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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt das Team bei Personalaufgaben und der Rekrutierung neuer Mitarbeiter*innen.
- Arbeitgeber: IKEA ist ein globales Unternehmen, das für seine innovative Kultur und Mitarbeiterentwicklung bekannt ist.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 15% Personalrabatt, Urlaubsgeld und viele weitere Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und fördere das Potenzial von Menschen in einem lebendigen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im Personalbereich und idealerweise ein abgeschlossenes Hochschulstudium.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Diese Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit unbefristet zu besetzen. Die Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 37,5 Stunden pro Woche (163 Stunden pro Monat). Sie verteilt sich auf 5 Tage in der Woche von Montag bis Samstag in Früh-, Mittel- und Spätschichten.
Deine Begeisterung für Menschen und dein starker Glaube an das Potenzial des Einzelnen zeichnen dich aus. Du hast Spaß an der Arbeit im lebendigen, sich verändernden Einzelhandelsumfeld. Deine Leidenschaft ist es, Menschen zu coachen, zu motivieren und zu fördern. Du verfügst über Berufserfahrung im Personalbereich. Idealerweise hast du ein abgeschlossenes Hochschulstudium und Erfahrung in einer globalen Matrixorganisation oder internationalen Projekten. Deine taktische und operative Denkweise kannst du bei der Umsetzung von langfristigen Plänen mit entsprechender Budget- und Zielsetzung anwenden. Du hast Grundkenntnisse in Arbeitsrecht und kannst zwischen Mitarbeiter*innen, Arbeitgebern, Betriebsräten, Gewerkschaften und Behörden vertrauensvoll und erfolgreich vermitteln. Du weißt, wie man Mitarbeiter*innen und Führungskräfte gewinnt, bindet und bei ihrer Entwicklung im Unternehmen unterstützt. Dein Talent für Kommunikation kannst du in der Zusammenarbeit mit deinen Kolleg*innen sowie mit externen Partnern einsetzen. Du bist service- und lösungsorientiert und kannst Ideen auf Deutsch und auf Englisch inspirierend und zielführend vermitteln.
Du unterstützt deinen People & Culture Manager oder Managerin bei der Erstellung und Umsetzung des lokalen Geschäftsplans für den Bereich People & Culture sowie bei allen operativen Personalaufgaben im Einrichtungshaus. Du wirkst bei der Rekrutierung und beim Onboarding mit. Du unterstützt neue Mitarbeiter*innen bei ihrem Einstieg und organisierst ihre Einarbeitung. Du koordinierst die Lern- und Trainingsaktivitäten in deinem Einrichtungshaus und führst sie zum Teil selbst durch. Du unterstützt deinen People & Culture Manager oder Managerin bei arbeitsrechtlichen Belangen und wirkst bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge in deiner IKEA Einheit mit. Die Betreuung der Ausbildung von Auszubildenden, Fachwirt*innen und Praktikant*innen gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben. Du trägst dazu bei, dass IKEA auf lokaler Ebene als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Wir bieten dir ein attraktives Gesamtpaket aus tariflichem Entgelt, übertariflichen Leistungen und tollen Sozialleistungen, wie ein volles 13. Gehalt als Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und betriebliche Altersvorsorge. 15 % Personalrabatt, vergünstigte Verpflegung im Mitarbeiterrestaurant, Fahrrad-Leasing (JobRad), Rabatt-Portal (Corporate Benefits) und einiges mehr. Möglichkeit der Beteiligung am Erfolg des Unternehmens (Bonus- und Loyalitätsprogramm). Alle Karrierechancen eines weltweit erfolgreichen, wachsenden Unternehmens: IKEA unterstützt dich mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Das Versprechen, dich bevorzugt zu behandeln, wenn du schwerbehindert oder gleichgestellt bist und die nötigen Voraussetzungen mitbringst.
HR Generalist (w/m/d) - Vollzeit Arbeitgeber: IKEA Gruppe
Kontaktperson:
IKEA Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (w/m/d) - Vollzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Personalbereich arbeiten oder bei IKEA tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über die Unternehmenskultur von IKEA informierst. Zeige, dass du die Werte und Prinzipien des Unternehmens verstehst und wie du diese in deiner Rolle als HR Generalist umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Praktische Erfahrungen sind entscheidend! Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Seminaren zum Thema Personalmanagement teilzunehmen, nutze diese Chance. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch deine Motivation und Leidenschaft für den Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du dich bewirbst, erwähne spezifische Projekte oder Ideen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast und die für die Position relevant sind. Dies zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (w/m/d) - Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Begeisterung für die Position als HR Generalist widerspiegelt. Betone deine Erfahrungen im Personalbereich und wie du Menschen motivieren und fördern kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du spezifische Erfahrungen im Personalwesen und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern betonen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Mitarbeiter*innen unterstützt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und professionell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IKEA Gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalbereich und zu spezifischen Situationen zu beantworten, in denen du Mitarbeiter unterstützt oder Konflikte gelöst hast. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten im Coaching und in der Kommunikation verdeutlichen.
✨Zeige deine Begeisterung für Menschen
Betone während des Interviews deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen. Erkläre, wie du Mitarbeiter motivierst und förderst, und gib konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Da Grundkenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Zeige, dass du die relevanten Gesetze kennst und in der Lage bist, diese in der Praxis anzuwenden.
✨Bereite Fragen an den Arbeitgeber vor
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Entwicklungsmöglichkeiten und zu den Herausforderungen, die in der Position auf dich zukommen könnten. Dies zeigt dein Interesse an der Stelle und hilft dir, mehr über das Unternehmen zu erfahren.
