Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalstrategie für ein wachsendes Unternehmen und leite HR-Initiativen.
- Unternehmen: Imerys Graphite & Carbon, ein führendes Unternehmen in der Industrie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: 15+ Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in der Industrie, und mehrsprachig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Als Schlüsselmitglied des Imerys Graphite & Carbon Leadership Teams und des Human Resources Leadership Teams werden Sie als strategischer Architekt der Personalagenda für ein schnell wachsendes Industrieunternehmen mit einem Umsatz von ca. 250 Millionen Euro fungieren. Diese Rolle ist eine Spieler-Coach-Position: Sie werden hochrangige organisatorische Design- und Engagement-Initiativen vorantreiben und gleichzeitig operative HR-Exzellenz über ein vielfältiges geografisches Spektrum hinweg sicherstellen, das Europa, Nordamerika und APAC umfasst.
Berichtet an: Chief Human Resources Officer (CHRO)
Dotted Line: Business Vice President Graphite & Carbon
Umfang: ca. 460 FTEs
Direkte Berichte: Country HR Organisation Schweiz
Verantwortlichkeiten und Aufgaben:
- Strategische Geschäftspartnerschaft & organisatorische Effektivität: Übersetzen Sie die Geschäftsstrategie in einen skalierbaren Personalplan, um sicherzustellen, dass die Arbeitskosten und die Organisationsstrukturen für Wachstum und EBITDA-Ziele optimiert sind.
- Industrielle Beziehungen & globales Risikomanagement: Treiben Sie die Strategie für Arbeitsbeziehungen in der Schweiz voran und arbeiten Sie mit der belgischen HR-Leitung zusammen, um ein stabiles industrielles Klima zu gewährleisten.
- Talent-Wertschöpfungskette & Hochleistungskultur: Bauen Sie eine robuste Talentpipeline für Engpassrollen auf, um sicherzustellen, dass das Unternehmen seine Innovations- und Verkaufsziele erreicht.
- Gesamtvergütung & Kostenmanagement: Führen Sie die jährlichen Vergütungs- und Bonuszyklen durch und stellen Sie sicher, dass eine hohe Korrelation zwischen individueller Leistung und der finanziellen Leistung der Geschäftseinheit besteht.
Kandidatenprofil:
- Bildungsweg: Abschluss in Ingenieurwesen, HR, Betriebswirtschaft oder Recht.
- Industrielle Expertise: Über 15 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in einem schnell wachsenden Fertigungs- oder Industrieumfeld.
- Mehrsprachigkeit: Fließend in Englisch und Italienisch ist zwingend erforderlich. Kenntnisse in Niederländisch sind von großem Vorteil.
- Matrixerfahrung: Nachweisliche Erfolge in der Berichterstattung an eine globale HR-Funktion bei gleichzeitiger Unterstützung eines dezentralen Geschäftsleiters.
- Geografisches Wissen: Tiefgehende Vertrautheit mit dem Schweizer und/oder belgischen Arbeitsrecht ist aufgrund der Verteilung der Mitarbeiterzahlen sehr bevorzugt.
- Soft Skills: Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig taktisch mit hoher Detailgenauigkeit auszuführen. Starker Antrieb für Ergebnisse, kombiniert mit den Fähigkeiten zum Beziehungsaufbau, die erforderlich sind, um komplexe Projekte in einem matrixartigen Umfeld zu managen.
Stellenart: Vollzeit und unbefristet
HR Director IGC H/F Arbeitgeber: Imerys
Imerys Graphite & Carbon bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Karriere in einem schnell wachsenden, internationalen Unternehmen voranzutreiben. Mit einem starken Fokus auf strategische Personalentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit fördert das Unternehmen nicht nur individuelle Leistungen, sondern auch Teamarbeit über verschiedene geografische Standorte hinweg. Die Mitarbeiter profitieren von wettbewerbsfähigen Vergütungen und einem klaren Karrierepfad, der es ihnen ermöglicht, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten in einem spannenden industriellen Umfeld zu erweitern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Director IGC H/F erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Übe häufige Interviewfragen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir bei StudySmarter sind hier, um dir zu helfen, den nächsten Schritt in deiner Karriere zu machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Director IGC H/F mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Imerys vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Strategie von Imerys Graphite & Carbon vertraut. Überlege, wie du die HR-Strategie in Einklang mit den Geschäftszielen bringen kannst. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich organisatorische Veränderungen oder Talentmanagement-Initiativen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da die Position eine globale Perspektive erfordert, ist es wichtig, deine Erfahrungen in verschiedenen kulturellen Kontexten zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du in einem multikulturellen Umfeld erfolgreich kommuniziert und zusammengearbeitet hast.
✨Fragen stellen, die zeigen, dass du strategisch denkst
Bereite Fragen vor, die dein strategisches Denken unter Beweis stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich der Mitarbeiterbindung oder wie das Unternehmen plant, seine Kultur über verschiedene Standorte hinweg zu integrieren. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.
