Senior Policy Advisor—Green Fiscal Policy

Das International Institute for Sustainable Development (IISD) ist ein weltweit anerkanntes Think Tank mit mehr als 30 Jahren Erfahrung in der Lösung der größten Herausforderungen der nachhaltigen Entwicklung von heute. Wir kombinieren tiefgehende Expertise in kritischen Politikbereichen mit einem kollaborativen Ansatz für Forschung, Beratung und praktische Unterstützung, die reale Ergebnisse liefern.

IISDs Arbeit zu Steuern und Staatsverschuldung zielt darauf ab, eine gerechtere internationale Finanzarchitektur aufzubauen, die öffentliche Mittel für Klima-, Biodiversitäts- und Entwicklungsziele durch erhöhte Steuereinnahmen, nachhaltige Nutzung von Schulden und verantwortungsvolle Finanzverwaltung nutzt. Wir unterstützen Regierungen in Schwellen- und Entwicklungsländern bei der Gestaltung und Umsetzung von Politiken, die wirtschaftliche, ökologische und soziale Ziele in Einklang bringen.

Der Arbeitsbereich der Grünen Fiskalpolitik zielt darauf ab, die Kraft grüner fiskalischer Politiken zu nutzen, um gerechte Energiewenden zu fördern. Wir behandeln Besteuerung, Anreize, CO2-Bepreisung, Schulden und verwandte fiskalische und finanzielle Instrumente.

Der Policy Advisor wird angewandte wirtschaftliche Analysen und die Gestaltung von Politiken zu grünen fiskalischen Instrumenten mit Schwerpunkt auf dem Energiesektor leiten und dazu beitragen. Die Rolle kombiniert quantitative Analysen, politische Beratung und Projektumsetzung, einschließlich direkter Zusammenarbeit mit Regierungsvertretern und internationalen Koalitionen.

Diese Rolle bietet die Möglichkeit, reale fiskalpolitische Maßnahmen in Schwellen- und Entwicklungsländern zu gestalten, indem direkt mit Ministerien für Finanzen und Energie sowie internationalen Partnern an politisch und technisch komplexen Reformen gearbeitet wird.

Verantwortlichkeiten

• Leitung und Mitwirkung an quantitativer Forschung und wirtschaftlicher Analyse.
• Gestaltung und Durchführung technischer Unterstützung und Kapazitätsaufbau für Regierungsvertreter, einschließlich Workshops, Politikanalysen und Umsetzungsfahrplänen.
• Erstellung hochwertiger Berichte, Politikbriefings und anderer schriftlicher Ausgaben für technische und politische Zielgruppen.
• Management von Projektteilen mit Verantwortung für Lieferung, Qualitätssicherung, Zeitpläne und Kundenengagement.
• Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung von Projekten und Programmen, einschließlich Planung, Koordination und Risikomanagement mit Kollegen.
• Koordination technischer Unterstützungsmissionen, Webinare, Meetings und öffentlicher Konsultationen, einschließlich Logistik und Nachverfolgung.
• Unterstützung der Partnerschaftsentwicklung mit Universitäten, internationalen Organisationen, Nichtregierungsorganisationen und zivilgesellschaftlichen Organisationen.
• Eigenverantwortliches Zeitmanagement zur termingerechten und budgetgerechten Lieferung von Ergebnissen.
• Zusammenarbeit mit dem Kommunikationsteam zur Förderung der Programme durch verschiedene Medien.
• Unterstützung beim Networking und Outreach zu Partnern.

Ideales Kandidatenprofil

Wissen und Qualifikationen

• Ein postgradualer Universitätsabschluss oder gleichwertig in einem quantitativen Fach wie Wirtschaft, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich und/oder umfangreiche Berufserfahrung in der Anwendung quantitativer Fähigkeiten.
• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung, oder weniger bei Vorliegen eines Doktortitels, in der Arbeit an Themen der Energiewende mit einem stark quantitativen Ansatz, erworben in einer nationalen Regierung, Beratung, Privatwirtschaft oder einer internationalen oder nichtstaatlichen Organisation.
• Umfangreiche technische Kenntnisse der fiskalischen und energiepolitischen Rahmenbedingungen.
• Verständnis der politischen Ökonomie von fiskalischen und energiepolitischen Reformen.
• Kenntnisse regionaler und globaler Rahmenbedingungen im Zusammenhang mit Energie- und Fiskalfragen.

Fähigkeiten, Kompetenzen und Eigenschaften

• Starke quantitative Fähigkeiten mit Erfahrung in angewandter wirtschaftlicher Modellierung oder Datenanalyse, wie z.B. fiskalische oder energiepolitische Modellierung. Erfahrung mit Tools wie Excel, R, Python oder Stata ist sehr wünschenswert.
• Erfahrung in der Bereitstellung von Arbeiten für Kunden und der klaren Erklärung komplexer Konzepte.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Regierungsvertretern in Schwellen- oder Entwicklungsländern.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und Stakeholder-Engagement-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv mit Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen zu kommunizieren.
• Starke Kommunikations- und Schreibfähigkeiten.
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, remote zu kollaborieren und mehrere Prioritäten zu managen.
• Bereitschaft zu internationalen Reisen und Engagement für die Mission und Werte des IISD.

Standort: Remote in einem der Einstellungsländer des IISD: Deutschland, Portugal, Vereinigte Staaten, Vereinigtes Königreich, Belgien, Burkina Faso, Kolumbien, Costa Rica, Dänemark, Äthiopien, Frankreich, Indien, Indonesien, Italien, Kenia, Luxemburg, Philippinen, Katar, Ruanda, Südafrika, Schweden, Uganda.

Vergütung: Vergütung entsprechend der Erfahrung.

Beschäftigungsart: 100% Vollzeitstelle. Dies ist eine 2-jährige Vertragsposition mit der Möglichkeit der Verlängerung.

Startdatum: Oktober 2026. Bewerbungsfrist: 3. September 2026.

Die Bewerber werden fortlaufend geprüft, und die Position wird geschlossen, sobald sie besetzt ist.

Bewerber müssen über die entsprechende Arbeitserlaubnis in Genf, Schweiz, verfügen, ohne dass eine Sponsoring durch das IISD erforderlich ist.

Bewerbungsverfahren

Alle Einreichungen müssen in Englisch erfolgen. Bewerbungen werden nur über Bamboo HR akzeptiert.

• Ein Lebenslauf (nicht länger als zwei Seiten)
• Ein einseitiges Motivationsschreiben
• IISD freiwilliger Selbstidentifikationsfragebogen (optional)

Nur die Kandidaten, die wir interviewen möchten, werden kontaktiert. Lebensläufe werden für 1 Jahr aufbewahrt.

Das IISD setzt sich für eine gerechtere und nachhaltigere Welt ein und begrüßt Kandidaten, die unsere Werte von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion vertreten. Wir ermutigen Bewerbungen von Personen aus historisch unterrepräsentierten und marginalisierten Gemeinschaften, einschließlich Frauen, indigenen Völkern, Menschen mit Behinderungen, Menschen unterschiedlicher rassischer und ethnischer Identitäten sowie Menschen unterschiedlicher sexueller Orientierungen, Geschlechtsidentitäten, Geschlechtsausdrücke und/oder Geschlechtsmerkmale (SOGIESC).

Wir setzen uns für gerechte und inklusive Rekrutierungspraktiken ein und möchten Barrieren für Beschäftigung und Aufstieg abbauen. Einstellungsentscheidungen basieren auf Qualifikationen, Erfahrungen, Kompetenzen und organisatorischen Bedürfnissen, wobei der Wert, den unterschiedliche Perspektiven und Lebenserfahrungen für unsere Arbeit bringen, anerkannt wird. Wir bieten angemessene Vorkehrungen während des Rekrutierungsprozesses an und begrüßen die Rückmeldungen der Bewerber, wie wir ihre Teilnahme am besten unterstützen können. Bewerber sind eingeladen, sich freiwillig zu identifizieren und unseren Fragebogen zur Chancengleichheit über unser Bewerberverfolgungssystem auszufüllen.