Chargé.e de formation / direction des ressources humaines / à 100% / en CDM de 6 mois

Equipe/Service: Pont-Rouge - Centre de compétences et gestion des carrières

Statut Emploi: Contrat à durée maximale

Type de poste: Poste(s) existant(s)

Taux d'activité: 100%

Direction: Direction des ressources humaines

Classe de fonction: 18

Responsable RH: Mme Bente Everts, responsable des ressources humaines, tél. 022/420.23.14

L’IMAD est une institution pionnière et de référence dans le maintien à domicile sur le canton de Genève. Elle assure des prestations de soins, de soutien, de prévention et de promotion de la santé 7j/7, 24h/24, à plus de 18'000 patients de tous les âges, dont 25 % ont moins de 65 ans. Avec ses 2'300 collaboratrices et collaborateurs experts et engagés, l’IMAD a pour mission de répondre aux besoins de la population et à son souhait de rester à domicile en autonomie et en préservant sa qualité de vie, lors de périodes de fragilité temporaire ou prolongée.

Elle contribue également à limiter la durée des séjours hospitaliers, faciliter le retour à domicile et soulager les proches aidants. Reconnue pour son expertise et sa qualité des soins, l’IMAD forme depuis toujours la relève des professionnels de la santé et propose à ses collaboratrices et collaborateurs de nombreuses possibilités de formation continue. Elle offre un cadre de travail flexible qui favorise la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et des conditions encourageant le développement des compétences ainsi que le partage de connaissances et d’expériences.

Rattaché·e au Campus IMAD, au sein du pôle relève de la Direction des ressources humaines, vous pilotez et développez l’ensemble des activités liées à la formation de la relève, en cohérence avec la stratégie institutionnelle et la politique RH. À ce titre, vous contribuez activement au développement des formations initiales et en emploi aux niveaux secondaire II et tertiaire, tout en assurant la coordination avec les partenaires de formation, les directions, les responsables RH et les équipes opérationnelles.

Vos missions et responsabilités

• Développer et gérer les activités en lien avec les apprentis (~60 prévus pour 2026) et les stagiaires.
• Piloter la formation des apprenants en coordination avec les partenaires externes, les directions et les responsables RH.
• Analyser les besoins en relève de l’institution, proposer des stratégies de formation, assurer leur mise en œuvre et leur évaluation.
• Piloter et mettre en œuvre le cadre pédagogique avec les lignes hiérarchiques et les responsables RH.
• Coordonner les enseignements et la planification des volées avec les organismes de formation.
• Mettre en œuvre le processus de recrutement des apprentis et la sélection des stagiaires.
• Définir et planifier les effectifs et coordonner la planification au sein de l’institution.
• Coordonner, superviser et soutenir l’organisation de l’encadrement dans les équipes.
• Conseiller et soutenir les lignes hiérarchiques ainsi que les responsables RH dans le suivi des apprentis et stagiaires.
• Développer des mesures de formation et d’accompagnement innovantes et adaptées.
• Participer aux groupes de travail et commissions liés à la formation de la relève.

Profil recherché

• Formation supérieure dans le domaine RH et/ou dans la formation d’adultes.
• Expérience réussie de 5 ans minimum dans le domaine de la formation et/ou des ressources humaines en entreprise.
• Très bonnes connaissances du système de formation suisse et en particulier la formation professionnelle.
• Connaissance du domaine de la santé et de l’accompagnement au changement.
• Excellente expression orale et présentation en public.
• Proactivité, leadership et aptitudes à la négociation.
• Capacité d’analyse et de conceptualisation.
• Orientation clients et capacité à fonctionner de manière transversale et en équipe pluridisciplinaire.
• Méthodologie, bon sens des priorités et excellentes facultés d’organisation.

Ce que nous offrons

• Un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, avec des modalités de travail flexibles.
• Des salaires et assurances sociales avantageux.
• Un campus de formation IMAD, pour continuer à apprendre et évoluer.
• Une culture d’entreprise fondée sur des valeurs fortes.
• Un engagement dans une démarche de responsabilité sociétale (RSE).
• Le programme Happ’IMAD, qui propose un ensemble d’activités et d’avantages.
• Un environnement professionnel riche, diversifié et stimulant.