Talent Development Manager

Wir sind IKA – ein mittelständisches Familienunternehmen, das mit mehr als 900 Mitarbeitern weltweit Marktführer, Trendsetter der Branche und international erfolgreich ist.

Unsere Prozesstechnik bietet die Maschinen & Anlagen, die moderne Verfahrenstechnik heute braucht. Unsere Laborgeräte findet man in nahezu allen Laboren, wenn es um Anwendungen im Bereich Rühren, Mischen, Temperieren, Destillieren oder Mahlen geht.

Wir entwickeln uns stetig weiter und arbeiten an Innovationen: Mit BioProcessing Solutions setzen wir neue Standards. So unterstützen wir die Forschung bei neuen Therapieansätzen. Und der Bereich EV Battery Solutions ist unser Beitrag zur Mobilität von morgen.

Mit den meisten Produkten sind wir souveräner Weltmarktführer und zu unseren Kunden zählen namhafte Unternehmen wie BASF, Bayer oder Procter & Gamble. Darauf sind wir stolz.

Wir möchten unser Talent Management auf das nächste Level bringen – mit Ihnen als

**Talent Development Manager***

Was Sie bei uns machen

Strategie entwickeln

• Sie bauen ein modernes, zeitgemäßes Talent Development auf. Sie formulieren die Strategie, optimieren die Prozesse und fördern die individuelle Weiterentwicklung.

Talente von heute & morgen

• Sie betreuen und koordinieren die Aus- & Weiterbildung unserer Azubis und dualen Studenten. Wir sind bekannt für unsere kontinuierliche hohe Ausbildungsquote und dies ist uns wichtig. So fördern wir unsere Talente von morgen.
• Im engen Austausch mit den Fachabteilungen und Senior Management Team identifizieren Sie die Talente für künftige Experten- und Führungsfunktionen in unserer expandierenden Organisation. National und international.
• Sie konzipieren spezifische Entwicklungsprogramme und koordinieren die Trainings sowie deren Anbieter. Sie steuern die Anbieterauswahl und verantworten die Rahmenverträge.

Leistung im Blick

• Sie entwickeln ein umfassendes Performance-Management-System zur gezielten Förderung & Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und High-Potentials. Dabei unterstützen Sie die Führungskräfte bei der Leistungsbeurteilung und dem kontinuierlichen Feedback-Prozess.
  

Was Sie auszeichnet

Ihre Persönlichkeit

• Sie schätzen einen freundlichen und ungezwungenen Umgang. Neugier, Spaß an gemeinsamen Herausforderungen und eine gewisse Portion Humor gehören für Sie zum Arbeitsalltag.

Ihre Fachexpertise

• Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Bereich People Development, Talentmanagement und/oder Performance Management mit – gerne aus größerem Mittelstand und/oder Familienunternehmen. Sie brennen für diese Themen und haben Spaß, die Talentförderung in ein langfristiges, strategisches Gesamtkonzept zu überführen.

Ihre Kompetenzen

• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte Eigenverantwortung und hohe interne Kundenorientierung zeichnen Sie aus. Sie kommunizieren stets überzeugend auf den Punkt, in Deutsch und Englisch. Wir sind in vielen Dingen sehr dynamisch – hier können Sie mit Ihrer Einsatzfreude punkten.

Ihr Hintergrund

• Sie bringen einen abgeschlossen Bachelor oder Master in Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Fachgebiet mit. Auch mit modernen Tools & Methoden kennen Sie sich aus.
  

Was wir anbieten

Gestaltungsspielraum

• Sie haben Freiraum bei der Entwicklung und Umsetzung ihrer Themen.
• Flache Hierarchien, direkte Anbindung an das Senior Management Team und kurze Entscheidungswege unterstützen, Veränderung voranzutreiben.

Perspektive

• Sind die Strukturen geschaffen und die Prozesse formuliert, können Sie das Talent Development Management auf Corporate Level ausrollen und international an unseren 16 Standorten einführen. Dies ist der Schritt zum Corporate Manager.

Inspirierendes Arbeitsklima

• Bei uns erwartet Sie ein dynamisches Arbeitsklima. Sie arbeiten mit hochqualifizierten und motivierten Kollegen zusammen.
• Fachliche Weiterbildung mit professionellen Trainern treiben Ihre berufliche Entwicklung voran.

Hohe Lebensqualität in der Region

• Genießen Sie die hohe Lebensqualität am Fuße des Schwarzwalds in Staufen. Und durch unsere globale Präsenz auf fünf Kontinenten sind Sie auch international vernetzt.

Freizeit

• Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und mobiles Arbeiten geben den nötigen Freiraum, um Arbeit und Privatleben in Balance zu bringen.
• Bei uns gibt es zu den 30 Tagen Urlaub noch 5 – 6 Freischichttage für verlängerte Wochenenden on top!

Attraktive Vergütung und weitere Benefits

• Neben einer leistungsorientierten Vergütung bieten wir zahlreiche Benefits wie Hansefit, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, Betriebskantine, Firmenevents und vieles mehr.