Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess in der Bahn- und Energiebranche.
- Unternehmen: IKOS, führend in der Entwicklungsunterstützung für nachhaltige Transportmittel.
- Vorteile: Internationale Karrierechancen in einem multikulturellen Umfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit 1800 Ingenieuren in 15 Ländern.
- Warum dieser Job: Gestalte den ökologischen Wandel mit und finde Talente für die Zukunft.
- Qualifikationen: Masterstudium in BWL, Personalwesen oder Psychologie und Recruiting-Erfahrung.
IKOS, die auf Bahn- und Energietechnik spezialisierte Consulting Gruppe, ist europaweit führend in der Entwicklungsunterstützung namhafter Zughersteller, Streckennetzbetreiber und Energieversorger. Wir haben den Anspruch, den ökologischen Wandel mitzugestalten und sichere und nachhaltige Transportmittel der Zukunft zu entwickeln. Mit 33 Niederlassungen in 15 Ländern bieten wir dir die Möglichkeit einer internationalen Karriere in einem multikulturellen Umfeld! Aktuell arbeiten bei IKOS 1800 Ingenieure an spannenden Projekten im Bereich Leit- und Sicherungstechnik, Schienenfahrzeugbau, Telekommunikation, Energie und Hochspannung, sowie Infrastruktur und Gleisanlagen.
Du brennst für Recruiting und möchtest Verantwortung in einem internationalen Umfeld übernehmen? Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine Talent Acquisition Specialist (m/w/d), die mit Leidenschaft und Eigeninitiative die Rekrutierung für den deutschen und schweizerischen Markt vorantreibt. Als Teil unseres internationalen Talent-Acquisition-Teams arbeitest du eng mit der Talent Acquisition Managerin sowie unseren Directors und Business Managern zusammen. Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess und leistest einen entscheidenden Beitrag zum Wachstum von IKOS in der DACH-Region.
Deine Verantwortlichkeiten:
- Verwaltung des gesamten End-to-End-Rekrutierungsprozesses im Rahmen der Bahn-und Energiebranche
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit IKOS' Managern, um Kundenprojekte, die Rollenanforderungen und Bedarfe zu verstehen
- Aktive Kandidatensuche über Business Netzwerke (z.B. LinkedIn) oder Messen
- Auswahl von Jobportalen, Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Recherche über Rekrutierungstrends der Branche und Suche nach neuen Wegen, um Talente aus der Bahnbranche anzusprechen
Dein Profil:
- Du kannst einen Masterstudium in BWL, Personalwesen, Psychologie oder einem verwandten Studiengang vorweisen
- Du kannst Erfahrung im Recruiting vorweisen und verfügst über Kenntnisse in der Nutzung mit LinkedIn Recruiter
- Dich zeichnet Empathie und Menschenkenntnis aus und du kannst andere mit deiner kommunikativen und offenen Art begeistern
- Du ergreifst Eigeninitiative und bringst eine strukturierte Arbeitsweise und Durchsetzungsvermögen mit
- Du hast eine Affinität für technische Themen und interessierst dich für die Bahnbranche
Get on the right track! And join us!
Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: IKOS GROUP
IKOS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur individuelle Karrierepläne und kontinuierliche Weiterbildung durch die IKOS Academy bietet, sondern auch die Möglichkeit, an bedeutenden internationalen Bahn- und Energieprojekten mitzuarbeiten. Die kollaborative Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung, während attraktive Zusatzleistungen wie Homeoffice-Möglichkeiten und Leistungsboni das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf IKOS GROUP aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch IKOS GROUP, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei IKOS GROUP klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IKOS GROUP vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie IKOS GROUP die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
