Syndikusrechtsanwalt (w/m/d) Arbeitsrecht mit Schwerpunkt Digitalisierung in Vollzeit oder in Teilzeit mit min. 130 Std./Monat

Auf einen Blick

• Tätigkeit: Beratung im Arbeitsrecht mit Fokus auf Digitalisierung und Betriebsratsthemen.
• Arbeitgeber: IKEA Deutschland, ein global agierendes Unternehmen mit starkem Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
• Benefits: Flexible Arbeitszeiten, 13. Gehalt, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge.
• Wieso dieser Job: Spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit viel Teamarbeit und sozialer Verantwortung.
• Qualifikationen: Volljurist*in mit mindestens 5 Jahren Erfahrung im kollektiven Arbeitsrecht.
• Was du noch wissen solltest: Die Stelle ist im Hauptsitz von IKEA in Hofheim am Taunus.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Syndikusrechtsanwalt (w/m/d) Arbeitsrecht mit Schwerpunkt Digitalisierung in Vollzeit oder in Teilzeit mit min. 130 Std./Monat

Hofheim am Taunus, Germany – Explore location Legal & Governance Full time
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Job description

Wer du bist

Zur Verstärkung des Teams Arbeitsrecht suchen wir einen erfahrenen Volljurist*in.

Wir finden in dir:

• Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung und sehr gute Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht
• Verhandlungskompetenz, insbesondere im Hinblick auf die Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
• Engagement, hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
• Starke Argumentations- und Durchsetzungsfähigkeit
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
• Gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge

So gestaltet sich dein tag bei uns

Du berätst auf nationaler Ebene die Fachbereiche sowie die globalen Schnittstellen juristisch und strategisch, um erfolgreich Tools und neue Prozesse zu implementieren
Der Schwerpunkt der Beratung liegt in der Mitbestimmung bei Themen mit Bezug zur Digitalisierung und den damit verbundenen Veränderungen
Du arbeitest konstruktiv und vertrauensvoll mit den Betriebsratsgremien zusammen, erstellst, verhandelst und schließt erfolgreich Betriebsvereinbarungen ab
Als arbeitgeberseitige Schnittstelle zu den Betriebsräten liegt die Aufgabe in der eigenständigen Begleitung von betrieblichen und personalpolitischen Prozessen
Du bist Ansprechpartner der Personalleiter und Fachbereiche der IKEA Gesellschaften in arbeitsrechtlichen Belangen, erarbeitest Entscheidungsvorlagen und begleitest die Umsetzung
Ein weiterer Kern der Tätigkeit ist die Arbeit in nationalen und globalen Projekten, um die arbeitsrechtlichen Aspekte einzubringen und die strategischen Entscheidungen mitzugestalten

Über diesen arbeitsbereich

Diese Stelle ist im Service Office/Hauptsitz von IKEA Deutschland in Hofheim-Wallau zwischen Wiesbaden und Frankfurt am Main angesiedelt.

In Anbetracht einer sich ständig ändernden Welt sind wir diejenigen, die sicherstellen, dass wir immer auf dem Laufenden sind und dass sich lokale und internationale Gesetze und die Interessen von IKEA und unseren Kund*innen im Einklang befinden. Wir sind gewissenhaft und arbeiten gemeinsam daran, dass unser Geschäft den erforderlichen Gesetzen und Vorschriften entspricht. Unser Team gilt als integer und detailgenau. Außerdem verfügen wir über umfangreiche Kapazitäten und haben darüber hinaus viel Spaß zusammen.

Bewirb dich jetzt!

Bewirb dich online auf die konkrete Stellenausschreibung mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen und einem Anschreiben, das uns verrät, warum du für IKEA in dieser Position arbeiten möchtest. Wir freuen uns über deine aussagekräftige Bewerbung mit Angaben zur Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittstermin.

Wir bieten dir

• alle Chancen eines weltweit erfolgreichen, wachsenden Unternehmens: Bei IKEA stehen dir vielfältige Karrierewege offen
• ein Unternehmen, das Talente fördert und dir viel Unterstützung bei deiner Entwicklung bietet
• ein Arbeitsumfeld, das es dir ermöglicht Beruf und Privatleben in Balance zu halten
• eine faire Bezahlung und eine ganze Reihe von Zusatz- und Sozialleistungen (u.a. ein volles 13. Gehalt als Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, eine betriebliche Altersvorsorge, u.v.m.)
• Möglichkeiten der Mitarbeiterbeteiligung am Erfolg des Unternehmens (Bonus- sowie Loyalitätsprogramm)
• das Versprechen, dich bevorzugt zu behandeln, wenn du schwerbehindert bist und die nötigen Voraussetzungen mitbringst
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