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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Develop and implement modern talent development strategies and programs.
- Arbeitgeber: IKA-Werke is a dynamic company focused on nurturing future talents.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a friendly work environment with opportunities for personal growth and development.
- Warum dieser Job: Join us to shape the future of talent management in a growing organization.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor's or Master's in HR, Business, or related fields; experience in talent management required.
- Andere Informationen: Fluent communication in German and English is essential.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Talent Development Manager (m/w/d)
Aktualität: 22.07.2024
Aufgaben:
- Strategie entwickeln: Sie bauen ein modernes, zeitgemäßes Talent Development auf. Sie formulieren die Strategie, optimieren die Prozesse und fördern die individuelle Weiterentwicklung.
- Talente von heute & morgen: Sie betreuen und koordinieren die Aus- & Weiterbildung unserer Azubis und dualen Studenten. Wir sind bekannt für unsere kontinuierliche hohe Ausbildungsquote und dies ist uns wichtig. So fördern wir unsere Talente von morgen. Im engen Austausch mit den Fachabteilungen und Senior Management Team identifizieren Sie die Talente für künftige Experten- & Führungsfunktionen in unserer expandierenden Organisation, national und international.
- Sie konzipieren spezifische Entwicklungsprogramme und koordinieren die Trainings sowie deren Anbieter. Sie steuern die Anbieterauswahl und verantworten die Rahmenverträge.
- Leistung im Blick: Sie entwickeln ein umfassendes Performance-Management-System zur gezielten Förderung & Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und High-Potentials. Dabei unterstützen Sie die Führungskräfte bei der Leistungsbeurteilung und dem kontinuierlichen Feedback-Prozess.
Qualifikationen:
- Sie schätzen einen freundlichen und ungezwungenen Umgang. Neugier, Spaß an gemeinsamen Herausforderungen und eine gewisse Portion Humor gehören für Sie zum Arbeitsalltag.
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Bereich People Development, Talentmanagement und/oder Performance Management mit - gerne aus größerem Mittelstand und/oder Familienunternehmen.
- Sie brennen für diese Themen und haben Spaß, die Talentförderung in ein langfristiges, strategisches Gesamtkonzept zu überführen.
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte Eigenverantwortung und hohe interne Kundenorientierung zeichnen Sie aus.
- Sie kommunizieren stets überzeugend auf den Punkt, in Deutsch und Englisch.
- Wir sind in vielen Dingen sehr dynamisch - hier können Sie mit Ihrer Einsatzfreude punkten.
- Sie bringen einen abgeschlossenen Bachelor oder Master in Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Fachgebiet mit.
- Auch mit modernen Tools & Methoden kennen Sie sich aus.
IKA-Werke GmbH & Co. KG Arbeitgeber: IKA Werke GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
IKA Werke GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IKA-Werke GmbH & Co. KG
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Talent Development tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu IKA-Werke herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Talent Management und Performance Management. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ansätze in die Strategie von IKA-Werke einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Erfolge im Bereich People Development belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung mitbringst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten von IKA-Werke zu beantworten. Zeige, dass du dich mit dem Unternehmen identifizieren kannst und wie du zur Förderung einer positiven Arbeitsumgebung beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IKA-Werke GmbH & Co. KG
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Talent Development Managers. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für Talententwicklung und deine Erfahrungen im Bereich People Development hervorhebt. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge in ähnlichen Positionen zu verdeutlichen.
Betone deine Qualifikationen: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf deine relevanten Qualifikationen, insbesondere deinen Abschluss in Human Resources oder einem verwandten Fachgebiet, klar darstellst. Hebe auch deine mehrjährige Erfahrung im Talentmanagement hervor.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IKA Werke GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Talententwicklung
Bereite dich darauf vor, deine Begeisterung für Talentmanagement und People Development zu zeigen. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeit zur Entwicklung von Talenten unter Beweis stellen.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Strategie von IKA-Werke GmbH & Co. KG und wie Talententwicklung darin integriert ist. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese umzusetzen.
✨Bereite Fragen vor
Stelle gezielte Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im Talent Development bei IKA-Werke. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise. Fragen zu den spezifischen Entwicklungsprogrammen oder der Zusammenarbeit mit Fachabteilungen sind besonders wertvoll.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine überzeugende Kommunikation in Deutsch und Englisch erfordert, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Achte darauf, während des Interviews auf den Punkt zu kommen und deine Argumente strukturiert darzulegen.
