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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne Talententwicklung und fördere individuelle Weiterbildung in einem internationalen Team.
- Arbeitgeber: IKA ist ein weltweit führendes Familienunternehmen in der Labor- und Analysetechnik mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und vergünstigte Fahrradleasing-Optionen für Mitarbeitende.
- Warum dieser Job: Entwickle Talente und gestalte die Zukunft in einer expandierenden Organisation mit internationaler Reichweite.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind mehrjährige Erfahrung im Talentmanagement und ein abgeschlossenes Studium in HR oder verwandten Bereichen.
- Andere Informationen: Nutze moderne Tools und Methoden zur Förderung von High-Potentials in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Talent Development Manager (m/w/d)
Staufen IKA ist der Ort, an dem Menschen Visionen der Labor- und Analysetechnik, Prozesstechnik sowie des BioProcessing und der Electric Vehicle Battery Realität werden lassen. Wir sind ein zukunftssicheres und internationales Familienunternehmen mit einem starken Teamgeist. 1910 gegründet, entwickelte IKA sich schnell zum Weltmarktführer für Labortechnik sowie Dispergier-, Rühr- und Knetmaschinen. Heute beschäftigen wir nahezu 1000 Mitarbeitende an fünfzehn Standorten auf fünf Kontinenten.
Sie suchen eine neue Herausforderung? Dann entfalten Sie Ihr Potenzial bei uns als Talent Development Manager (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Sie bauen ein modernes, zeitgemäßes Talent Development auf, indem Sie die Strategie entwickeln, die Prozesse optimieren und die individuelle Weiterentwicklung fördern.
- Sie betreuen und koordinieren die Aus- & Weiterbildung unserer Azubis und Dualen Studenten.
- Im engen Austausch mit den Fachabteilungen und dem Senior Management Team identifizieren Sie die Talente für künftige Experten- und Führungsfunktionen in unserer expandierenden Organisation, national und international.
- Sie konzipieren spezifische Entwicklungsprogramme und koordinieren die Trainings sowie deren Anbieter.
- Sie steuern die Anbieterauswahl und verantworten die Rahmenverträge.
- Sie entwickeln ein umfassendes Performance Management System zur gezielten Förderung & Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und High-Potentials.
- Dabei unterstützen Sie die Führungskräfte bei der Leistungsbeurteilung und dem kontinuierlichen Feedback-Prozess.
Ihr Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich People Development, Talentmanagement und/oder Performance Management.
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte Eigenverantwortung und hohe interne Kundenorientierung.
- Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
- Abgeschlossener Bachelor oder Master in Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Fachgebiet.
- Geübter Umgang mit modernen Tools & Methoden.
Das bieten wir Ihnen:
Wir sind davon überzeugt, dass unternehmerischer Fortschritt nur mit der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden einhergeht. Daher bieten wir viele Möglichkeiten, zu lernen, gefördert zu werden und internationale Erfahrungen zu sammeln. Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine betriebliche Altersvorsorge. Denn zu unserem Selbstverständnis als attraktiver Arbeitgeber gehört auch, dass unsere Mitarbeitenden für die Rentenzeit gut vorbereitet sind. Durch Gleitzeit in fast allen Bereichen ermöglichen wir Ihnen den nötigen Freiraum, um Arbeit und Privatleben besser in Einklang zu bringen. Bei IKA bieten wir Ihnen die Möglichkeit über die Firma JobRad ein Fahrrad oder E-Bike zu vergünstigten Konditionen zu leasen. Mit IKA bleiben Sie fit! Über unseren Partner Hansefit bieten wir allen IKA-Mitarbeitenden ein breites Sportangebot zu attraktiven Preisen.
Talent Development Manager (m/w/d) Arbeitgeber: IKA Werke GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
IKA Werke GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Development Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Talententwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu IKA herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Talentmanagement und Performance Management. Zeige in Gesprächen, dass du mit modernen Tools und Methoden vertraut bist und wie du diese bei IKA implementieren könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Erfolge im Bereich People Development belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von IKA. Informiere dich über ihre Werte und Mission und überlege, wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Development Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über IKA und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Bedeutung der Rolle des Talent Development Managers zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Bereich People Development und Talentmanagement sowie deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Talentmanagement ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden bei IKA beitragen kannst.
Überprüfung der Bewerbung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IKA Werke GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Vision und Werte von IKA. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Talententwicklung in einem internationalen und innovativen Umfeld verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung im Bereich People Development oder Talentmanagement. Bereite Beispiele vor, die deine Erfolge und Ansätze zur Förderung von Talenten verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Austausch mit Fachabteilungen und dem Senior Management Team wichtig ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, um deine Ideen und Strategien zu präsentieren.
✨Frage nach den Entwicklungsprogrammen
Bereite Fragen zu den bestehenden Entwicklungsprogrammen und Trainingsanbietern vor. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
