Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und unterstütze die Teams bei der Personalentwicklung.
- Unternehmen: IMAD, eine führende Institution für häusliche Pflege in Genf.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Gehälter und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit einem starken Fokus auf soziale Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und unterstütze Menschen in ihrer Autonomie.
- Qualifikationen: Abschluss in Personalmanagement und Erfahrung in der HR-Verwaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
L’IMAD est une institution pionnière et de référence dans le maintien à domicile sur le canton de Genève. Elle assure des prestations de soins, de soutien, de prévention et de promotion de la santé 7j/7, 24h/24, à plus de 18'000 patients de tous les âges, dont 25 % ont moins de 65 ans. Avec ses 2'300 collaboratrices et collaborateurs experts et engagés, l’IMAD a pour mission de répondre aux besoins de la population et à son souhait de rester à domicile en autonomie et en préservant sa qualité de vie.
Le-la responsable des ressources humaines est rattaché-e à la direction des ressources humaines et prendra en charge une partie des départements de la Direction santé communautaire et habitat (DSCH).
Vos missions et responsabilités :
- Partenaire et conseil privilégié des départements pris en charge au sein de la DSCH dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
- Recrutement, sélection, engagement des collaborateurs : contribution active à la détermination des besoins en personnel, à l’élaboration des profils de postes dans le respect des directives en vigueur.
- Gestion, suivi et développement des collaborateurs : contribution active au développement professionnel des collaborateurs en leur apportant conseils et orientation, en ligne avec la politique institutionnelle de formation.
- Personne de référence au sein de son public cible pour toutes les questions relatives aux lois et règlements en vigueur.
- Participation aux réflexions et aux projets d’organisation et de développement de l’IMAD afin d’évaluer les impacts possibles sur les collaborateurs et de proposer les plans d’action appropriés.
- Suivi et mise à jour des tableaux de bord, indicateurs et données statistiques nécessaires au management.
- Activité d’encadrement en ligne hiérarchique directe d' RHE.
- Elaboration, suivi et contrôle des effectifs du public cible ainsi qu’une participation active au processus de construction budgétaire.
Qualifications :
- Formation universitaire certifiée et/ou brevet fédéral en gestion du personnel ou formation jugée équivalente.
- Expérience professionnelle confirmée dans la gestion des ressources humaines.
- Connaissance approfondie des lois, des règlements et des processus étatiques genevois.
Nous recherchons une personnalité dynamique, orientée clients et désireuse de contribuer activement au développement des projets confiés à l’IMAD.
Informations supplémentaires :
- Délai de postulation : Entrée en fonction : A convenir.
- Veuillez svp joindre à votre dossier : un curriculum vitae à jour, une lettre de motivation, une copie de vos diplômes et vos certificats de travail.
- Nous considérons uniquement les dossiers de candidature complets.
- Nous vous garantissons une confidentialité totale dans le traitement de votre dossier.
Ce que nous offrons :
- Un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, avec des modalités de travail flexibles.
- Des salaires et assurances sociales avantageux.
- Un campus de formation IMAD, pour continuer à apprendre et évoluer.
- Une culture d’entreprise fondée sur des valeurs fortes.
- Un engagement dans une démarche de responsabilité sociétale (RSE).
- Le programme Happ’IMAD, qui propose un ensemble d’activités et d’avantages.
- Un environnement professionnel riche, diversifié et stimulant.
Responsable Ressources Humaines / Direction des Ressources Humaines / à 100% / en CDM 12 mois Arbeitgeber: IMAD
L'IMAD è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nel cuore di Ginevra. Con un forte impegno per la formazione continua e lo sviluppo professionale, i dipendenti possono affrontare sfide significative mentre contribuiscono al benessere della comunità. Inoltre, l'azienda promuove un equilibrio tra vita professionale e privata, fornendo vantaggi come un salario competitivo e supporto per la mobilità.
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie IMAD ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei IMAD zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für IMAD erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IMAD vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
