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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuer den gesamten Rekrutierungsprozess und baue starke Partnerschaften auf.
- Arbeitgeber: Die Scheer Group bietet innovative IT-Lösungen und digitale Lerntechnologien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Weiterbildung und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und treibe Innovationen im Recruiting voran.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in moderner Personalgewinnung, IT/Tech-Interesse und sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Vielfältige Möglichkeiten für internationale Mobilität und ein starkes Team warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Hast Du ein Gespür für digitale Talente? Möchtest Du Menschen gewinnen und befähigen, einen nachhaltigen Beitrag zu unserem weiteren Unternehmenswachstum zu leisten?
Dann können wir es kaum erwarten, Dich in unserem HR Team zu begrüßen als Recruiting Specialist (w/m/d).
Innerhalb der Scheer Group bilden wir bei Scheer IDS, Scheer PAS und Scheer IMC ein starkes Netzwerk für innovative IT-Lösungen, Prozessautomatisierung und digitale Lerntechnologien.
Deine Aufgaben
- Komplette Verantwortung im Recruiting: Du steuerst den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Talentsuche und dem Screening über Interviews bis hin zum erfolgreichen Onboarding.
- Starke Partnerschaften aufbauen : Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, verstehst ihre Anforderungen und gibst Empfehlungen für die optimale Besetzung.
- Innovative Sourcing-Strategien entwickeln : Du entwickelst kreative Ansätze, um Talente in wettbewerbsintensiven Märkten zu gewinnen.
- Außergewöhnliche Candidate Experience schaffen : Mit klarer Kommunikation und exzellenter Servicequalität sorgst Du für ein durchweg positives Erlebnis für alle Bewerber*innen.
- Du repräsentierst uns a ls Markenbotschafter/in, stärkst unsere Arbeitgebermarke, persönlich und auf allen digitalen Kanälen.
- Up-to-Date sein: Du verfolgst Trends, bist offen für neue Tools sowie Best Practices in der Talentakquise, um unser Recruiting auf dem neuesten Stand zu halten.
- Innovationen vorantreiben: Du leitest Projekte z.B. in den Bereichen Candidate Experience, Employer Brand, Analytics und KI/Automatisierung uvm.
Dein Profil
- Du verfügst über Erfahrung in der modernen Personalgewinnung, gerne im internationalen Kontext. Quereinsteiger/innen mit starkem IT/Tech/SAP/digitalem Hintergrund willkommen.
- Du beherrschst moderne Recruiting-Tools und Social Media-Plattformen und weißt, wie man innovative Sourcing-Strategien plant und umsetzt.
- Du interessierst dich für IT/Tech-Themen und hast Lust, Trends wie „KI im Recruiting“ bei uns voranzutreiben.
- Deine Arbeitsweise ist analytisch, eigeninitiativ und serviceorientiert.
- Du kommunizierst sicher in Deutsch und Englisch.
Was wir bieten
- Stabiles und globales Unternehmenswachstum seit über 25 Jahren
- Strukturiertes Onboarding
- Ein fantastisches Team, auf das Du dich verlassen kannst
- Weiterbildung nach Maß
- Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Workation, attraktive Teilzeitmodelle
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsprävention, Sportabos, Mitarbeiterevents, ein attraktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm, uvm.
- Moderne und gut angebundene Offices
- Vielfältige Möglichkeiten für interne, auch internationale Mobilität
- Wir unterstützen und leben Diversität.
#J-18808-Ljbffr
Recruiting Specialist Arbeitgeber: imc Learning
Kontaktperson:
imc Learning HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden und Bekannten, die in der IT- oder Recruiting-Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind ideal, um dich mit Führungskräften und anderen Recruitern zu vernetzen. Teile interessante Inhalte über Recruiting-Trends und zeige dein Interesse an innovativen Sourcing-Strategien.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im Bereich KI und Automatisierung. Zeige in Gesprächen, dass du up-to-date bist und innovative Ideen hast, wie diese Technologien in den Rekrutierungsprozess integriert werden können.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im internationalen Recruiting zu teilen. Wenn du bereits in einem internationalen Kontext gearbeitet hast, bringe konkrete Beispiele mit, um zu zeigen, wie du Talente aus verschiedenen Märkten gewonnen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe hervor, wie du innovative Sourcing-Strategien entwickeln und eine außergewöhnliche Candidate Experience schaffen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Füge in deinem Lebenslauf relevante Erfahrungen im Recruiting hinzu, insbesondere solche, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und zur Nutzung moderner Recruiting-Tools zeigen.
Zeige deine Leidenschaft für IT/Tech: Erwähne in deiner Bewerbung, warum du dich für IT- und Tech-Themen interessierst und wie du Trends wie 'KI im Recruiting' vorantreiben möchtest. Dies zeigt dein Engagement und deine Innovationsfreude.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei imc Learning vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen der Führungskräfte
Bereite dich darauf vor, die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen der Führungskräfte zu verstehen. Zeige, dass du in der Lage bist, diese Anforderungen in deinem Rekrutierungsprozess zu berücksichtigen und passende Talente zu finden.
✨Präsentiere innovative Sourcing-Strategien
Sei bereit, kreative Ansätze zur Talentgewinnung zu diskutieren. Überlege dir Beispiele für innovative Sourcing-Strategien, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast, und wie diese auf die aktuellen Herausforderungen im Recruiting angewendet werden können.
✨Fokussiere auf die Candidate Experience
Betone, wie wichtig dir eine positive Candidate Experience ist. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Bewerber*innen unterstützt und ein positives Erlebnis geschaffen hast, um deine Serviceorientierung zu demonstrieren.
✨Zeige dein Interesse an IT/Tech-Trends
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Recruiting, insbesondere im Zusammenhang mit IT und Technologie. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du neue Tools und Best Practices in deine Rekrutierungsstrategien integrieren möchtest.
