Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und leite innovative Lernaktivitäten für Führungskräfte weltweit.
- Unternehmen: IMD, ein führendes Institut für Managemententwicklung mit globalem Einfluss.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Kultur und spannende Herausforderungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das Führungskräfte inspiriert und verändert.
- Qualifikationen: Erfahrung in Instructional Design und Projektmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über IMD
Das International Institute for Management Development (IMD) ist ein unabhängiges akademisches Institut mit Standorten in Lausanne und Singapur sowie einem Management Development Hub in Shenzen. Wir streben danach, der vertrauenswürdige Lernpartner für ehrgeizige Einzelpersonen und Organisationen weltweit zu sein. Unsere Programme für Führungskräfte und Studiengänge werden regelmäßig von den Financial Times, Bloomberg, Forbes und anderen als die besten der Welt eingestuft. Unsere führende Position in diesem Bereich basiert auf unserem einzigartigen Ansatz zur Schaffung von echtem Lernen und echtem Einfluss.
Unsere Mission ist es, herauszufordern, was ist, und zu inspirieren, was sein könnte. Wir entwickeln Führungskräfte und Organisationen, die zu einer wohlhabenderen, nachhaltigeren und integrativeren Welt beitragen.
Um unser Team zu verstärken, suchen wir einen Learning Manager.
Die Mission des Jobs
Co-Design, Orchestrierung und Durchführung von Lernaktivitäten über IMDs Angebote hinweg, einschließlich: offen, Graduierten, maßgeschneidert und online, um erstklassige Lernerfahrungen für IMDs aktuelle und zukünftige Kunden sicherzustellen. Unterstützung und Förderung pädagogischer Innovationen im gesamten IMD. Diese Rolle erfordert ein tiefes Verständnis dafür, wie komplexe Geschäfts- und Führungsherausforderungen angegangen werden können, um den Kunden und Teilnehmern einen Mehrwert zu bieten, sowie wie hochwirksame Lernerfahrungen gestaltet und durchgeführt werden können, die den spezifischen Bedürfnissen der Kunden oder Teilnehmer entsprechen.
Der Learning Manager arbeitet in Partnerschaft mit Programmleitern und dem Client Engagement-Team, um das erfolgreiche Design, die Unterstützung und die wirkungsvolle Umsetzung der Lernziele über IMD-Programme und Lernerfahrungen sicherzustellen.
Hauptaktivitäten & Verantwortlichkeiten
- Instruktionsdesign
- Programmmanagement – als Ansprechpartner für Fakultät, Kunden, Redner, Coaches und Programmkoordinatoren und Fakultätsassistenten (PCFA) bei großen Programmen
- Kundenbeziehungsaufbau und -unterstützung
- Pädagogische Innovationsprojekte
- Teilnehmercoaching und -unterstützung - Vorbereitung und Durchführung von Geschäfts- und Führungskräfte-Coaching, Bewertung/Evaluierung
Ausbildung
• Master of Business Administration oder gleichwertiger Abschluss.
Erfahrung
• Instruktionsdesign
• Projektmanagement
• Umfassende Berufserfahrung in einer Vielzahl von strategischen/geschäftlichen Themen, z.B.: strategisches Management Consulting, funktionale Rollen in Managementpositionen.
Kompetenzen
- Instruktionsdesign
- Führungskräfteentwicklung
- Strategisches/Management Consulting
- Coaching
- Aktionslernen Design und Facilitation
- Digitales / Blended Learning
- Transformation und Innovation
- „Kein Job ist zu groß oder zu klein“-Mentalität
- Fähigkeit, eine Vielzahl interner und externer Stakeholder erfolgreich zu managen, um Ergebnisse zu erzielen
- Hohe Flexibilität, um sich an interne und externe Veränderungen anzupassen
- Unabhängig mit Initiative und Antrieb, um Hindernisse zu überwinden und Projekte erfolgreich abzuschließen
- Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und Fristen einzuhalten
- Fähigkeit, nach oben zu managen
- Exzellente persönliche Organisation
- Allgemeine Neugier auf die neuesten Managementideen
- Fließende schriftliche und mündliche Englischkenntnisse; Kenntnisse anderer Sprachen (z.B. Französisch) sind von Vorteil.
Wie man sich bewirbt
Wenn Sie über die oben genannten Fähigkeiten verfügen und in unserer anregenden Umgebung arbeiten möchten, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben und Lebenslauf in Englisch, Kopien Ihrer Arbeitszeugnisse und Diplome).
Wenn Sie ein qualifizierter Kandidat mit einer Behinderung sind (z.B. Legasthenie, Seh- und/oder Hörbehinderungen usw.) und eine angemessene Anpassung benötigen, um sich für diese Position zu bewerben, geben Sie dies bitte in Ihrer Bewerbung an.
Ein gültiger Schweizer Arbeitsgenehmigung oder Schweizer oder EU-25EFTA-Staatsbürgerschaft ist für diese Position erforderlich.
Learning Manager Arbeitgeber: IMD
IMD in Lausanne ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und Nachhaltigkeit im Mittelpunkt stehen. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer offenen Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit mit führenden Forschern fördert, sowie von umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Zudem ermöglicht die Lage in der malerischen Stadt Lausanne eine ausgewogene Work-Life-Balance und Zugang zu einer dynamischen Gemeinschaft von Fachleuten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Learning Manager erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von IMD in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und Tipps – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Programme und Werte von IMD genau studierst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Mission von IMD passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Einladung zum Interview erhältst, nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die zeigen, dass du dich mit den Herausforderungen im Bereich Lernen und Entwicklung auseinandergesetzt hast.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das zeigt, dass du die Initiative ergreifst und dich mit unserer Plattform identifizierst. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine persönliche Ansprache und erzähle, warum du genau zu IMD und der Rolle des Learning Managers passt. Lass deine Leidenschaft für Lernen und Entwicklung durchscheinen!
Struktur ist alles:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Beginne mit einem starken Anschreiben, gefolgt von deinem Lebenslauf. Achte darauf, dass alles gut lesbar ist und die wichtigsten Informationen schnell erfasst werden können.
Beweise deine Erfahrung:Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten im Bereich Instructional Design und Projektmanagement zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir können es kaum erwarten, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IMD vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Learning Managers vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kompetenzen passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Instructional Design, Projektmanagement und Coaching demonstrieren. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Innovationskraft
Da der Learning Manager auch für pedagogische Innovationen verantwortlich ist, sei bereit, Ideen oder Ansätze zu teilen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Überlege dir, wie du neue Lernformate oder -methoden entwickeln würdest, um den Bedürfnissen der Klienten gerecht zu werden.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich der Weiterbildung oder wie IMD Innovationen in ihren Programmen umsetzt.
