Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und unterstütze Führungskräfte bei der Umsetzung der People-Strategie.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Coaching-Sitzungen und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Tolle Teamatmosphäre mit regelmäßigen Events und Aktivitäten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Responsibilities
The HR Business Partner partners with business leaders to deliver the organisation’s People Strategy and provide strategic and operational HR support across the full employee lifecycle.
The role acts as a trusted advisor to managers, supporting workforce planning, talent management, employee relations, organisational development and performance management.
Working closely with the Senior HR Director, the HR Business Partner also contributes to global HR initiatives while ensuring local compliance and effective people practices within Germany.
- Strategic Business Partnering
- Partner with business leaders to understand business priorities and translate them into effective people strategies.
- Act as a trusted advisor, providing coaching and guidance on organisational and people‑related decisions.
- Use workforce data and insights to support business planning and decision‑making.
- Workforce Planning & Organisation Development
- Support workforce planning, organisational design and capability development aligned to business needs.
- Partner with leaders to build effective teams, improve organisational effectiveness and support change initiatives.
- Contribute to job architecture, career pathways and internal mobility programmes.
- Talent, Performance & Development
- Partner with leaders to attract, develop and retain talent through effective recruitment, succession planning and development initiatives.
- Coach managers through performance management, goal setting, feedback and performance improvement processes.
- Promote a culture of continuous learning, accountability and high performance.
- Employee Relations & HR Advisory
- Provide expert advice on employee relations matters, ensuring fair, consistent and compliant employment practices.
- Support investigations, disciplinary processes and complex people matters.
- Drive initiatives that enhance employee engagement and the overall employee experience.
- Reward, Governance & HR Operations
- Support compensation, benefits and reward activities, including benchmarking and salary review processes.
- Ensure compliance with employment legislation, HR policies and governance requirements.
- Maintain accurate reporting and provide HR insights to support business decisions.
- Projects & Continuous Improvement
- Lead and support HR projects aligned with strategic priorities.
- Drive process improvements, simplify HR practices and support the implementation of HR technology.
- Champion continuous improvement to enhance the effectiveness and efficiency of HR services.
- Your Job Profile
- Bachelor's degree in Human Resources, Business or a related discipline.
- Professional HR qualification (CIPD, SHRM or equivalent) desirable.
- Minimum 5 years' experience in an HR Business Partner or senior HR Generalist role.
- Experience supporting leaders in manufacturing, engineering or technical environments preferred.
- Experience working within German employment legislation and Works Council environments is highly desirable.
- Experience supporting organisational change and transformation initiatives.
- Experience working within a global, matrix organisation.
- Strong knowledge of employment law and HR best practices.
- Employee Relations and performance management expertise.
- Workforce planning and organisational design.
- Talent management and succession planning.
- HRIS experience (Personio or similar desirable).
- HR analytics and reporting.
- Project management and continuous improvement.
- Microsoft Office (Excel, Power Point, Word).
- Fluent German and Englisch.
Benefits
- Work‑Life Balance: We offer a 35‑hour work week with a flexible working time model, allowing you to manage your own schedule.
- Well‑being & Job Security: Enjoy a modern and secure long‑term workplace where you can work with a high level of autonomy and responsibility.
- Personal Development: Take advantage of free coaching sessions and training opportunities to support your professional growth.
- Compensation & Retirement Benefits: Receive an attractive salary and benefit from a company pension scheme.
- Benefits Allowance or
- Private
- Health
Insurance: Choose between monthly tax‑free benefits in the form of shopping vouchers, supplementary private health insurance (BKV), or a Deutsche Bahn Job Ticket.
- Fitness & Sustainability: Make use of our bike leasing program and commute to the office by bicycle.
- Team Spirit: Enjoy a positive, supportive, and inspiring team atmosphere every day.
- Events & Activities: Join our team events, hiking trips, sports activities, BBQs, and much more.
- #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: iiM GmbH
Z-LASER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine fundierte Einarbeitung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. In einem herzlichen und ehrgeizigen Team haben Sie die Chance, Ihre Expertise in der Qualitätssicherung einzubringen und gleichzeitig an spannenden Projekten zu arbeiten, die Ihre Fähigkeiten weiter fördern. Zudem legt das Unternehmen großen Wert auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben sowie auf Gesundheitsmanagement.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf iiM GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch iiM GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei iiM GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei iiM GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie iiM GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
