Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle Trainingsaktivitäten für die nächste Generation im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: IMAD, eine führende Institution für häusliche Pflege in Genf.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, wettbewerbsfähige Gehälter und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit Fokus auf soziale Verantwortung und Teamzusammenhalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsberufe und unterstütze junge Talente.
- Qualifikationen: Hochschulbildung in HR oder Erwachsenenbildung und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 60000 € pro Jahr.
IMAD ist eine wegweisende und referenzierte Institution in der häuslichen Pflege im Kanton Genf. Sie bietet Pflege-, Unterstützungs-, Präventions- und Gesundheitsförderungsdienste 7 Tage die Woche, 24 Stunden am Tag, für mehr als 18.000 Patienten jeden Alters an, von denen 25 % unter 65 Jahre alt sind. Mit ihren 2.300 engagierten Mitarbeitern, darunter mehr als 50 Teams im gesamten Kanton, hat IMAD die Mission, den Bedürfnissen der Bevölkerung gerecht zu werden und deren Wunsch zu unterstützen, autonom zu Hause zu bleiben, während die Lebensqualität in Zeiten vorübergehender oder längerer Fragilität erhalten bleibt. Sie hilft auch, Krankenhausaufenthalte zu begrenzen, die Rückkehr nach Hause zu erleichtern und informelle Pflegekräfte zu entlasten. IMAD ist bekannt für ihre Expertise und die Qualität der Pflege und hat immer die nächste Generation von Gesundheitsfachkräften ausgebildet und bietet ihren Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Sie bietet ein flexibles Arbeitsumfeld, das die Work-Life-Balance fördert und Bedingungen schafft, die die Entwicklung von Fähigkeiten sowie den Austausch von Wissen und Erfahrungen unterstützen.
Im Rahmen des IMAD Campus, innerhalb der Abteilung HR-Entwicklung, werden Sie alle Aktivitäten im Zusammenhang mit der Ausbildung der nächsten Generation leiten und entwickeln, im Einklang mit der institutionellen Strategie und der HR-Politik. In dieser Rolle tragen Sie aktiv zur Entwicklung der Erstausbildung und der praktischen Ausbildung auf den Stufen Sekundarstufe II und Tertiär bei, während Sie die Koordination mit Ausbildungspartnern, Management, HR-Managern und operativen Teams sicherstellen.
Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Entwicklung und Verwaltung von Aktivitäten im Zusammenhang mit Auszubildenden (~60 geplant für 2026) und Praktikanten.
- Überwachung der Ausbildung von Lernenden in Koordination mit externen Partnern, Management und HR-Managern.
- Analyse des Personalbedarfs der Institution, Vorschlag von Ausbildungsstrategien, Sicherstellung ihrer Umsetzung und Evaluierung.
- Leitung und Implementierung des Bildungsrahmens mit hierarchischen Linien und HR-Managern (Betreuungsplan, interne Managementregeln für Unternehmensausbilder/Praxisanleiter).
- Koordination des Unterrichts und der Planung von Kohorten mit Ausbildungsorganisationen (Berufsschule, OFPC usw.).
- Umsetzung des Rekrutierungsprozesses für Auszubildende (ASSC und andere) und Auswahl von Praktikanten in Zusammenarbeit mit Rekrutierungsbeauftragten, HR-Managern und Management.
- Definition und Planung der Personalstärke und Koordination der Planung innerhalb der Institution.
- Koordination, Überwachung und Unterstützung der Organisation der Betreuung innerhalb der Teams durch Durchsetzung des regulatorischen Ausbildungsrahmens und der institutionellen Regeln.
- Beratung und Unterstützung der hierarchischen Linien und HR-Manager bei der Überwachung von Auszubildenden und Praktikanten (Bewertung, Abwesenheit usw.).
- Entwicklung innovativer und angepasster Ausbildungs- und Unterstützungsmaßnahmen innerhalb der beiden Wege, insbesondere für Auszubildende und Ausbilder.
- Teilnahme an Arbeitsgruppen und Ausschüssen im Zusammenhang mit der Ausbildung der nächsten Generation.
Qualifikationen
- Hochschulbildung im Bereich HR und/oder Erwachsenenbildung.
- Mindestens 5 Jahre erfolgreiche Erfahrung in der Ausbildung und/oder im Personalwesen in einem Unternehmen.
- Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Bildungssystems, insbesondere der beruflichen Ausbildung.
- Kenntnisse des Gesundheitssektors und des Veränderungsmanagements.
- Ausgezeichnete mündliche Ausdrucks- und Präsentationsfähigkeiten.
- Proaktivität, Führungs- und Verhandlungsgeschick.
- Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
- Kundenorientierung und Fähigkeit zur transversalen und interdisziplinären Zusammenarbeit.
- Methodik, gutes Gespür für Prioritäten und hervorragende organisatorische Fähigkeiten.
Was wir bieten
- Ein Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben, mit flexiblen Arbeitsbedingungen, die Ihren Rhythmus respektieren.
- Wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialversicherungen, damit Ihr Engagement in vollem Umfang anerkannt wird.
- Ein IMAD-Ausbildungs-Campus, um weiterhin zu lernen, sich weiterzuentwickeln und Ihre Beschäftigungsfähigkeit in Ihrem Beruf zu sichern.
- Eine Unternehmenskultur, die auf starken Werten basiert, unterstützt von einem Management, das Freundlichkeit und Strenge vereint.
- Ein Engagement für soziale Verantwortung (CSR), das nachhaltige, humane und inklusive Praktiken fördert.
- Das Happ’IMAD-Programm, das eine Reihe von Aktivitäten und Vorteilen bietet, um den Zusammenhalt zu stärken, Freude an der Arbeit zu fördern und Momente der Erfrischung zu schaffen.
- Ein reichhaltiges, vielfältiges und stimulierendes berufliches Umfeld, das nah an menschlichen Realitäten ist.
Zusätzliche Informationen
- Bewerbungsfrist: 15.08.2026
- Startdatum: Nach Vereinbarung
- Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung bei: einen aktuellen Lebenslauf, ein Anschreiben, Kopien Ihrer Diplome und Arbeitszeugnisse.
- Nur vollständige Bewerbungen werden berücksichtigt.
- Wir garantieren absolute Vertraulichkeit bei der Bearbeitung Ihrer Bewerbung.
Training Officer / Human Resources Management / 100% / 6-month Fixed-term Contract Arbeitgeber: IMAD
L'IMAD è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nel cuore di Ginevra. Con un forte impegno per la formazione continua e lo sviluppo professionale, i dipendenti possono affrontare sfide significative mentre contribuiscono al benessere della comunità. Inoltre, l'azienda promuove un equilibrio tra vita professionale e privata, fornendo vantaggi come un salario competitivo e supporto per la mobilità.
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✨Nutze Fachmessen und Networking-Events
In der Welt der Gesundheitsmanagement-Wissenschaften gibt's viele interessante Events wie Gesundheitsmessen oder Kongresse. Schau dir die Termine an und nutze die Gelegenheit, um mit Fachleuten ins Gespräch zu kommen — das kann dir einen direkten Zugang zu deinem nächsten Job bei IMAD verschaffen!
✨Zielgerichtete Praktika oder Projekte
Da du eine befristete Stelle anstrebst, überlege, ob du gezielt nach Praktika oder Projekten in Gesundheitsmanagement-Wissenschaften suchst. Oft haben Unternehmen wie IMAD saisonale oder projektbasierte Einstellungen, die dann ein Sprungbrett für eine langfristige Anstellung bieten.
✨Mastermind-Gruppen oder Fachforen beitreten
Überlege, Mitglied in einer Mastermind-Gruppe oder einem Fachforum zu werden, das sich mit Gesundheitsmanagement beschäftigt. Hier kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen könnten.
✨Direkt bei IMAD bewerben!
Wenn du die perfekte Stelle in Gesundheitsmanagement-Wissenschaften entdeckst, warte nicht! Bewerbe dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein ernsthaftes Interesse und kannst vielleicht schon bald Teil des Teams bei IMAD werden.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deine akademischen Erfolge hervor!:Da du dich auf eine Position im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften bewirbst, ist es super wichtig, deine relevanten akademischen Abschlüsse und Noten im Lebenslauf sichtbar zu machen. Vergiss nicht, spezielle Kurse oder Projekte zu erwähnen, die deine Qualifikationen unterstreichen und deine Eignung für die Position bei IMAD zeigen!
Wissen über aktuelle Trends und Forschung:Informiere dich über die neuesten Trends und Forschungen im Gesundheitsmanagement. Zeige in deinem Bewerbungsschreiben, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch ein tiefes Verständnis für die praktischen Herausforderungen unseres Feldes hast. Das hilft uns zu sehen, dass du ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung in diesem Bereich hast.
Unbefristete Gedanken – trotz Befristung!:Auch wenn die Stelle befristet ist, wollen wir sehen, dass du langfristig denkst. In deinem Anschreiben kannst du darauf eingehen, wie du zur Weiterentwicklung von IMAD beitragen und vielleicht danach weiterhin in anderen Positionen arbeiten möchtest. Zeig uns deine Motivation und wie du dich entwickeln willst!
Relevante Praktika und Erfahrungen:Falls du vorher Praktika oder Erfahrungen im Gesundheitsbereich gesammelt hast, bring das unbedingt in deinen Lebenslauf ein! Konzentriere dich darauf, wie diese Erlebnisse dir wertvolle Fähigkeiten und Einblicke vermittelt haben, die dir in der befristeten Anstellung bei IMAD helfen können. Wir wollen wissen, was du bereits kannst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IMAD vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen der Gesundheitswissenschaften
Mach dich mit den neuesten Trends und Themen im Gesundheitsmanagement vertraut. Einige typische Fragen könnten sich um aktuelle gesundheitspolitische Entwicklungen oder innovative Ansätze zur Patientenversorgung drehen, also sei darauf vorbereitet, deine Meinung oder Analysen dazu zu teilen.
✨Betone deine analytischen Fähigkeiten
In der Gesundheitswissenschaft geht es oft darum, Daten auszuwerten und Entscheidungen zu treffen. Zeig, dass du mit Statistiken und qualitativen Daten umgehen kannst, und bereite konkrete Beispiele vor, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Bereite deinen Lebenslauf und relevante Erfahrungen vor
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, zu zeigen, dass du schnell lernen und dich in das Team integrieren kannst. Hebe relevante Praktika, Projekte oder Studienleistungen hervor, die zeigen, dass du schnell produktiv werden kannst.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
In einem Interview im Bereich Gesundheitsmanagement kann es sein, dass du an Fallstudien oder praktischen Szenarien teilnehmen musst. Überlege dir vorab, wie du in bestimmten Situationen handeln würdest, z.B. wenn es darum geht, zwischen verschiedenen Gesundheitsstrategien zu wählen oder eine Gesundheitskampagne zu entwerfen.
