Responsabile Formazione Risorse Umane

L IMAD è un istituzione pioniera e di riferimento nel mantenimento a domicilio nel cantone di Ginevra. Assicura prestazioni di cura, sostegno, prevenzione e promozione della salute 7 giorni su 7, 24 ore su 24, a più di persone di tutte le età, di cui il 25% ha meno di 65 anni. Con i suoi collaboratori esperti e impegnati, di cui più di 50 squadre dispiegate sull insieme del cantone, l IMAD ha la missione di rispondere ai bisogni della popolazione e al suo desiderio di restare a domicilio in autonomia e preservando la sua qualità di vita, durante periodi di fragilità temporanea o prolungata. Contribuisce inoltre a limitare la durata dei soggiorni ospedalieri, facilitare il ritorno a domicilio e sollevare i familiari curanti. Riconosciuta per la sua competenza e la qualità delle cure, l IMAD forma la nuova generazione di professionisti della salute e propone ai suoi collaboratori numerose possibilità di formazione continua. Offre un quadro di lavoro flessibile che favorisce l equilibrio tra vita professionale e vita privata e condizioni che incoraggiano lo sviluppo delle competenze così come la condivisione di conoscenze ed esperienze.

Al Campus IMAD, in seno al polo ricambio della Direzione delle risorse umane, si pilotano e sviluppano l insieme delle attività legate alla gestione del ricambio, in coerenza con la strategia istituzionale e la politica HR. A questo titolo, si contribuisce attivamente allo sviluppo delle formazioni iniziali e in impiego ai livelli secondario II e terziario, assicurando al contempo la collaborazione con i partner della formazione, le direzioni, i responsabili HR e le squadre operative.

Missioni e responsabilità

In seno al Campus IMAD e in collaborazione con i colleghi, la missione è di sviluppare e gestire le attività in legame con gli apprendisti (circa 60 previsti per l anno) e gli stagisti. Si pilota la gestione degli apprendisti in collaborazione con i partner esterni, le direzioni e i responsabili HR. Le attività sono le seguenti:

• Analizzare i bisogni di ricambio dell istituzione, proporre delle strategie di formazione, assicurarne la messa in opera e il monitoraggio
• Definire e mettere in opera il quadro pedagogico con le linee gerarchiche e i responsabili HR (piano di inquadramento, regole di gestione interna degli apprendisti, ecc.)
• Coordinare gli insegnamenti e la pianificazione delle classi con gli organismi di formazione (scuola professionale, OFPC, ecc.)
• Mettere in opera il processo di reclutamento degli apprendisti (ASSC e altri) e la selezione degli stagisti in collaborazione con gli incaricati di reclutamento, i responsabili HR e il management
• Definire e pianificare gli effettivi e coordinare la formazione pratica in seno all istituzione
• Coordinare, supervisionare e sostenere il lavoro dell inquadramento nelle squadre facendo applicare il quadro regolamentare delle formazioni e le regole istituzionali
• Consigliare e sostenere le linee gerarchiche così come i responsabili HR nel seguito degli apprendisti e stagisti (gestione delle assenze, ecc.)
• Sviluppare delle misure di sostegno e di accompagnamento innovative e adattate nel quadro delle due filiere, in particolare per gli apprendisti e gli stagisti
• Partecipare ai gruppi di lavoro e commissioni legati alla formazione

Profilo ricercato

• Formazione superiore nel dominio HR e/o nella formazione di adulti
• Esperienza riuscita di 5 anni minimo nel dominio della formazione e/o delle risorse umane in azienda
• Ottime conoscenze del sistema formativo e in particolare la formazione professionale
• Conoscenza del dominio della salute e dell accompagnamento al cambiamento
• Eccellente espressione orale e in pubblico
• Proattività, leadership e attitudini alla capacità di analisi e di sintesi
• Orientamento ai clienti e capacità di funzionare in maniera trasversale e in squadra multidisciplinare
• Metodologia, buon senso delle priorità ed eccellenti facoltà relazionali

Ciò che offriamo

Presso l IMAD, pensiamo che la diversità sia una ricchezza. È per questo che mettiamo tutto in opera affinché si possa lavorare serenamente ed evolvere in un ambiente che propone:

• Un equilibrio tra vita privata e vita professionale, con modalità di lavoro flessibili pensate per rispettare il proprio ritmo
• Salari e assicurazioni sociali vantaggiose, affinché l impegno sia riconosciuto al suo giusto valore
• Un campus di formazione IMAD, per continuare a imparare, evolvere e garantire la propria occupabilità nel proprio mestiere
• Una cultura d impresa fondata su valori forti, portata da un management che unisce benevolenza ed esigenza
• Un impegno in un approccio di responsabilità sociale (RSE) che favorisce pratiche durevoli, umane e inclusive
• Il programma Happ IMAD, che propone un insieme di attività e di vantaggi per rinforzare la coesione, il piacere al lavoro e creare momenti di rigenerazione
• Un ambiente professionale ricco, diversificato e stimolante, il più vicino possibile alle realtà del terreno

Informazioni supplementari

Termine di candidatura: Da definire
Entrata in funzione: Da convenire
Si prega di allegare al proprio dossier: un curriculum vitae aggiornato, una lettera di motivazione, una copia dei propri diplomi e i propri certificati di lavoro. Consideriamo unicamente i dossier di candidatura completi. Garantiamo una riservatezza totale nel trattamento del proprio dossier.