Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und HR-Projekten.
- Unternehmen: IMC Krems, ein internationales und familienfreundliches Unternehmen.
- Vorteile: Flexible Arbeitsgestaltung, Teleworking und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte Kommunikation und Innovationsfreude sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personalmanagement und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 52500 € pro Jahr.
Auf Ihrem Gebiet sind Sie wegweisend.
Eigenverantwortliche Planung und Umsetzung von strategischen Personalentwicklungsmaßnahmen.
Leitung und Mitarbeit interner HR Projekte.
Organisation und Koordination von Trainings, Workshops und Weiterbildungsformaten.
Weiterentwicklung des Fortbildungsprogramms und digitaler Lernformate.
Konzeption neuer PE-Instrumente (z. B. Feedback- und Entwicklungsgespräche, interne Lernangebote).
Unterstützung und Beratung in Angelegenheiten zu Personalmarketing und Employer Branding.
Optimierung und Digitalisierung von internen Prozessen und administrative Tätigkeiten in der HR Abteilung.
Sie verfügen über ein weltoffenes Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung und sehr gute konzeptionelle und methodische Kenntnisse im Bereich der Personalentwicklung.
- Ausgeprägte Projektmanagement-, Coaching- und Beratungskompetenzen.
- Freude an der eigenen Weiterentwicklung und daran, Menschen für Veränderungen zu gewinnen.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit.
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse.
Sie sind eine Persönlichkeit mit Kommunikationsstärke, Engagement und Lernbereitschaft. Professionelles Auftreten und wertschätzender Umgang mit Anderen sind uns wichtig. Wir erwarten effizientes und zielorientiertes Arbeiten sowie Einsatzbereitschaft und Innovationsfreude.
Wir bieten Ihnen wertschätzende Leistungen:
- Flexible Arbeitsgestaltung.
- Teleworking.
- Umfangreiche Weiterbildung.
- Familienfreundlich.
- Internationales Umfeld.
- Teamgeist.
Das IMC Krems unterliegt keinem Kollektivvertrag. Für diese Stelle bieten wir ein Jahresbruttogehalt ab Euro 42.000,-- auf Basis Vollzeit (40 Wochenstunden) und einem Master-Abschluss. Abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung ist die Bereitschaft zur Überzahlung gegeben.
Spezialist*in Personalentwicklung & HR-Projekte Arbeitgeber: IMC Krems University of Applied Sciences
Das IMC Krems ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in der Personalentwicklung und HR-Projekten weiter auszubauen. Mit flexibler Arbeitsgestaltung, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist fördern wir eine wertschätzende und familienfreundliche Arbeitskultur, die auf persönliches Wachstum und Innovation setzt.
Kontaktdaten:
IMC Krems University of Applied Sciences Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spezialist*in Personalentwicklung & HR-Projekte erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf IMC Krems University of Applied Sciences aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch IMC Krems University of Applied Sciences, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist*in Personalentwicklung & HR-Projekte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei IMC Krems University of Applied Sciences klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IMC Krems University of Applied Sciences vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie IMC Krems University of Applied Sciences die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
