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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und forme die Kultur bei IKEA für über 250 Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: IKEA ist ein globales Möbelunternehmen, das für seine innovative und nachhaltige Arbeitsweise bekannt ist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, tolle Mitarbeiterrabatte und ein inspirierendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und entwickle Talente in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement, Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit 30-38,5 Stunden pro Woche in Salzburg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen DICH - eine:n People&Culture Manager:in, eine erfahrene Führungskraft, die ein Arbeitsumfeld schafft, in dem die Werte und die Kultur von IKEA für mehr als 250 Mitarbeiter lebendige Realität sind.
Über dich:
- Du bist in der Lage, langfristige Pläne unter Einhaltung von Budgets und Zielen umzusetzen.
- Du hast sehr gute Kenntnisse über das österreichische Arbeitsrecht, über die Rechte und Pflichten von Mitarbeiter:innen und wie man die Beziehungen zwischen Mitarbeiter:innen, Arbeitgeber:in und Gewerkschaften vermittelt.
- Du kannst die Leistung der Mitarbeiter:innen im Hinblick auf organisatorische und individuelle Ziele ermitteln, beurteilen, fördern und sicherstellen.
- Du kannst Mitarbeiter:innen auf effektive und leistungsfördernde Weise mit IKEAs Werten, Kultur und den Arbeitsaktivitäten vertraut machen.
- Du weißt, wie man potenzielle Nachfolger:innen für Schlüsselpositionen bei IKEA identifiziert und entwickelt.
- Du besitzt exzellente Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse.
Unit People & Culture Manager (m/w/d) 30-38,5h/w - IKEA Salzburg Arbeitgeber: IKEA Austria GmbH
Kontaktperson:
IKEA Austria GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Unit People & Culture Manager (m/w/d) 30-38,5h/w - IKEA Salzburg
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von IKEA zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des People & Culture Managers gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Werte und die Kultur von IKEA. Besuche die offizielle Website und lies über ihre Mission und Vision. Dies wird dir helfen, in Gesprächen zu zeigen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und lebst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterentwicklung und -förderung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Talente identifiziert und gefördert hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über aktuelle Trends im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung zu sprechen. Halte dich über relevante Themen auf dem Laufenden, um in Gesprächen kompetent und informiert aufzutreten. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Unit People & Culture Manager (m/w/d) 30-38,5h/w - IKEA Salzburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur von IKEA. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte verkörperst und wie du ein positives Arbeitsumfeld schaffen kannst.
Hebe deine Führungskompetenzen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Führung und im Management von Teams. Gib konkrete Beispiele, wie du langfristige Pläne erfolgreich umgesetzt hast.
Kenntnisse im Arbeitsrecht: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht klar darstellst. Dies könnte ein entscheidender Faktor für die Position sein, also nenne spezifische Gesetze oder Regelungen, mit denen du vertraut bist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Rolle des People & Culture Managers bist. Gehe auf deine Fähigkeiten ein, Mitarbeiter zu fördern und Nachfolger zu entwickeln.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IKEA Austria GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur von IKEA
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von IKEA. Überlege dir, wie du diese in deinem bisherigen Berufsleben umgesetzt hast und bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Da gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Bestimmungen vorbereiten. Zeige, dass du in der Lage bist, diese Kenntnisse praktisch anzuwenden.
✨Fokus auf Mitarbeiterentwicklung
Bereite dich darauf vor, konkrete Strategien zur Identifizierung und Entwicklung von Nachfolgern für Schlüsselpositionen zu präsentieren. Denke an Beispiele aus deiner Vergangenheit, wo du erfolgreich Talente gefördert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da exzellente Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse erforderlich sind, übe, deine Gedanken klar und präzise in beiden Sprachen zu formulieren. Bereite dich darauf vor, Fragen sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu beantworten.
