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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead employer branding and marketing strategies to attract top talent.
- Arbeitgeber: Join IKK classic, a leading health insurance provider in Germany.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and 30 days of vacation.
- Warum dieser Job: Be part of a transformative team shaping the future of employer branding.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in Marketing, Communication, or related fields; relevant experience required.
- Andere Informationen: Apply by 14.01.2025 using our easy application tool.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 49200 - 70800 € pro Jahr.
Personal: Marketing und Presse Dresden, Sachsen | Festanstellung | Entgeltgruppe 9 IKK-TV | Bewerben bis 14.01.2025
Minimum Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Diplom FH/BA bzw. Bachelor) im Bereich Marketing/Kommunikationswissenschaften, Personal, Wirtschaftspsychologie oder Medienwissenschaften oder abgeschlossene Fortbildung/en im Personal(-marketing) und/oder Kommunikation
- Einschlägige Berufserfahrung in verwandter Position
- Spezielle Fachkenntnisse zum Arbeitgeber-, Personal- und Zielgruppenmarketing, zur Werbekommunikation, zur Markenführung und Arbeitgebermarkenbildung
- Methoden der Informationsbeschaffung, -strukturierung, -auswertung und -darstellung
- Eine hohe Empathie und Begeisterungsfähigkeit für die Zielgruppe, Selbständigkeit und rhetorische Fähigkeiten inklusive einfacher Sprache
- Impulsgeber mit vorausschauender und analytischer Denkweise sowie einer ausgeprägten organisatorischen Fähigkeit, insbesondere in der Projektarbeit
Das machen Sie
- Sie beraten die Stabsleitung Personal zur Umsetzung von unternehmensstrategischen Entscheidungen und ihren Auswirkungen auf das Arbeitgebermarketing und erstellen entsprechende Konzepte im Rahmen des delegierten Verantwortungsbereiches
- Sie erstellen Konzepte für das kanalübergreifende HR-Kampagnenmanagement und entwickeln im Rahmen der Employer Branding Strategie gezielte Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen
- Sie entwickeln Kommunikationsbotschaften und vertreten diese bei Events gegenüber Interessenten, Bewerbenden und Mitarbeitenden, zudem sorgen Sie für die Weiterentwicklung der Employer Value Proposition (EVP)
- Sie steuern das Markenkontaktpunktmanagement anhand des HR-Lebenszyklus und pflegen bzw. entwickeln inhaltlich die Karriereseite, Sozialen-Medien-Kanäle sowie die Online-Arbeitgeberprofile der IKK classic weiter
- Sie wirken bei der Transformation der IKK classic zur markenkonformen Arbeitgeberin mit, insbesondere durch das Koordinieren interdisziplinärer Teams im Rahmen des Change-Prozesses
- Sie führen Schulungen, Workshops u.ä. für Führungskräfte sowie Mitarbeitende durch, einschließlich Vor- und Nachbereitung
Das bieten wir
- Eine Vergütung in der Entgeltgruppe 9 IKK-TV (4.100€ – 5.700€ p. M.)
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer selbständig steuerbaren Gleitzeit
- Mobiles Arbeiten nach Stelleneignung für eine selbstbestimmte, ausgewogene Work-Life-Balance
- Leistungsgerechte sichere Tarifvergütung des Öffentlichen Dienstes und eine attraktive Familienzulage
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine gute Altersversorgung
- 30 Tage Urlaub; Heiligabend und Silvester sind arbeitsfrei
- Mitarbeiterangebote wie Corporate Benefits sowie einen finanziellen Zuschuss zu Teamevents
- Internes betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten für Ihre Gesundheit
- Weiterbildungsangebote u. a. über unseren Online-Campus
Das ist Ihre Chance
Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 14.01.2025 . Nutzen Sie dafür unser praktisches Bewerbungstool und fügen Sie dort Ihr Motivationsschreiben und Ihren Lebenslauf bei.
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Manager Personalmarketing/ Employer Branding (w/m/d) Arbeitgeber: IKK classic
Kontaktperson:
IKK classic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Personalmarketing/ Employer Branding (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalmarketing oder Employer Branding tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil. So kannst du in Gesprächen mit uns zeigen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe Konzepte einfach und verständlich erklären kannst. Dies wird dir helfen, bei Events und Schulungen überzeugend aufzutreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Zielgruppe! Überlege dir, wie du die Bedürfnisse und Wünsche der Bewerber und Mitarbeitenden besser verstehen und ansprechen kannst. Eine hohe Empathie ist entscheidend für den Erfolg im Personalmarketing.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Personalmarketing/ Employer Branding (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Manager Personalmarketing/Employer Branding erforderlich sind.
Motivationsschreiben anpassen: Gestalte dein Motivationsschreiben so, dass es deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Personalmarketing und Employer Branding hervorhebt. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung der Employer Value Proposition beitragen kannst.
Lebenslauf optimieren: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und alle relevanten beruflichen Stationen sowie deine Ausbildung im Bereich Marketing oder Kommunikationswissenschaften enthält. Betone deine einschlägige Berufserfahrung und spezifischen Fachkenntnisse.
Bewerbung fristgerecht einreichen: Nutze das bereitgestellte Bewerbungstool, um deine Unterlagen bis zum 14.01.2025 einzureichen. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IKK classic vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Informiere dich gründlich über die IKK classic und ihre Employer Value Proposition (EVP). Zeige im Interview, dass du die Markenidentität verstehst und wie du zur Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Sei bereit, diese zu erläutern und zu zeigen, wie deine Erfahrungen mit den Anforderungen der Position übereinstimmen.
✨Zeige Empathie und Begeisterung
Da die Rolle hohe Empathie erfordert, solltest du im Interview deine Fähigkeit betonen, die Bedürfnisse der Zielgruppe zu verstehen. Verwende eine klare und einfache Sprache, um deine Ideen zu kommunizieren.
✨Frage nach interdisziplinärer Zusammenarbeit
Da die Position das Koordinieren interdisziplinärer Teams umfasst, stelle Fragen zur Teamdynamik und den Herausforderungen, die bei der Zusammenarbeit auftreten können. Dies zeigt dein Interesse an einer effektiven Teamarbeit.
