effektive Rekrutierung, Nachfolgeplanung und Entwicklungsinitiativen zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten.
- Mitarbeiterbeziehungen & HR-Beratung: Bereitstellung von Expertenrat zu Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen und Sicherstellung fairer, konsistenter und konformer Beschäftigungspraktiken.
- Belohnung, Governance & HR-Operationen: Unterstützung bei Vergütungs-, Leistungs- und Belohnungsaktivitäten, einschließlich Benchmarking und Gehaltsüberprüfungen.
- Projekte & kontinuierliche Verbesserung: Leitung und Unterstützung von HR-Projekten, die mit strategischen Prioritäten übereinstimmen.
Ihr Profil:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Berufliche HR-Qualifikation (CIPD, SHRM oder gleichwertig) wünschenswert.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR Business Partner- oder Senior HR Generalist-Rolle.
- Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften in der Fertigung, im Ingenieurwesen oder in technischen Umgebungen bevorzugt.
- Erfahrung mit deutschem Arbeitsrecht und Betriebsratsumgebungen ist sehr wünschenswert.
- Starke Kenntnisse des Arbeitsrechts und der besten HR-Praktiken.
Benefits:
- Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche mit flexiblem Arbeitszeitmodell.
- Wohlbefinden & Arbeitsplatzsicherheit: Moderner und sicherer Arbeitsplatz mit hohem Maß an Autonomie.
- Persönliche Entwicklung: Kostenlose Coaching-Sitzungen und Schulungsmöglichkeiten.
- Vergütung & Altersvorsorge: Attraktives Gehalt und betriebliche Altersvorsorge.
- Fitness & Nachhaltigkeit: Fahrrad-Leasing-Programm.
- Teamgeist: Positive, unterstützende und inspirierende Teamatmosphäre.
HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: iiM GmbH by Exaktera
Als Arbeitgeber in Suhl bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und wachsenden Umfeld zu arbeiten, das Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Gehältern und umfangreichen Weiterbildungsangeboten fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung. Unser Teamgeist wird durch regelmäßige Teamevents und eine inspirierende Arbeitsatmosphäre gestärkt, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
