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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess und baue starke Partnerschaften auf.
- Arbeitgeber: Die Scheer Group bietet innovative IT-Lösungen und digitale Lerntechnologien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Weiterbildung und zahlreiche Mitarbeitervorteile warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit kreativen Strategien und innovativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Personalgewinnung, IT-Interesse und Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch erforderlich.
- Andere Informationen: Wir leben Diversität und bieten internationale Mobilitätsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Hast Du ein Gespür für digitale Talente? Möchtest Du Menschen gewinnen und befähigen, einen nachhaltigen Beitrag zu unserem weiteren Unternehmenswachstum zu leisten? Dann können wir es kaum erwarten, Dich in unserem HR Team zu begrüßen als Recruiting Specialist (w/m/d).
Innerhalb der Scheer Group bilden wir bei Scheer IDS, Scheer PAS und Scheer IMC ein starkes Netzwerk für innovative IT-Lösungen, Prozessautomatisierung und digitale Lerntechnologien.
Deine Aufgaben
- Komplette Verantwortung im Recruiting: Du steuerst den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Talentsuche und dem Screening über Interviews bis hin zum erfolgreichen Onboarding.
- Starke Partnerschaften aufbauen: Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, verstehst ihre Anforderungen und gibst Empfehlungen für die optimale Besetzung.
- Innovative Sourcing-Strategien entwickeln: Du entwickelst kreative Ansätze, um Talente in wettbewerbsintensiven Märkten zu gewinnen.
- Außergewöhnliche Candidate Experience schaffen: Mit klarer Kommunikation und exzellenter Servicequalität sorgst Du für ein durchweg positives Erlebnis für alle Bewerber*innen.
- Du repräsentierst uns als Markenbotschafter/in, stärkst unsere Arbeitgebermarke, persönlich und auf allen digitalen Kanälen.
- Up-to-Date sein: Du verfolgst Trends, bist offen für neue Tools sowie Best Practices in der Talentakquise, um unser Recruiting auf dem neuesten Stand zu halten.
- Innovationen vorantreiben: Du leitest Projekte z.B. in den Bereichen Candidate Experience, Employer Brand, Analytics und KI/Automatisierung uvm.
Dein Profil
- Du verfügst über Erfahrung in der modernen Personalgewinnung, gerne im internationalen Kontext. Quereinsteiger/innen mit starkem IT/Tech/SAP/digitalem Hintergrund willkommen.
- Du beherrschst moderne Recruiting-Tools und Social Media-Plattformen und weißt, wie man innovative Sourcing-Strategien plant und umsetzt.
- Du interessierst dich für IT/Tech-Themen und hast Lust, Trends wie „KI im Recruiting“ bei uns voranzutreiben.
- Deine Arbeitsweise ist analytisch, eigeninitiativ und serviceorientiert.
- Du kommunizierst sicher in Deutsch und Englisch.
Was wir bieten
- Stabiles und globales Unternehmenswachstum seit über 25 Jahren
- Strukturiertes Onboarding
- Ein fantastisches Team, auf das Du dich verlassen kannst
- Weiterbildung nach Maß
- Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Workation, attraktive Teilzeitmodelle
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsprävention, Sportabos, Mitarbeiterevents, ein attraktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm, uvm.
- Moderne und gut angebundene Offices
- Vielfältige Möglichkeiten für interne, auch internationale Mobilität
- Wir unterstützen und leben Diversität.
Developer / Programmierer Java / C / C# w / m / d Arbeitgeber: IMC AG
Kontaktperson:
IMC AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Developer / Programmierer Java / C / C# w / m / d
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der IT-Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in Online-Communities und Foren, die sich mit Recruiting und IT-Themen beschäftigen. Dort kannst du nicht nur wertvolle Informationen sammeln, sondern auch potenzielle Arbeitgeber kennenlernen und deine Sichtbarkeit erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf digitale Tools und KI. Zeige in Gesprächen, dass du proaktiv bist und innovative Ansätze zur Talentakquise entwickeln möchtest.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du klar und überzeugend über deine Ideen zur Verbesserung der Candidate Experience sprechen kannst, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Developer / Programmierer Java / C / C# w / m / d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Scheer Group und ihre Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Recruiting und im Umgang mit modernen Recruiting-Tools hervor. Zeige, wie du innovative Sourcing-Strategien entwickelt hast.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Recruiting Specialist unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du zur Verbesserung der Candidate Experience beitragen kannst.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da die Kommunikation sowohl in Deutsch als auch in Englisch wichtig ist, stelle sicher, dass du deine Sprachkenntnisse klar darstellst. Füge gegebenenfalls Nachweise oder Zertifikate hinzu.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IMC AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert oder innovative Sourcing-Strategien entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige Interesse an Trends
Sprich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere über Themen wie KI und digitale Tools. Das zeigt, dass du up-to-date bist und bereit, neue Ansätze zu verfolgen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren.
