Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Mitarbeitenden und aktive Mitgestaltung der HR-Prozesse.
- Unternehmen: Mittelständisches Unternehmen mit über 25 Jahren Erfahrung in der Elektronikreparatur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und betriebseigener Fitnessbereich.
- Weitere Informationen: Persönliche Zusammenarbeit in einem dynamischen Team mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalarbeit aktiv mit und arbeite direkt mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 44000 € pro Jahr.
Breite HR-Verantwortung. Direkter Draht zur Geschäftsführung.
Du kennst die operative Personalarbeit aus der Praxis, arbeitest gerne eigenständig und möchtest bestehende Abläufe nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten?
Dann erwartet dich bei uns eine vielseitige HR-Tätigkeit mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung.
Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit rund
70 Mitarbeitenden und seit über 25 Jahren auf die Reparatur und Wiederaufbereitung elektronischer Systeme für mobile Arbeitsmaschinen spezialisiert.
Zur weiteren Professionalisierung unserer Personalarbeit suchen wir einen
HR-Generalisten / Personalreferenten (m/w/d) in Teilzeit mit 30–35 Stunden pro Woche .
- Deine Aufgaben
- Betreuung unserer Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Pflege der Personalakten und relevanten Mitarbeiterdaten
- Betreuung von Arbeitszeit-, Urlaubs- und Fehlzeitenthemen
- Organisation und Begleitung des gesamten Recruitingprozesses
- Koordination eines strukturierten Onboardings neuer Mitarbeitender
- Unterstützung der Führungskräfte bei Personalgesprächen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Vorbereitung und Begleitung von Themen wie Elternzeit, Teilzeit, Abmahnungen oder betrieblicher Wiedereingliederung
- Weiterentwicklung unserer internen Personalprozesse, Richtlinien und Vorlagen
- Aufbau und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-Controllings, z. b. zu Fehlzeiten, Fluktuation und Personalbedarf
- Zusammenarbeit mit Behörden, Krankenkassen und externen Ansprechpartnern
- Dein Profil
- Fachlich
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen, Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige praktische Erfahrung in der operativen Personalarbeit
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
- Sicherer und vertraulicher Umgang mit personenbezogenen Daten
- Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen
- Erfahrung mit HR-Software und digitaler Zeiterfassung ist von Vorteil
- Persönlich
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen
- Pragmatischer und lösungsorientierter Arbeitsstil
- Sicheres Gespür für vertrauliche und sensible Themen
- Arbeitsumfeld
- Eigenständiger HR-Aufgabenbereich
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und unseren Führungskräften
- Kurze Entscheidungswege
- Bestehende Abläufe und Systeme, die du kennenlernen und weiterentwickeln kannst
- Möglichkeit, Personalprozesse, Richtlinien und Vorlagen aktiv mitzugestalten
- Strukturierte Einarbeitung in unsere bestehenden Prozesse und Systeme
- Mittelständisches Arbeitsumfeld mit persönlicher Zusammenarbeit
- Rahmenbedingungen & Perspektiven
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Verantwortungsvolle und vielseitige HR-Position
- Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit
- Langfristige berufliche Perspektive
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit Arbeitszeitkonto
- Betriebseigener Fitnessbereich
- Wöchentliches gemeinsames Mittagessen
- Einsatzbereich
- Deine Tätigkeit erfolgt am Standort
Fuchsstadt bei Würzburg .
Du betreust die Personalarbeit für unser Unternehmen mit rund 70 Mitarbeitenden und arbeitest dabei eng mit der Geschäftsführung und unseren Führungskräften zusammen.
- Arbeitszeit & Vergütung
- Teilzeit mit
- 30–35 Stunden pro Woche
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit Arbeitszeitkonto
- Vergütung entsprechend Qualifikation und Erfahrung
- Gehaltsvorstellung bitte im Rahmen der Bewerbung angeben
- #J-18808-Ljbffr
HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit in Reichenberg Arbeitgeber: Ilgenfritz Holding GmbH
Als mittelständisches Unternehmen mit über 25 Jahren Erfahrung in der Reparatur und Wiederaufbereitung elektronischer Systeme bieten wir dir als HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung. Unsere offene Unternehmenskultur fördert eigenverantwortliches Arbeiten und bietet dir die Möglichkeit, bestehende HR-Prozesse aktiv mitzugestalten. Zudem erwarten dich flexible Arbeitszeitmodelle, ein betriebseigener Fitnessbereich und regelmäßige Teamevents, die das Miteinander stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit in Reichenberg erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Ilgenfritz Holding GmbH anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit in Reichenberg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Ilgenfritz Holding GmbH erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ilgenfritz Holding GmbH vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Ilgenfritz Holding GmbH beitragen kannst!
