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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende digitale Projekte für internationale Marken und sorge für reibungslose Abläufe.
- Arbeitgeber: Top Digitalagentur mit coolen Projekten und einem kreativen Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Vollständig remote nach dem Onboarding und tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative digitale Aktionen und arbeite an aufregenden Events und Kampagnen.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im digitalen Projektmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 70000 € pro Jahr.
Konditionen: €60k-70k für Professional Level (zuletzt 3-5 Jahre fokussiertes Digital Projektmanagement) je nach Hintergrund verhandelbar. Es handelt sich weder um eine Junior- noch um eine Senior-Stelle.
Company: Top Digitalagentur (ca. 100 MA), u.a. internationale Kunden, langfristige B2B & B2C Projekte, UX tief in der DNA, richtig gute Leute, keine Larifari-Projekte.
Arbeitsmodell: Onboarding in den ersten 2-4 Wochen vor Ort (selbstverständlich vollumfänglich organisiert), danach gerne fully remote innerhalb Deutschlands. Zusätzlich suchen wir Digital PMs aus Rhein-Main für andere Digitalagenturen in Mainz/Wiesbaden (hybrid).
Aufgaben: Der Job ... Scharfsinnig, einfallsreich, vorausschauend und mit Humor kommunizierst du auf Augenhöhe mit dem Kunden, besprichst Projekte und stellst sicher, dass alles nach Plan läuft und es am Ende eines jeden Projektes ein Festbankett gibt. Dabei geht es um digitale Aktionen für führende FMCG-Marken teils außerhalb Deutschlands – moderne, zeitgenössische und coole Aktionen und Maßnahmen, auch in Verbindung mit Musik-Events, Festivals, Sponsoring etc. ... und damit verbundene rein digitale Maßnahmen u.a. in Form von Microsites für Games (Branding, Marketing) oder andere Arten von Consumer Activation & Engagement wie Loyalty-Apps mit vielfältigen Funktionen, u.a. Music Streaming. Für die Marken übernimmst du die Teilverantwortung der Projekte im B2C-Bereich, teils in Zusammenarbeit mit Senior PMs. Das heißt, du hast eine stark kommunikative Aufgabe. Du steuerst das interne Team aus Design und UX sowie Development. Und sonst, was erfahrene PMs in Digital-Agenturen eben so machen: Verantwortung der Projektdurchführung, Kalkulationen & Aufwandsschätzungen, Management externer Dienstleister.
Digital Projektmanager:in für Agentur(en) mit Weltmarken-Kunden - Frankfurt oder Mainz/Wiesbaden ... Arbeitgeber: Ilias Vassiliou & Team headhunter.digital im Auftrag
Kontaktperson:
Ilias Vassiliou & Team headhunter.digital im Auftrag HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Digital Projektmanager:in für Agentur(en) mit Weltmarken-Kunden - Frankfurt oder Mainz/Wiesbaden ...
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist das A und O! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Events oder Meetups suchen, wo du potenzielle Arbeitgeber und Kollegen treffen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, die deine Erfahrungen im digitalen Projektmanagement hervorheben.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für digitale Projekte! Bring Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit mit, die zeigen, wie du kreative Lösungen gefunden hast. Lass uns zusammen an deinem Portfolio arbeiten, damit du bei den Gesprächen glänzen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt zu unterstützen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Digital Projektmanager:in für Agentur(en) mit Weltmarken-Kunden - Frankfurt oder Mainz/Wiesbaden ...
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähl von deinen Erfahrungen: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Projekten im Digital Projektmanagement zu erzählen. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Was waren deine Erfolge? Das hilft uns, ein Bild von deinem Können zu bekommen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ilias Vassiliou & Team headhunter.digital im Auftrag vorbereitest
✨Verstehe die Agentur und ihre Kunden
Informiere dich gründlich über die Agentur und ihre internationalen Kunden. Schau dir aktuelle Projekte an, um ein Gefühl für den Stil und die Ansprüche der Agentur zu bekommen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, während des Interviews gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du in der Vergangenheit geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das gibt dem Interviewer einen klaren Eindruck von deinen Fähigkeiten im digitalen Projektmanagement.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle stark kommunikativ ist, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Sei bereit, deine Ideen klar und präzise zu präsentieren. Überlege dir auch, wie du mit verschiedenen Stakeholdern auf Augenhöhe kommunizieren kannst, um Vertrauen aufzubauen und die Zusammenarbeit zu fördern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen zur Unternehmenskultur und zum Team vor. Zeige, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt. Fragen wie 'Wie wird hier Zusammenarbeit gefördert?' oder 'Welche Werte sind der Agentur wichtig?' können dir helfen, mehr über die Arbeitsatmosphäre zu erfahren.