Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und manage Ausbildungsaktivitäten für die nächste Generation im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: IMAD, eine führende Institution für häusliche Pflege in Genf.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, attraktive Gehälter und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit Fokus auf soziale Verantwortung und Teamzusammenhalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsberufe und unterstütze junge Talente.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss im HR-Bereich und mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Ausbildung.
IMAD ist eine wegweisende und Referenzinstitution für die häusliche Pflege im Kanton Genf. Sie bietet Pflege-, Unterstützungs-, Präventions- und Gesundheitsförderungsdienste 7 Tage die Woche, 24 Stunden am Tag, für mehr als [number] Menschen jeden Alters, von denen 25% unter 65 Jahre alt sind. Mit ihren [number] Experten und engagierten Mitarbeitern, darunter mehr als 50 Teams im gesamten Kanton, hat IMAD die Mission, die Bedürfnisse der Bevölkerung zu erfüllen und deren Wunsch zu unterstützen, in Autonomie zu Hause zu bleiben, während die Lebensqualität während vorübergehender oder längerer Fragilität erhalten bleibt. Sie trägt auch dazu bei, die Dauer von Krankenhausaufenthalten zu begrenzen, die Rückkehr nach Hause zu erleichtern und die Angehörigen zu entlasten. IMAD ist bekannt für ihre Expertise und die Qualität der Pflege und bildet die nächste Generation von Gesundheitsfachkräften aus und bietet ihren Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Sie bietet ein flexibles Arbeitsumfeld, das ein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben fördert und Bedingungen schafft, die die Entwicklung von Fähigkeiten sowie den Austausch von Wissen und Erfahrungen unterstützen.
Im IMAD Campus, innerhalb der nächsten Generation Abteilung der Personalabteilung, werden Sie alle Aktivitäten im Zusammenhang mit der nächsten Generation leiten und entwickeln, im Einklang mit der institutionellen Strategie und der HR-Politik. In dieser Funktion tragen Sie aktiv zur Entwicklung der Erstausbildung und der praktischen Ausbildung auf Sekundarstufen und Tertiärstufen bei, während Sie die Koordination mit Ausbildungspartnern, Management, HR-Managern und Teams sicherstellen.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Entwicklung und Verwaltung von Aktivitäten im Zusammenhang mit Auszubildenden ([number] geplant für [year]) und Praktikanten.
- Leitung des Managements von Lernenden in Zusammenarbeit mit externen Partnern, Management und HR-Managern.
- Analyse der Bedürfnisse der Institution für die nächste Generation, Vorschlag von Ausbildungsstrategien, Sicherstellung ihrer Umsetzung und Überwachung sowie Implementierung des pädagogischen Rahmens mit hierarchischen Linien und HR-Managern (Überwachungsplan, interne Managementregeln für Auszubildende usw.).
- Koordination des Unterrichts und der Überwachung von Kohorten mit Ausbildungsorganisationen (Berufsschule, OFPC usw.).
- Implementierung des Rekrutierungsprozesses für Auszubildende (ASSC und andere) und die Auswahl von Praktikanten in Zusammenarbeit mit Rekrutierungsbeauftragten, HR-Managern und dem Management.
- Definition und Planung der Personalstärke und Koordination der Aufsicht innerhalb der Institution.
- Koordination, Überwachung und Unterstützung der Aufsicht von Teams durch Durchsetzung des regulatorischen Rahmens für Auszubildende und institutionelle Regeln.
- Beratung und Unterstützung der hierarchischen Linien sowie der HR-Manager bei der Überwachung von Auszubildenden und Praktikanten (Abwesenheiten usw.).
- Entwicklung innovativer und angepasster Unterstützungs- und Begleitmaßnahmen im Rahmen der beiden Sektoren, insbesondere für Auszubildende und Praktikanten.
- Teilnahme an Arbeitsgruppen und Kommissionen im Zusammenhang mit der nächsten Generation.
Profil
- Hochschulabschluss im Bereich HR und/oder Erwachsenenbildung.
- Nachgewiesene Erfahrung von mindestens 5 Jahren im Bereich Ausbildung und/oder Personalwesen in einem Unternehmen.
- Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Bildungssystems, insbesondere der beruflichen Ausbildung.
- Kenntnisse des Gesundheitssektors und des Veränderungsmanagements.
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Ausdrucksweise sowie Fähigkeiten im öffentlichen Reden.
- Proaktivität, Führungs- und Analysefähigkeiten sowie die Fähigkeit, transversal und in einem multidisziplinären Team zu arbeiten.
- Methodik, gutes Gespür für Prioritäten und hervorragende organisatorische Fähigkeiten.
Was wir bieten
- Ein Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben mit flexiblen Arbeitsregelungen, die Ihren Rhythmus respektieren.
- Vorteilhafte Gehälter und Sozialversicherungen, damit Ihr Engagement angemessen gewürdigt wird.
- Ein IMAD-Ausbildungs-Campus, um weiterhin zu lernen, sich weiterzuentwickeln und Ihre Beschäftigungsfähigkeit in Ihrem Beruf zu garantieren.
- Eine Unternehmenskultur, die auf starken Werten basiert, unterstützt von einem Management, das Wohlwollen und hohe Standards vereint.
- Ein Engagement für einen Ansatz der sozialen Unternehmensverantwortung (CSR), der nachhaltige, menschliche und inklusive Praktiken fördert.
- Das Happ IMAD-Programm, das eine Reihe von Aktivitäten und Vorteilen bietet, um den Zusammenhalt zu stärken, Freude an der Arbeit zu fördern und Momente der Erholung zu schaffen.
- Ein reichhaltiges, vielfältiges und stimulierendes berufliches Umfeld, das so nah wie möglich an den Realitäten des Feldes ist.
Zusätzliche Informationen
- Bewerbungsfrist: [Date]
- Startdatum: Nach Vereinbarung
- Bitte fügen Sie Ihrer Datei bei: einen aktuellen Lebenslauf, ein Anschreiben, eine Kopie Ihrer Diplome und Ihre Arbeitszeugnisse.
- Wir berücksichtigen nur vollständige Bewerbungen.
- Wir garantieren absolute Vertraulichkeit bei der Bearbeitung Ihrer Datei.
Training Coordinator Arbeitgeber: IMAD
L'IMAD è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nel cuore di Ginevra. Con un forte impegno per la formazione continua e lo sviluppo professionale, i dipendenti possono affrontare sfide significative mentre contribuiscono al benessere della comunità. Inoltre, l'azienda promuove un equilibrio tra vita professionale e privata, fornendo vantaggi come un salario competitivo e supporto per la mobilità.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Training Coordinator erhalten könntest
✨Nutze Fachmessen und Networking-Events
In der Welt der Gesundheitsmanagement-Wissenschaften gibt's viele interessante Events wie Gesundheitsmessen oder Kongresse. Schau dir die Termine an und nutze die Gelegenheit, um mit Fachleuten ins Gespräch zu kommen — das kann dir einen direkten Zugang zu deinem nächsten Job bei IMAD verschaffen!
✨Zielgerichtete Praktika oder Projekte
Da du eine befristete Stelle anstrebst, überlege, ob du gezielt nach Praktika oder Projekten in Gesundheitsmanagement-Wissenschaften suchst. Oft haben Unternehmen wie IMAD saisonale oder projektbasierte Einstellungen, die dann ein Sprungbrett für eine langfristige Anstellung bieten.
✨Mastermind-Gruppen oder Fachforen beitreten
Überlege, Mitglied in einer Mastermind-Gruppe oder einem Fachforum zu werden, das sich mit Gesundheitsmanagement beschäftigt. Hier kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen könnten.
✨Direkt bei IMAD bewerben!
Wenn du die perfekte Stelle in Gesundheitsmanagement-Wissenschaften entdeckst, warte nicht! Bewerbe dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein ernsthaftes Interesse und kannst vielleicht schon bald Teil des Teams bei IMAD werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Training Coordinator mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deine akademischen Erfolge hervor!:Da du dich auf eine Position im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften bewirbst, ist es super wichtig, deine relevanten akademischen Abschlüsse und Noten im Lebenslauf sichtbar zu machen. Vergiss nicht, spezielle Kurse oder Projekte zu erwähnen, die deine Qualifikationen unterstreichen und deine Eignung für die Position bei IMAD zeigen!
Wissen über aktuelle Trends und Forschung:Informiere dich über die neuesten Trends und Forschungen im Gesundheitsmanagement. Zeige in deinem Bewerbungsschreiben, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch ein tiefes Verständnis für die praktischen Herausforderungen unseres Feldes hast. Das hilft uns zu sehen, dass du ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung in diesem Bereich hast.
Unbefristete Gedanken – trotz Befristung!:Auch wenn die Stelle befristet ist, wollen wir sehen, dass du langfristig denkst. In deinem Anschreiben kannst du darauf eingehen, wie du zur Weiterentwicklung von IMAD beitragen und vielleicht danach weiterhin in anderen Positionen arbeiten möchtest. Zeig uns deine Motivation und wie du dich entwickeln willst!
Relevante Praktika und Erfahrungen:Falls du vorher Praktika oder Erfahrungen im Gesundheitsbereich gesammelt hast, bring das unbedingt in deinen Lebenslauf ein! Konzentriere dich darauf, wie diese Erlebnisse dir wertvolle Fähigkeiten und Einblicke vermittelt haben, die dir in der befristeten Anstellung bei IMAD helfen können. Wir wollen wissen, was du bereits kannst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IMAD vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen der Gesundheitswissenschaften
Mach dich mit den neuesten Trends und Themen im Gesundheitsmanagement vertraut. Einige typische Fragen könnten sich um aktuelle gesundheitspolitische Entwicklungen oder innovative Ansätze zur Patientenversorgung drehen, also sei darauf vorbereitet, deine Meinung oder Analysen dazu zu teilen.
✨Betone deine analytischen Fähigkeiten
In der Gesundheitswissenschaft geht es oft darum, Daten auszuwerten und Entscheidungen zu treffen. Zeig, dass du mit Statistiken und qualitativen Daten umgehen kannst, und bereite konkrete Beispiele vor, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Bereite deinen Lebenslauf und relevante Erfahrungen vor
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, zu zeigen, dass du schnell lernen und dich in das Team integrieren kannst. Hebe relevante Praktika, Projekte oder Studienleistungen hervor, die zeigen, dass du schnell produktiv werden kannst.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
In einem Interview im Bereich Gesundheitsmanagement kann es sein, dass du an Fallstudien oder praktischen Szenarien teilnehmen musst. Überlege dir vorab, wie du in bestimmten Situationen handeln würdest, z.B. wenn es darum geht, zwischen verschiedenen Gesundheitsstrategien zu wählen oder eine Gesundheitskampagne zu entwerfen.
