Responsabile Formazione Risorse Umane

L'IMAD è un'istituzione pioniera e di riferimento nel mantenimento a domicilio nel cantone di Ginevra. Assicura prestazioni di cura, sostegno, prevenzione e promozione della salute 7 giorni su 7, 24 ore su 24, a più di persone di tutte le età, di cui il 25% ha meno di 65 anni. Con i suoi collaboratori esperti e impegnati, di cui più di 50 squadre dispiegate sull'insieme del cantone, l'IMAD ha la missione di rispondere ai bisogni della popolazione e al suo desiderio di restare a domicilio in autonomia e preservando la sua qualità di vita, durante periodi di fragilità temporanea o prolungata. Contribuisce inoltre a limitare la durata dei soggiorni ospedalieri, facilitare il ritorno a domicilio e sollevare i familiari curanti. Riconosciuta per la sua competenza e la qualità delle cure, l'IMAD forma la nuova generazione di professionisti della salute e propone ai suoi collaboratori numerose possibilità di formazione continua. Offre un quadro di lavoro flessibile che favorisce l'equilibrio tra vita professionale e vita privata e condizioni che incoraggiano lo sviluppo delle competenze così come la condivisione di conoscenze ed esperienze.

Responsabile della gestione della formazione / direzione delle risorse umane / al 100% / in contratto a tempo determinato di 6 mesi. Al Campus IMAD, in seno al polo ricambio della Direzione delle risorse umane, si pilotano e sviluppano l'insieme delle attività legate alla gestione del ricambio, in coerenza con la strategia istituzionale e la politica HR. A questo titolo, si contribuisce attivamente allo sviluppo delle formazioni iniziali e in impiego ai livelli secondario II e terziario, assicurando al contempo la collaborazione con i partner della formazione, le direzioni, i responsabili HR e le squadre operative.

Missioni e responsabilità

• Analizzare i bisogni di ricambio dell'istituzione, proporre delle strategie di formazione, assicurarne la messa in opera e il monitoraggio.
• Definire e mettere in opera il quadro pedagogico con le linee gerarchiche e i responsabili HR (piano di inquadramento, regole di gestione interna degli apprendisti, ecc.).
• Coordinare gli insegnamenti e la pianificazione delle classi con gli organismi di formazione (scuola professionale, OFPC, ecc.).
• Mettere in opera il processo di reclutamento degli apprendisti (ASSC e altri) e la selezione degli stagisti in collaborazione con gli incaricati di reclutamento, i responsabili HR e il management.
• Definire e pianificare gli effettivi e coordinare la formazione pratica in seno all'istituzione.
• Coordinare, supervisionare e sostenere il lavoro dell'inquadramento nelle squadre facendo applicare il quadro regolamentare delle formazioni e le regole istituzionali.
• Consigliare e sostenere le linee gerarchiche così come i responsabili HR nel seguito degli apprendisti e stagisti (gestione delle assenze, ecc.).
• Sviluppare delle misure di sostegno e di accompagnamento innovative e adattate nel quadro delle due filiere, in particolare per gli apprendisti e gli stagisti.
• Partecipare ai gruppi di lavoro e commissioni legati alla formazione.

Profilo ricercato

• Formazione superiore nel dominio HR e/o nella formazione di adulti.
• Esperienza riuscita di 5 anni minimo nel dominio della formazione e/o delle risorse umane in azienda.
• Ottime conoscenze del sistema formativo e in particolare la formazione professionale.
• Conoscenza del dominio della salute e dell'accompagnamento al cambiamento.
• Eccellente espressione orale e in pubblico.
• Proattività, leadership e attitudini alla capacità di analisi e di sintesi.
• Orientamento ai clienti e capacità di funzionare in maniera trasversale e in squadra multidisciplinare.
• Metodologia, buon senso delle priorità ed eccellenti facoltà relazionali.

Ciò che offriamo

Presso l'IMAD, pensiamo che la diversità sia una ricchezza. È per questo che mettiamo tutto in opera affinché si possa lavorare serenamente ed evolvere in un ambiente che propone:

• Un equilibrio tra vita privata e vita professionale, con modalità di lavoro flessibili pensate per rispettare il proprio ritmo.
• Salari e assicurazioni sociali vantaggiose, affinché l'impegno sia riconosciuto al suo giusto valore.
• Un campus di formazione IMAD, per continuare a imparare, evolvere e garantire la propria occupabilità nel proprio mestiere.
• Una cultura d'impresa fondata su valori forti, portata da un management che unisce benevolenza ed esigenza.
• Un impegno in un approccio di responsabilità sociale (RSE) che favorisce pratiche durevoli, umane e inclusive.
• Il programma Happ IMAD, che propone un insieme di attività e di vantaggi per rinforzare la coesione, il piacere al lavoro e creare momenti di rigenerazione.
• Un ambiente professionale ricco, diversificato e stimolante, il più vicino possibile alle realtà del terreno.

Informazioni supplementari

Termine di candidatura: Da definire. Entrata in funzione: Da convenire. Si prega di allegare al proprio dossier: un curriculum vitae aggiornato, una lettera di motivazione, una copia dei propri diplomi e i propri certificati di lavoro. Consideriamo unicamente i dossier di candidatura completi.