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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser HR-Team und entwickle innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Unternehmen im E-Learning mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home Office und eine familiäre Atmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft unserer Organisation und präge unsere Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in einer leitenden HR-Position erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein kreatives Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Bist du ein*e HR-Allrounder*in und hast Lust, unsere bestehende Personalstrategie weiterzuentwickeln und gemeinsam mit deinem Team und dem Management mit kreativen Konzepten die Zukunft unserer Organisation aktiv zu gestalten?
Bereits seit mehr als 20 Jahren erschaffen wir einzigartige Lernwelten für Unternehmen weltweit. Mit unserem Learning Management System bringen wir die digitale Lernlandschaft voran und begleiten unsere Kunden rund um die Bereiche Learning Management, Didaktik, Lernmittelentwicklung und Mediendesign.
Qualität, Know How und die Leidenschaft an unserer Arbeit zeichnen uns aus. Das merken auch unsere Kunden, denn wir wachsen beständig und stellen ein. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Eintritt eine*n
Head of HR – Strategisches und Operatives Personalmanagement (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 80% verteilt auf 5 Tage/Woche)
Deine Aufgaben:
- Eigenverantwortung von A bis Z: Du übernimmst die strategische und operative Verantwortung für unsere Personalabteilung und steuerst ein kleines, engagiertes Team. Mit deinem Know-how prägst du unsere Unternehmenskultur, treibst Innovationen im HR-Bereich voran und unterstützt unser Wachstum maßgeblich.
- Recruiting und Personalplanung: Du verantwortest die strategische und operative Personalplanung, leitest das Recruiting von Fach- und Führungskräften und begleitest die Candidate Journey vom Erstkontakt bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Kolleg*innen.
- Konzeptionelle Arbeit: Du entwickelst und implementierst innovative HR-Konzepte und -Prozesse, z. B. in den Bereichen Employer Branding, Talent Management und Kulturentwicklung.
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit: Du berätst und unterstützt die Geschäftsführung sowie Führungskräfte bei strategischen und operativen personalrelevanten Themen und betreust unsere Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Arbeitsrecht und Administration: Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher und verantwortest administrative Prozesse wie Vertragsgestaltung und Zeugnisse.
Das bringst du mit:
- Dein Background: Du hast ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL mit Fachrichtung Personal, Wirtschaftspsychologie o.ä.) oder vergleichbare Qualifikationen und hast idealerweise bereits Erfahrung in einer leitenden HR-Position. Du bringst fundiertes Fachwissen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung, Arbeitsrecht, Recruiting und idealerweise Ausbildungsbetreuung mit.
- Faible für Branche: Du brennst für die IT-Branche und hast bestenfalls schon Vorerfahrung mit Active und Passive Sourcing von IT-Fachkräften.
- Leidenschaft für Menschen: Dein ausgeprägtes Gespür für Zwischenmenschliches sowie deine Kommunikationsstärke helfen dir, vertrauensvoll und empathisch aufzutreten und die Menschen in deinem Arbeitsumfeld mitzunehmen.
- Unternehmerisches Denken: Du verstehst es, strategische Ziele in konkrete Maßnahmen umzusetzen und bist dabei pragmatisch und lösungsorientiert unterwegs.
- Kommunikationsstärke: Du überzeugst uns mit exzellenten Deutsch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift.
Das kannst du von uns erwarten:
- Dein Wachstumspotential: Du arbeitest eigenständig und mit vielen Freiheiten, bist aber nicht alleine: Wir unterstützen dich in deiner Entwicklung und gestalten individuell deinen Einstieg.
- Tolle Arbeitsatmosphäre: Flache Hierarchien & eine positive, respektvolle und familiäre Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe – selbstverständlich per du und ohne Dresscode erwarten dich.
- Unsere Räumlichkeiten: In unserem Activity Room mit Kicker, Tischtennis & Sportgeräten kannst du dich austoben, in unserem Relax Room erholen. Außerdem warten eine Dusche, abschließbare Spinds sowie Obst & Getränke on-Demand auf dich.
- Umfangreiche Erreichbarkeit: Ausgezeichnete Anbindung mit Auto, Rad mit gesicherter Fahrradgarage oder Bahn machen dir den Arbeitsweg leicht.
- Flexibilität: Bei uns gibt es keine festen Arbeitszeiten und auch Home Office Möglichkeiten sowie 32 Urlaubstage stehen dir zur Verfügung.
Wir revolutionieren die E-Learning Branche. Machst du mit? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Für Rückfragen steht dir Isabel Gebauer ( ) gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf dich!
Deine persönliche Ansprechpartnerin
Hey, ich bin Lisa. Ich kümmere mich um den Bewerbungsprozess bei der IM|S. Wenn du Fragen hast, schreib mir gerne an
#J-18808-Ljbffr
Head of HR – Strategisches und Operatives Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Im Systems
Kontaktperson:
Im Systems HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR – Strategisches und Operatives Personalmanagement (m/w/d)
✨Tip Number 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der HR-Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen bei StudySmarter zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Number 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der IT-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Ansätze wie Employer Branding und Talent Management Bescheid weißt und bereit bist, diese Konzepte aktiv umzusetzen.
✨Tip Number 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im strategischen und operativen Personalmanagement unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Number 4
Sei bereit, Fragen zur Unternehmenskultur und zur Teamdynamik zu stellen. Das zeigt dein Interesse an einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit und dass du die Bedürfnisse des Teams und der Führungskräfte verstehst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR – Strategisches und Operatives Personalmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von StudySmarter. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönliche Philosophie und Erfahrungen mit diesen Werten übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Head of HR zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im strategischen und operativen Personalmanagement sowie deine Leidenschaft für die IT-Branche.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine Erfolge im Recruiting, der Personalplanung und der Entwicklung innovativer HR-Konzepte anführst.
Prüfe auf Vollständigkeit und Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und achte darauf, dass sie frei von Rechtschreib- und Grammatikfehlern sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Im Systems vorbereitest
✨Zeige deine HR-Expertise
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen HR-Erfahrung zu teilen. Zeige, wie du strategische und operative HR-Prozesse erfolgreich umgesetzt hast und welche Innovationen du in der Vergangenheit eingeführt hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung dieser Kultur beitragen kannst und bringe deine Ideen im Gespräch ein.
✨Bereite Fragen vor
Stelle gezielte Fragen zu den Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise, insbesondere in Bezug auf Recruiting und Talent Management.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Nutze die Gelegenheit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen, und zeige Empathie im Umgang mit den Interviewern, um deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu verdeutlichen.
