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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Lern- und Entwicklungsformate und begleite Veränderungsprozesse in der Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: IKK - Die Innovationskasse, ein Unternehmen mit Fokus auf Gleichstellung und Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, 60% Remote-Arbeit, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitsmodelle und hervorragende Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Impulsgeber:in für eine zukunftsfähige Organisation und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und Erfahrung in Personalentwicklung und Change Management.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4500 - 6000 € pro Monat.
In der Personalentwicklung sind Sie Impulsgeber:in für strategische Konzepte und begleiten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Als Referent gestalten Sie aktiv Lern- und Entwicklungsformate und treiben die Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen Organisation voran, inklusive nachhaltiger Maßnahmen.
Standorte & Arbeitsmodell: Rostock, Hamburg, Kiel, Lübeck oder Schwerin – mit der Möglichkeit zur mobilen Arbeit (hybrid) und 60 % Remote-Anteil.
Verantwortlichkeiten:
- Beratung von Führungskräften sowie Entwicklung und Abstimmung rechtssicherer Lösungsansätze
- Analyse von Auswirkungen organisationaler Entscheidungen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen und -konzepten (z. B. Kompetenzmodelle, Wissensmanagement, Nachfolgeplanung)
- Sicherstellung der Wirksamkeit und Nachhaltigkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Begleitung von Change‑ und Organisationsentwicklungsprozessen
- Steuerung von Projekten inkl. Ressourcen‑, Termin- und Budgetplanung
- Entwicklung moderner Lern‑ und Entwicklungsformate (z. B. E‑Learning, Blended Learning)
- Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern sowie Moderation von Workshops und Trainings
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Wirtschaft
- Langjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder im HR‑Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in modernen Personalentwicklungsinstrumenten sowie im Change‑ und Projektmanagement
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Lern‑ und Entwicklungsformaten
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Lernmanagementsystemen und digitalen Tools
- Ausgeprägte Beratungs‑ und Kommunikationskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften
- Analytisches und strategisches Denkvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit, Flexibilität und souveräner Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
Benefits:
- Gehalt zum Monatsbeginn
- Mobilarbeit (60 % Remote) und Internetpauschale
- Haustarifverträge sowie Sicherheit
- Urlaub: 30 Kalendertage bei Vollzeit und arbeitsfreie Feiertage (Heiligabend, Silvester)
- Work‑Life‑Balance durch Gleit- und Teilzeitmodelle ohne Kernzeit
- Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten via interne Personalentwicklung
- Zuschuss zur betrieblichen Krankenversicherung bis 600 € jährlich
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie volles 13. Gehalt
- Altersvorsorge und Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Familienzuschlag, Umzugskostenzuschuss, Gesundheitszuschüsse)
Das Unternehmen IKK - Die Innovationskasse gewährleistet die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Schwerbehinderte werden nach Maßgabe des SGB IX berücksichtigt. Die Besetzung der Stelle ist in Voll- oder Teilzeit möglich. Interne Stellenbewerbungen werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.
Senior Referent (m/w/d) Personalentwicklung Arbeitgeber: IKK - Die Innovationskasse
Kontaktperson:
IKK - Die Innovationskasse HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Referent (m/w/d) Personalentwicklung
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Personalentwicklung in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an den neuesten Trends in der Branche!
✨Sei proaktiv bei der Bewerbung!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt auf interessante Positionen. Zeig uns, dass du die Initiative ergreifst und bereit bist, aktiv zu werden.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen in der Personalentwicklung am besten präsentieren kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für Lernen!
In der Personalentwicklung geht es um Wachstum und Veränderung. Teile deine eigenen Lern- und Entwicklungserfahrungen und zeige, wie du diese in die Organisation einbringen kannst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Referent (m/w/d) Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist!
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart. Wir schätzen es, wenn wir schnell die wichtigsten Informationen finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IKK - Die Innovationskasse vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Senior Referent in der Personalentwicklung vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsmaßnahmen oder Change-Prozesse geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews anschaulich darzustellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere dich selbstbewusst
Achte auf dein Auftreten und deine Körpersprache während des Interviews. Ein sicheres Auftreten und eine positive Ausstrahlung können einen großen Unterschied machen und zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.