Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung der Gehaltsabrechnung und Betreuung von Ein- und Austritten.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit stilvollem Büro und guter Anbindung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, und zahlreiche attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten durch Trainings und individuelle Karriereperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverrechnung in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Personalverrechner:in und Erfahrung in der Personalverrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40880 - 49056 € pro Jahr.
Diese Position wird im Rahmen einer Karenzvertretung besetzt.
Eigenverantwortliche Durchführung von Teilbereichen der monatlichen Gehaltsabrechnung.
Betreuung und Abwicklung von Ein- und Austritten inklusive Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen.
Pflege und laufende Aktualisierung der Personalstammdaten.
Erstellung von Reisekostenabrechnungen.
Verwaltung von Fehlzeiten sowie Urlaubs- und Krankenständen.
Betreuung unseres Zeitwirtschaftssystems inklusive Reportings und Auswertungen.
Qualifikation
- Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Personalverrechner:in.
- Erfahrung in der Personalverrechnung.
- Kenntnisse der Software Sage von Vorteil.
- Hohe Genauigkeit sowie eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse.
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen.
Unser Angebot
- Moderne Arbeitsumgebung: Stilvolles Büro, moderne Ausstattung und gute öffentliche Verkehrsanbindung.
- Extra freie Tage: 24. und 31. Dezember sind bei uns arbeitsfrei.
- Flexibilität: gelebte Gleitzeit und Homeoffice Kultur.
- Weiterentwicklung: Fachliche und persönliche Trainings über unsere ILF Academy sowie individuelle Karriereperspektiven.
- Attraktive Benefits: Zuschuss zum Öffi-Ticket, Bike-Leasing, Lebensmittelzuschuss, Sportangebot u.v.m.
Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Für diese Position gilt ein Mindestentgelt von € 40.880,- für HAK-Absolvent:innen ohne Berufserfahrung. Relevante Berufserfahrung wird natürlich in einem wettbewerbsfähigen Entgelt vergütet.
Senden Sie uns Ihre Bewerbung! Wir freuen uns auf Sie!
Mitarbeiter:in in der Personalverrechnung Arbeitgeber: ILF Consulting Engineers in Austria
Unser Unternehmen bietet eine moderne Arbeitsumgebung mit stilvollem Büro und guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel. Wir fördern eine flexible Arbeitskultur mit Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten sowie umfangreiche Weiterentwicklungschancen durch unsere ILF Academy. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter:innen von attraktiven Benefits wie Zuschüssen für das Öffi-Ticket, Bike-Leasing und einem Sportangebot, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
Kontaktdaten:
ILF Consulting Engineers in Austria Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter:in in der Personalverrechnung erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie ILF Consulting Engineers in Austria ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei ILF Consulting Engineers in Austria zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter:in in der Personalverrechnung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für ILF Consulting Engineers in Austria erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ILF Consulting Engineers in Austria vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
