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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere die Aktivitäten des Alumni-Vorstands und unterstütze digitale Lerninitiativen.
- Arbeitgeber: IMD in Lausanne, eine angesehene Institution mit einem starken Alumni-Netzwerk.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Erforderlich: gültige Schweizer Arbeitsbewilligung oder Schweizer/EU-25EFTA-Staatsbürgerschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte die Alumni-Engagement-Strategie und baue wertvolle Netzwerke auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 5 Jahre relevante Erfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
IMD in Lausanne sucht einen Alumni Engagement und Board Lead, um die operative Unterstützung des IMD Alumni Association Boards voranzutreiben. Zu den Aufgaben gehören:
- Koordination der Board-Aktivitäten
- Verwaltung der Mitgliedskommunikation
- Unterstützung von digitalen Lerninitiativen
Der ideale Kandidat hat einen Bachelor-Abschluss und 5 Jahre relevante Erfahrung. Englischkenntnisse sind unerlässlich, und Vertrautheit mit Alumni-Engagement ist von Vorteil. Ein gültiger Schweizer Arbeitsgenehmigung oder Schweizer/EU-25EFTA-Staatsbürgerschaft ist für diese Rolle erforderlich.
Alumni Engagement & Board Liaison Lead Arbeitgeber: IMD
Kontaktperson:
IMD HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Alumni Engagement & Board Liaison Lead
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Alumni und anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihren Erfahrungen und teile deine eigenen – so baust du wertvolle Beziehungen auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die IMD Alumni Association und deren Aktivitäten. Wenn du zeigst, dass du die Organisation verstehst und ihre Ziele teilst, hebst du dich von anderen Bewerbern ab.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Idee hast, wie man die Alumni-Engagement-Strategien verbessern kann, bring sie zur Sprache. Arbeitgeber schätzen kreative Denker, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen bei IMD informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Alumni Engagement & Board Liaison Lead
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf die Rolle als Alumni Engagement & Board Liaison Lead vorbereiten. Zeige auf, wie du die Anforderungen im Job beschreiben kannst und was du für uns tun kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IMD vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben des Alumni Engagement & Board Liaison Lead vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Zeige dein Interesse an Alumni-Engagement
Informiere dich über die IMD Alumni Association und deren Aktivitäten. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse daran hast, Alumni zu engagieren und die Kommunikation zu verbessern. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Bereite Fragen vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, denen sich das Alumni-Team gegenübersieht, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. Das zeigt, dass du proaktiv denkst.
✨Sprich über digitale Lerninitiativen
Da die Unterstützung digitaler Lerninitiativen Teil der Rolle ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Plattformen zu sprechen. Überlege dir, wie du diese Technologien nutzen kannst, um das Alumni-Engagement zu fördern.