Qualifikationen
- Sie haben idealerweise eine abgeschlossene Fortbildung zum/zur Krankenkassenbetriebswirt/in (oder Nachfolgeabschluss) oder ein abgeschlossenes Hochschul-/Fachhochschulstudium mit Abschluss Bachelor of Law bzw. gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten.
- Sie bringen spezielle Kenntnisse im Aufgabengebiet, insbesondere im Bereich des Vergütungsrechts der Krankenhäuser und Rehaeinrichtungen mit.
- Sie besitzen gründliche Kenntnisse in der Rechtsprechung des allgemeinen sowie speziellen Sozialrechts.
- Sie wenden gründliche Kenntnisse im medizinischen Grundlagenwissen (Terminologie; psychische und organische Erkrankungen) an.
- Sie bringen umfassende Kenntnisse im Recht der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung sowohl materiellrechtlich als auch verfahrensrechtlich mit.
- Sie haben spezielle Kenntnisse in der juristischen Methodenlehre.
Verantwortlichkeiten
- Sie bearbeiten strittige Forderungen und Ansprüche von den Sozialgerichten und prüfen dabei auch die Erfolgsaussichten von Aktivklagen.
- Sie beobachten und analysieren die Entwicklung der Rechtsprechung, gleichen diese mit den bestehenden Rechtspositionen ab und erarbeiten Argumentationen.
- Sie unterstützen den Fachbereich Allgemeines Recht & Medizinrecht in der Bearbeitung der sozialgerichtlichen Verfahren.
- Sie führen Vergleichsverhandlungen in Sozialgerichtsverfahren abschließend und begleiten diese bei Anfrage des Geschäftsbereichs Krankenhaus und Rehabilitation außergerichtlich.
- Sie fertigen Entscheidungsvorlagen für Vergleiche, Rücknahmen, Anerkenntnis sowie Rechtsmittelprüfungen an.
- Sie nehmen Sitzungsvertretung in Erörterungsterminen sowie mündliche Verhandlungen mit vollumfänglicher Entscheidungsbefugnis wahr.
Unternehmenswerte & EEO
Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung. Als inklusives Unternehmen schätzen wir Vielfalt und setzen uns für die berufliche und soziale Inklusion ein, weshalb schwerbehinderte Bewerbende bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt werden. Bei der Arbeitsplatzgestaltung werden behinderungsbedingte Nachteilausgleiche berücksichtigt.
Vorteile und Benefits
- Eine sichere Tarifvergütung des Öffentlichen Dienstes in der Entgeltgruppe 10 IKK-TV (4.500€ - 6.400€ brutto p. M. bei Vollzeit) und eine attraktive Familienzulage.
- Hybrides Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Flexible Arbeitszeiten: 38,5 Stunden-Woche mit Gleitzeit von 06:45 Uhr bis 19:00 Uhr.
- Finanzielle Extras: Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine vorteilhafte Altersversorgung.
- Mehr Raum fürs Leben: 30 Tage Urlaub – Heiligabend & Silvester komplett arbeitsfrei.
- Mitarbeiterangebote wie corporate Benefits sowie finanziellen Zuschuss zum Teamevent.
- Ausgezeichnete familienfreundliche Personalpolitik.
- Internes betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten.
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten u. a. über unseren eigenen Online-Campus.
Kontakt
Kontakt: Björn Elsner 0351 4292-231555
SpezialistKrankenhaus vergütungsrecht Medizinrecht Prozessführung Arbeitgeber: IKK classic
Die IKK classic ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Bielefeld eine angenehme Arbeitsatmosphäre und flexible Arbeitszeiten bietet. Mit einem starken Fokus auf Diversität und Integration fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Angestellten durch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein internes Gesundheitsmanagement. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von einer sicheren Tarifvergütung, attraktiven Zusatzleistungen und einer familienfreundlichen Personalpolitik, die eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt.
