Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und unterstütze Führungskräfte bei der Umsetzung der People-Strategie.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Weiterbildungen und ein attraktives Gehalt.
- Weitere Informationen: Erlebe eine inspirierende Teamatmosphäre und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Der HR Business Partner arbeitet mit Führungskräften zusammen, um die People-Strategie der Organisation umzusetzen und strategische sowie operative HR-Unterstützung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu bieten. Die Rolle fungiert als vertrauenswürdiger Berater für Manager und unterstützt die Personalplanung, das Talentmanagement, die Mitarbeiterbeziehungen, die Organisationsentwicklung und das Leistungsmanagement.
Strategische Partnerschaft
Partnerschaft mit Führungskräften, um Geschäftsprioritäten zu verstehen und in effektive Personalstrategien zu übersetzen. Als vertrauenswürdiger Berater Coaching und Anleitung zu organisatorischen und personalbezogenen Entscheidungen bieten. Nutzung von Personaldaten und Erkenntnissen zur Unterstützung der Geschäftsplanung und Entscheidungsfindung.
Personalplanung & Organisationsentwicklung
Unterstützung der Personalplanung, des Organisationsdesigns und der Kompetenzentwicklung im Einklang mit den Geschäftsbedürfnissen. Zusammenarbeit mit Führungskräften, um effektive Teams aufzubauen, die organisatorische Effektivität zu verbessern und Veränderungsinitiativen zu unterstützen.
Talent, Leistung & Entwicklung
Zusammenarbeit mit Führungskräften, um Talente durch effektive Rekrutierung, Nachfolgeplanung und Entwicklungsinitiativen zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten. Coaching von Managern durch Leistungsmanagement, Zielsetzung, Feedback und Prozesse zur Leistungsverbesserung.
Mitarbeiterbeziehungen & HR-Beratung
Bereitstellung von Expertenrat zu Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, um faire, konsistente und konforme Beschäftigungspraktiken sicherzustellen. Unterstützung bei Untersuchungen, Disziplinarverfahren und komplexen Personalangelegenheiten.
Belohnung, Governance & HR-Operationen
Unterstützung von Vergütungs-, Leistungs- und Belohnungsaktivitäten, einschließlich Benchmarking und Gehaltsüberprüfungsprozessen. Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, HR-Richtlinien und Governance-Anforderungen.
Projekte & kontinuierliche Verbesserung
Leitung und Unterstützung von HR-Projekten, die mit strategischen Prioritäten übereinstimmen. Förderung von Prozessverbesserungen, Vereinfachung von HR-Praktiken und Unterstützung bei der Implementierung von HR-Technologie.
Ihr Profil
Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Berufliche HR-Qualifikation (CIPD, SHRM oder gleichwertig) wünschenswert. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR Business Partner- oder Senior HR Generalist-Rolle. Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften in der Fertigung, im Ingenieurwesen oder in technischen Umgebungen bevorzugt. Erfahrung mit deutschem Arbeitsrecht und Betriebsratsumgebungen ist sehr wünschenswert.
Vorteile
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten in einer 35-Stunden-Woche. Wohlfühlen & Sicherheit: Moderner Arbeitsplatz mit hoher Eigenverantwortung. Persönliche Entwicklung: Kostenfreie Coachings und Weiterbildungen. Gehalt & Vorsorge: Attraktives Gehalt und betriebliche Altersvorsorge. Sachbezug oder BKV: Wahl zwischen steuerfreien Sachbezügen, BKV oder DB-Jobticket. Fitness & Umweltbewusstsein: Bike-Leasing-Angebot. Teamspirit: Angenehme Teamatmosphäre. Eventfeeling: Teilnahme an Teamevents, Wanderungen, Sportaktivitäten und Grillveranstaltungen.
HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: iiM
iiM GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und einem modernen Arbeitsplatz bietet. Durch kostenfreie Coachings und Weiterbildungen fördert das Unternehmen die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und sorgt für ein inspirierendes Teamumfeld, in dem Teamgeist und gemeinsame Aktivitäten großgeschrieben werden. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Gehältern, betrieblicher Altersvorsorge und umweltbewussten Angeboten wie Bike-Leasing.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf iiM aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch iiM, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei iiM klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei iiM vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie iiM die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
