Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und unterstütze Führungskräfte bei der Umsetzung der People-Strategie.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Weiterbildungen und ein attraktives Gehalt.
- Weitere Informationen: Erlebe eine inspirierende Teamatmosphäre und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Der HR Business Partner arbeitet mit Führungskräften zusammen, um die People-Strategie der Organisation umzusetzen und strategische sowie operative HR-Unterstützung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu bieten. Die Rolle fungiert als vertrauenswürdiger Berater für Manager und unterstützt die Personalplanung, das Talentmanagement, die Mitarbeiterbeziehungen, die Organisationsentwicklung und das Leistungsmanagement.
Strategische Partnerschaft
Partnerschaft mit Führungskräften, um Geschäftsprioritäten zu verstehen und in effektive Personalstrategien zu übersetzen. Als vertrauenswürdiger Berater Coaching und Anleitung zu organisatorischen und personalbezogenen Entscheidungen bieten. Nutzung von Personaldaten und Erkenntnissen zur Unterstützung der Geschäftsplanung und Entscheidungsfindung.
Personalplanung & Organisationsentwicklung
Unterstützung der Personalplanung, des Organisationsdesigns und der Kompetenzentwicklung im Einklang mit den Geschäftsbedürfnissen. Zusammenarbeit mit Führungskräften, um effektive Teams aufzubauen, die organisatorische Effektivität zu verbessern und Veränderungsinitiativen zu unterstützen.
Talent, Leistung & Entwicklung
Zusammenarbeit mit Führungskräften, um Talente durch effektive Rekrutierung, Nachfolgeplanung und Entwicklungsinitiativen zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten. Coaching von Managern durch Leistungsmanagement, Zielsetzung, Feedback und Prozesse zur Leistungsverbesserung.
Mitarbeiterbeziehungen & HR-Beratung
Bereitstellung von Expertenrat zu Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, um faire, konsistente und konforme Beschäftigungspraktiken sicherzustellen. Unterstützung bei Untersuchungen, Disziplinarverfahren und komplexen Personalangelegenheiten.
Belohnung, Governance & HR-Operationen
Unterstützung von Vergütungs-, Leistungs- und Belohnungsaktivitäten, einschließlich Benchmarking und Gehaltsüberprüfungsprozessen. Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, HR-Richtlinien und Governance-Anforderungen.
Projekte & kontinuierliche Verbesserung
Leitung und Unterstützung von HR-Projekten, die mit strategischen Prioritäten übereinstimmen. Förderung von Prozessverbesserungen, Vereinfachung von HR-Praktiken und Unterstützung bei der Implementierung von HR-Technologie.
Ihr Profil
Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Berufliche HR-Qualifikation (CIPD, SHRM oder gleichwertig) wünschenswert. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR Business Partner- oder Senior HR Generalist-Rolle. Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften in der Fertigung, im Ingenieurwesen oder in technischen Umgebungen bevorzugt. Erfahrung mit deutschem Arbeitsrecht und Betriebsratsumgebungen ist sehr wünschenswert.
Vorteile
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten in einer 35-Stunden-Woche. Wohlfühlen & Sicherheit: Moderner Arbeitsplatz mit hoher Eigenverantwortung. Persönliche Entwicklung: Kostenfreie Coachings und Weiterbildungen. Gehalt & Vorsorge: Attraktives Gehalt und betriebliche Altersvorsorge. Sachbezug oder BKV: Wahl zwischen steuerfreien Sachbezügen, BKV oder DB-Jobticket. Fitness & Umweltbewusstsein: Bike-Leasing-Angebot. Teamspirit: Angenehme Teamatmosphäre. Eventfeeling: Teilnahme an Teamevents, Wanderungen, Sportaktivitäten und Grillveranstaltungen.
HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: iiM
iiM GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und einem modernen Arbeitsplatz bietet. Durch kostenfreie Coachings und Weiterbildungen fördert das Unternehmen die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und sorgt für ein inspirierendes Teamumfeld, in dem Teamgeist und gemeinsame Aktivitäten großgeschrieben werden. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Gehältern, betrieblicher Altersvorsorge und umweltbewussten Angeboten wie Bike-Leasing.
