Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für spannende Projekte.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 500 Mitarbeitenden und einer positiven Unternehmenskultur.
- Vorteile: Freie Getränke, Snacks, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gewinnbeteiligung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Events und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiewende mit und arbeite in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47767 - 58381 € pro Jahr.
Ein Team, in dem man sich wohlfühlt: Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitenden an 7 Standorten in Deutschland. Als Ingenieurs- und Beratungsdienstleister sind wir weltweit in Projekten tätig, welche die Energiewende vorantreiben, den Schutz der Umwelt fördern und zur Verbesserung unser aller Lebensqualität beitragen. Menschen zu finden, die mit ihrer Expertise anspruchsvolle Projekte voranbringen, ist Ihre Leidenschaft? Sie denken Recruiting ganzheitlich, handeln proaktiv und überzeugen durch Kommunikationsstärke sowie Beratungskompetenz? Dann suchen wir genau Sie als Talent Acquisition Manager (m/w/d). Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie uns dabei, die passenden Talente für unsere vielfältigen und zukunftsweisenden Projekte zu gewinnen.
Aufgaben, die motivieren:
- Steuerung der Besetzung offener Positionen von der Bedarfsaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung
- Kompetente Beratung von Führungskräften und Hiring Managern hinsichtlich Recruiting-Strategien, Kandidatenmarkt und Auswahlentscheidungen
- Active Sourcing über LinkedIn Recruiter und weitere geeignete Plattformen
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen und HR Marketing
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines nachhaltigen Talentpools sowie eines belastbaren Kandidatennetzwerks für aktuelle und zukünftige Personalbedarfe
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch eine professionelle, wertschätzende und transparente Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und daraus abzuleitende Maßnahmen (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Funnel-Conversion, Source-of-Hire etc.)
- Mitarbeit an Employer-Branding-Maßnahmen sowie Vertretung auf Karrieremessen und Recruiting-Events
- Kontinuierliche Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Tools und Candidate Experience
- Durchführung und Dokumentation von Bewerberprüfungen gemäß den Vorgaben des ISMS und interner Richtlinien
Qualifikationen, die überzeugen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie, Human Resources, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Recruiting-Erfahrung
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Besetzung technischer, ingenieurtechnischer oder projektbezogener Positionen
- Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing sowie im Umgang mit modernen Bewerbermanagement- und Recruiting-Tools
- Erfahrung in der Durchführung professioneller Auswahl- und Interviewprozesse
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Kandidat:innen
- Hohe Serviceorientierung, Verhandlungsgeschick und Freude am Aufbau nachhaltiger Netzwerke
- Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisationstalent
- Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, mehrere Besetzungsprojekte parallel zu steuern
- Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Freude an einer vertrauensvollen und standortübergreifenden Zusammenarbeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands (ca. 10-20 %)
Worüber wir uns freuen:
Wenn Sie für Ihren Job brennen, egal welcher ethnischen Herkunft, Religion oder Weltanschauung Sie angehören. Auch Geschlecht, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität spielen für uns keine Rolle. Hauptsache, Sie passen zu uns!
91% unserer Mitarbeitenden stimmen der Aussage zu, dass ILF in Deutschland ein "Great Place to work" ist: Sympathische Unternehmenskultur und gelebte V I e LF alt: Viele lokale aber auch überregionale Live-Events prägen unser Miteinander und der Großteil der Mitarbeitenden ist per "Du". Besonders stolz macht uns die Internationalität unseres Teams mit mehr als 30 unterschiedlichen Nationen.
Moderne Arbeitsumgebung: An allen Standorten sind unsere Arbeitsplätze technisch hochwertig und mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Auch wenn es uns von anderen Unternehmen vielleicht nicht unterscheidet: Wir bieten freie Getränke, den obligatorischen Obstkorb und weitere Snacks für Zwischendurch inklusive Eis im Sommer.
Entwicklung und Netzwerken: Wir planen für alle Mitarbeitenden jährliche Weiterbildungsbudgets ein, die für externe Angebote (z.B. Udemy) und unsere interne ILF-Academy genutzt werden können. Außerdem wird in regelmäßigen Feedbackgesprächen auf Wunsch die Möglichkeit neuer oder erweiterter Verantwortungsbereiche besprochen. Unsere Nachwuchskräfte treffen sich regelmäßig im Club der Jungingenieur:innen.
Über das Gehalt hinaus: Wir beteiligen unsere Mitarbeitenden an Unternehmensgewinnen, honorieren Mitarbeiterempfehlungen sowie Fachartikel und -vorträge.
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: ILF Consulting Engineers Germany GmbH
Als Teil eines mittelständischen Familienunternehmens bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere moderne Arbeitsumgebung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten fördern nicht nur Ihre berufliche, sondern auch Ihre persönliche Entfaltung. Zudem profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung, Gewinnbeteiligungen und zahlreichen Zusatzleistungen, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
Kontaktdaten:
ILF Consulting Engineers Germany GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ILF Consulting Engineers Germany GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ILF Consulting Engineers Germany GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ILF Consulting Engineers Germany GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ILF Consulting Engineers Germany GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ILF Consulting Engineers Germany GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
