Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und manage Ausbildungsaktivitäten für zukünftige Fachkräfte im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: IMAD, eine führende Institution für häusliche Pflege in Genf.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, attraktive Gehälter und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit starken Werten und einem Fokus auf soziale Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsberufe und unterstütze junge Talente auf ihrem Weg.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Ausbildung oder im Personalwesen sowie gute Kenntnisse des Schweizer Bildungssystems.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Equipe/Service: Pont-Rouge - Centre de compétences et gestion des carrières
Statut Emploi: Contrat à durée maximale
Type de poste: Poste(s) existant(s)
Taux d'activité: 100%
Direction: Direction des ressources humaines
Classe de fonction: 18
Responsable RH: Mme Bente Everts, responsable des ressources humaines, tél. 022/420.23.14
L’IMAD est une institution pionnière et de référence dans le maintien à domicile sur le canton de Genève. Elle assure des prestations de soins, de soutien, de prévention et de promotion de la santé 7j/7, 24h/24, à plus de 18'000 patients de tous les âges, dont 25 % ont moins de 65 ans.
Avec ses 2'300 collaboratrices et collaborateurs experts et engagés, l’IMAD a pour mission de répondre aux besoins de la population et à son souhait de rester à domicile en autonomie et en préservant sa qualité de vie, lors de périodes de fragilité temporaire ou prolongée. Elle contribue également à limiter la durée des séjours hospitaliers, faciliter le retour à domicile et soulager les proches aidants.
Reconnue pour son expertise et sa qualité des soins, l’IMAD forme depuis toujours la relève des professionnels de la santé et propose à ses collaboratrices et collaborateurs de nombreuses possibilités de formation continue. Elle offre un cadre de travail flexible qui favorise la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et des conditions encourageant le développement des compétences ainsi que le partage de connaissances et d’expériences.
Rattaché·e au Campus IMAD, au sein du pôle relève de la Direction des ressources humaines, vous pilotez et développez l’ensemble des activités liées à la formation de la relève, en cohérence avec la stratégie institutionnelle et la politique RH. À ce titre, vous contribuez activement au développement des formations initiales et en emploi aux niveaux secondaire II et tertiaire, tout en assurant la coordination avec les partenaires de formation, les directions, les responsables RH et les équipes opérationnelles.
Vos missions et responsabilités
- Développer et gérer les activités en lien avec les apprentis (~60 prévus pour 2026) et les stagiaires.
- Analyser les besoins en relève de l’institution, proposer des stratégies de formation, assurer leur mise en œuvre et leur évaluation.
- Piloter et mettre en œuvre le cadre pédagogique avec les lignes hiérarchiques et les responsables RH.
- Coordonner les enseignements et la planification des volées avec les organismes de formation.
- Mettre en œuvre le processus de recrutement des apprentis et la sélection des stagiaires.
- Définir et planifier les effectifs et coordonner la planification au sein de l’institution.
- Coordonner, superviser et soutenir l’organisation de l’encadrement dans les équipes.
- Conseiller et soutenir les lignes hiérarchiques ainsi que les responsables RH dans le suivi des apprentis et stagiaires.
- Développer des mesures de formation et d’accompagnement innovantes et adaptées.
- Participer aux groupes de travail et commissions liés à la formation de la relève.
Exigences
- Formation supérieure dans le domaine RH et/ou dans la formation d’adultes.
- Expérience réussie de 5 ans minimum dans le domaine de la formation et/ou des ressources humaines en entreprise.
- Très bonnes connaissances du système de formation suisse et en particulier la formation professionnelle.
- Connaissance du domaine de la santé et de l’accompagnement au changement.
- Excellente expression orale et présentation en public.
- Proactivité, leadership et aptitudes à la négociation.
- Capacité d’analyse et de conceptualisation.
- Orientation clients et capacité à fonctionner de manière transversale et en équipe pluridisciplinaire.
- Méthodologie, bon sens des priorités et excellentes facultés d’organisation.
Ce que nous offrons
- Un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, avec des modalités de travail flexibles.
- Des salaires et assurances sociales avantageux.
- Un campus de formation IMAD, pour continuer à apprendre et évoluer.
- Une culture d’entreprise fondée sur des valeurs fortes.
- Un engagement dans une démarche de responsabilité sociétale (RSE).
- Le programme Happ’IMAD, qui propose un ensemble d’activités et d’avantages.
- Un environnement professionnel riche, diversifié et stimulant.
Chargé.e de formation / direction des ressources humaines / à 100% / en CDM de 6 mois Arbeitgeber: IMAD
L'IMAD è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nel cuore di Ginevra. Con un forte impegno per la formazione continua e lo sviluppo professionale, i dipendenti possono affrontare sfide significative mentre contribuiscono al benessere della comunità. Inoltre, l'azienda promuove un equilibrio tra vita professionale e privata, fornendo vantaggi come un salario competitivo e supporto per la mobilità.
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie IMAD ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei IMAD zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für IMAD erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IMAD vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
