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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Develop and implement a modern talent development strategy while supporting apprentices and dual students.
- Arbeitgeber: IKA-Werke is known for its commitment to high-quality training and talent development.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a friendly work environment, flexible working conditions, and opportunities for personal growth.
- Warum dieser Job: Join a dynamic team focused on nurturing future leaders in an expanding organization.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring experience in people development and a degree in HR or related fields.
- Andere Informationen: Fluent communication in German and English is essential; modern tools and methods are a plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
IKA-Werke GmbH & Co. KG Staufen
Aktualität: 06.08.2024
Talent Development Manager / HR Manager
Personalentwicklung
Aufgaben:
- Strategie entwickeln: Sie bauen ein modernes, zeitgemäßes Talent Development auf. Sie formulieren die Strategie, optimieren die Prozesse und fördern die individuelle Weiterentwicklung.
- Talente von heute & morgen: Sie betreuen und koordinieren die Aus- & Weiterbildung unserer Azubis und dualen Studenten. Wir sind bekannt für unsere kontinuierliche hohe Ausbildungsquote und dies ist uns wichtig. So fördern wir unsere Talente von morgen.
- Identifikation von Talenten: Im engen Austausch mit den Fachabteilungen und Senior Management Team identifizieren Sie die Talente für künftige Experten- & Führungsfunktionen in unserer expandierenden Organisation, national und international.
- Entwicklungsprogramme: Sie konzipieren spezifische Entwicklungsprogramme und koordinieren die Trainings sowie deren Anbieter. Sie steuern die Anbieterauswahl und verantworten die Rahmenverträge.
- Leistung im Blick: Sie entwickeln ein umfassendes Performance-Management-System zur gezielten Förderung & Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und High-Potentials. Dabei unterstützen Sie die Führungskräfte bei der Leistungsbeurteilung und dem kontinuierlichen Feedback-Prozess.
Qualifikationen:
- Sie schätzen einen freundlichen und ungezwungenen Umgang. Neugier, Spaß an gemeinsamen Herausforderungen und eine gewisse Portion Humor gehören für Sie zum Arbeitsalltag.
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Bereich People Development, Talentmanagement und/oder Performance Management mit - gerne aus größerem Mittelstand und/oder Familienunternehmen.
- Sie brennen für diese Themen und haben Spaß, die Talentförderung in ein langfristiges, strategisches Gesamtkonzept zu überführen.
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte Eigenverantwortung und hohe interne Kundenorientierung zeichnen Sie aus.
- Sie kommunizieren stets überzeugend auf den Punkt, in Deutsch und Englisch.
- Wir sind in vielen Dingen sehr dynamisch - hier können Sie mit Ihrer Einsatzfreude punkten.
- Sie bringen einen abgeschlossenen Bachelor oder Master in Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Fachgebiet mit.
- Auch mit modernen Tools & Methoden kennen Sie sich aus.
Talent Development Manager / HR Manager Arbeitgeber: IKA Werke GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
IKA Werke GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Development Manager / HR Manager
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalentwicklung und Talentmanagement in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von IKA-Werke GmbH & Co. KG, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Talent Development und Performance Management auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Trends kennst und bereit bist, innovative Ansätze in die Strategie von IKA-Werke einzubringen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im People Development und Talentmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele in einem Interview klar und überzeugend zu kommunizieren.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für Talentförderung und strategische Personalentwicklung in Gesprächen durchscheinen. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch eine echte Leidenschaft für die Entwicklung von Talenten haben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Development Manager / HR Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von IKA-Werke GmbH & Co. KG. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine mehrjährige Erfahrung im Bereich People Development, Talentmanagement und Performance Management hervor. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Talente gefördert hast.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Erkläre, warum du für die Rolle des Talent Development Managers geeignet bist und wie du die Strategie und Prozesse optimieren würdest.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da die Kommunikation sowohl in Deutsch als auch in Englisch erforderlich ist, stelle sicher, dass du deine Sprachkenntnisse in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Erwähne gegebenenfalls relevante Zertifikate oder Erfahrungen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IKA Werke GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die aktuellen Strategien von IKA-Werke GmbH & Co. KG, insbesondere im Bereich Talent Development. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Ideen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talentmanagement- oder Performance-Management-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine überzeugende Kommunikation erfordert, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Achte darauf, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher zu kommunizieren, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren.
✨Sei bereit für dynamische Fragen
Da das Unternehmen dynamisch ist, bereite dich auf Fragen vor, die deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit testen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit Veränderungen umgegangen bist und welche Methoden du anwendest, um Herausforderungen zu meistern.
