Auf einen Blick
- Aufgaben: Biete individuelle Pflege für Kinder in einem unterstützenden Umfeld.
- Unternehmen: IMAD, führend in der häuslichen Pflege im Kanton Genf.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähige Gehälter und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Familien und Kindern durch wertvolle Pflege und Unterstützung.
- Qualifikationen: Bachelor in Pflege, Erfahrung in der Kinderpflege und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
IMAD ist eine führende Institution in der häuslichen Pflege im Kanton Genf. Sie bietet Pflege, Unterstützung, Prävention und Gesundheitsförderung 7 Tage die Woche, 24 Stunden am Tag, für über 18.000 Patienten jeden Alters an, von denen 25 % unter 65 Jahre alt sind. Mit 2.300 engagierten Mitarbeitern, darunter mehr als 50 Teams im gesamten Kanton, hat IMAD die Mission, den Bedürfnissen der Bevölkerung gerecht zu werden und deren Wunsch zu unterstützen, unabhängig zu Hause zu bleiben, während die Lebensqualität in Zeiten vorübergehender oder längerer Fragilität erhalten bleibt.
Die Krankenschwester im Team für Familienentlastung und pädiatrische Pflege bietet häusliche Pflege für Kinder, die technische Pflege benötigen, die normalerweise in einem Krankenhausumfeld erbracht wird.
Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Individuelle Pflege für Kinder gewährleisten, unter Berücksichtigung ihrer physischen, psychologischen, emotionalen, spirituellen, sozialen und kulturellen Bedürfnisse.
- Als Ansprechpartner fungieren und Entscheidungen im Rahmen der Interventionen mit Familien und Kindern treffen.
- Konkrete Unterstützung und Assistenz für Familien bieten, indem eine Vertrauensbeziehung zu jedem Familienmitglied aufgebaut und die Kommunikation gefördert wird.
- Die Pflege mit unseren Partnern im Netzwerk koordinieren.
- Die klinischen Praktiken durch einen interprofessionellen Ansatz fördern, um Diversifizierung und Qualität der Dienstleistungen in komplexen Situationen zu unterstützen.
- Fähigkeiten entsprechend der Entwicklung professioneller Praktiken auf dem neuesten Stand halten.
- Zur institutionellen Mission beitragen, die häusliche Pflege in einer sicheren und anregenden Umgebung für Kinder zu fördern.
Qualifikationen:
- Bachelor-Abschluss in Pflege oder gleichwertige Ausbildung, ergänzt durch eine Weiterbildung in Kinder-, Jugend- und Familiengesundheit.
- Erfahrung in der Unterstützung von Familien in Krisensituationen.
- Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten.
- Krankenhauserfahrung in der pädiatrischen Pflege.
- Spezifisches theoretisches Wissen über die Auswirkungen von Krankheiten auf die Familie, wie das Calgary-Modell und den systemischen Ansatz.
- Zur Entwicklung und Diversifizierung der Aktivitäten des Teams beitragen.
- Eignung für interdisziplinäre und interprofessionelle Arbeit innerhalb des Pflege-Netzwerks.
- Mobilität im gesamten Kanton, Führerschein erforderlich.
Was wir bieten:
- Ein Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialversicherungsleistungen.
- Ein IMAD-Trainingscampus zur kontinuierlichen Weiterbildung.
- Eine Unternehmenskultur, die auf starken Werten basiert.
- Ein Engagement für soziale Verantwortung (CSR), das nachhaltige, humane und inklusive Praktiken fördert.
- Das Happ’IMAD-Programm, das eine Vielzahl von Aktivitäten und Vorteilen bietet.
- Ein reichhaltiges, vielfältiges und anregendes berufliches Umfeld.
Zusätzliche Informationen:
- Bewerbungsfrist: 31.07.2026
- Startdatum: 01.09.2026
- Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung bei: einen aktuellen Lebenslauf, ein Anschreiben, Kopien Ihrer Diplome und deren Anerkennung sowie Arbeitszeugnisse.
Nurse / Family Respite And Paediatric Care / 80% / Permanent Contract Arbeitgeber: IMAD
L'IMAD è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nel cuore di Ginevra. Con un forte impegno per la formazione continua e lo sviluppo professionale, i dipendenti possono affrontare sfide significative mentre contribuiscono al benessere della comunità. Inoltre, l'azienda promuove un equilibrio tra vita professionale e privata, fornendo vantaggi come un salario competitivo e supporto per la mobilità.
