HR Manager (m/w/d) / Österreich, Steiermark

Abteilung: HR Management / Personalabteilung

Anstellungsverhältnis: ganzjährig

Detailbeschreibung Unternehmen:

• 4* superior Hotel im Salzkammergut
• Spezialisiert auf gesundheitsfördernde Aspekte aus der Natur (Ernährungsformen, Behandlungen, Aktiv- und Entspannungsangebot)
• Auf die modernen Ernährungsformen wird besonders eingegangen, zudem gibt es ein Detox Programm und Basen-Fasten-Angebot
• Unter 100 Zimmer und Suiten
• Internationales Team aus ca. 80 Mitarbeitenden
• Unzählige (internationale) Auszeichnungen für Kulinarik, SPA und Mitarbeiterkonzepte

Tätigkeit / Ihre Aufgaben:

• Gestaltung und aktive Begleitung des gesamten Employee Lifecycles
• Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der Personalabteilung
• Konzeptionierung aktiver HR-Marketing
• Kampagnenerstellung inkl. Social Media
• Verantwortung des Recruitingprozesses inkl. Active Sourcing
• Personalwohnungsverwaltung
• Enge Zusammenarbeit und Austausch mit allen Abteilungsleitern
• Führung von Mitarbeiter-Gesprächen
• Individuelle Personalentwicklung
• Förderung unserer Unternehmenskultur sowie Setzen neuer Impulse
• Erstellung und Einhaltung des Personalbudgets

Anforderung / Ihr Profil:

• HR-Fachausbildung oder erfolgreich abgeschlossene Lehre als Hotel- und Gastgewerbeassistent/in oder eine erfolgreich abgeschlossene Tourismusschule UND entsprechende Berufserfahrung im HR-Management (vorzugsweise im Hotel)
• Erfahrung in der Mitarbeiterführung
• Kreative Ansätze zur Mitarbeiter-Gewinnung und -verbindung
• Sehr gute Deutsch- & Englischkenntnisse
• Interesse an langfristiger Mitarbeit im Betrieb
• Arbeitsrechtskenntnisse und Lehrlingsausbilder von Vorteil
• Ein hohes Maß an Empathie
• Hohe Sozialkompetenz
• Interesse und Gespür für Menschen
• Absolute Vertrauenswürdigkeit
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Enthusiasmus
• Hohe Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Souveränes Auftreten

Konditionen:

• Alle Vorteile einer ganzjährigen Beschäftigung, Vollzeit (40 – 45 Wochenstunden)
• Flexible Arbeitszeitmodelle von MO bis FR
• Netto-Monatsentgelt ab € 2.500 netto, je nach Erfahrung und Qualifikation (14 Gehälter), auf 45-Wochenstunden-Basis
• Zusätzliche Prämienleistungen verhandelbar
• Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gestaltungsfreiheiten
• Gesunde, reichhaltige Verpflegung im Hotel
• Neuwertige Mitarbeiterunterkünfte (nach Absprache auch mit Haustieren möglich), Unkostenbeitrag von ca. € 80/Monat
• Nutzung der hoteleigenen Wellness- & Badelandschaften, sowie Fitnessstudio
• Dienstkleidung
• Gemeinsame Team Events
• Weitere Mitarbeitervergünstigungen

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